In my opinion, I think action-learn

In my opinion, I think action-learning based program is another way of motivating employee competency enhancement through the development of experience-based training that offers a more meaningful result than other training and development options. Action-learning can be carried out by letting job holders perform meaningful tasks and sharing the learning experiences. The design of an action-learning format should accommodate the competencies needed both in the present and in future. Determining probable future organizational scenarios and the competencies needed to manage them will be the product of the business strategist. Finally, apart from training and development, a competency model can be used by an organization in a variety of ways. For example, this model can be used for selection, performance management, compensation, career development, succession planning and management information systems.

Results (Thai) 1:

ในความคิดของฉันฉันคิดว่าการกระทำการเรียนรู้โปรแกรมที่ใช้เป็นวิธีการสร้างแรงจูงใจให้เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่ผ่านการพัฒนาของการฝึกอบรมตามประสบการณ์ที่มีความหมายผลมากกว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาตัวเลือกอื่น ๆ อีก การกระทำการเรียนรู้สามารถดำเนินการได้โดยให้ผู้ถืองานการปฏิบัติงานที่มีความหมายและการแบ่งปันประสบการณ์การเรียนรู้การออกแบบของรูปแบบการดำเนินการการเรียนรู้ควรจะรองรับความสามารถที่จำเป็นทั้งในปัจจุบันและในอนาคต การกำหนดสถานการณ์ที่น่าจะเป็นอนาคตขององค์กรและความสามารถที่จำเป็นในการจัดการพวกเขาจะเป็นผลิตภัณฑ์ของยุทธศาสตร์ทางธุรกิจ ในที่สุดนอกเหนือจากการฝึกอบรมและการพัฒนารูปแบบความสามารถสามารถนำมาใช้โดยองค์กรในหลากหลายวิธี ตัวอย่างเช่นรุ่นนี้สามารถใช้สำหรับการเลือกการจัดการประสิทธิภาพการชดเชยการพัฒนาอาชีพวางแผนการสืบทอดและการจัดการระบบสารสนเทศ

Results (Thai) 2:

ในความคิดของฉัน ผมคิดว่า การเรียนรู้การดำเนินการตามโปรแกรมเป็นอีกวิธีในการเพิ่มสมรรถนะพนักงานจูงใจผ่านการพัฒนาฝึกอบรมตามประสบการณ์ที่มีผลมีความหมายมากขึ้นกว่าตัวเลือกอื่น ๆ ของการฝึกอบรมและการพัฒนา เรียนรู้การดำเนินการสามารถดำเนิน โดยให้ใส่งานที่ทำงานมีความหมาย และประสบการณ์การเรียนรู้ร่วมกัน การออกแบบของรูปแบบการเรียนรู้ควรรองรับความสามารถที่จำเป็นทั้ง ในปัจจุบัน และในอนาคต กำหนดสถานการณ์ขององค์กรในอนาคตน่าเป็นและความสามารถที่จำเป็นในการจัดการนั้นจะเป็นผลิตภัณฑ์ของยุทธศาสตร์การหลีกธุรกิจ สุดท้าย นอกเหนือจากการฝึกอบรมและพัฒนา แบบสมรรถนะสามารถใช้ โดยองค์กรในหลากหลายวิธีการ ตัวอย่าง รุ่นนี้สามารถใช้สำหรับการเลือก การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน พัฒนาอาชีพ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง และระบบจัดการข้อมูล

Results (Thai) 3:

ในความเห็นของผมผมคิดว่าโปรแกรมการดำเนินการ - การเรียนรู้ซึ่งใช้เป็นอีกทางหนึ่งของการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ความสามารถสร้างแรงจูงใจของพนักงานโดยการพัฒนาของการฝึกอบรมประสบการณ์ที่จัดให้บริการส่งผลให้มีความหมายมากกว่าที่มากกว่าตัวเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาอื่นๆ การดำเนินการ - การเรียนรู้สามารถนำออกไปโดยปล่อยให้ผู้ถือปฏิบัติตามงานงานนี้มีความหมายและประสบการณ์การเรียนรู้การใช้งานร่วมกันได้การออกแบบที่มีรูปแบบการดำเนินการมีการเรียนรู้ที่จะรองรับผู้ใช้บริการความเชี่ยวชาญที่ต้องใช้ทั้งในปัจจุบันและในอนาคต การกำหนดลักษณะขององค์กรในอนาคตน่าจะเป็นไปได้และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการจัดการนั้นจะเป็น ผลิตภัณฑ์ ของขงเบ้งทางธุรกิจได้ ในที่สุดจากการฝึกอบรมและการพัฒนาความรู้ความสามารถรุ่นที่สามารถใช้งานโดยองค์กรหนึ่งในหลายวิธีด้วยกัน ตัวอย่างเช่นรุ่นนี้สามารถใช้ในการเลือกการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานการพัฒนาอาชีพการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ระบบข้อมูลการจัดการและการวางแผนการสืบ