26 Deanne N, Den Hartog, JaapJ, Van Muifen and Paul L, Koopman
Also, when passive management-by-exception is then included in the laissez-faire mea-sure its OC increases to .72 (this scale would have eight items). For the transactional and the laissez-faire measure several items have item—rest correlations lower than the .20 cri-terion. These items with the lowest item-rest correlations in the transactional measure are the passive management-by-exception items.
The subdimensions of transformational and transactional leadership
The scale statistics for the scales measuring Bass' subdimensions of transformational, transactional and non-leadership are shown in Table 2. Bass' transformational leadership has four subdimensions, charisma, inspiration, intellectual stimulation and individual-ized consideration. The transactional leadership measure has three subdimensions, con-tingent reward, active management-by-exception and passive management-by-exception. The non-leadership measure only has one subdimension, laissez-faire leadership. The laissez-faire measure in Table 2 is therefore identical to the laissez-faire measure given in Table 1.
All scales for the subdimensions have four items, except for the charisma measure which has 12 items. All subdimension scales except passive management-by-exception and laissez-faire have an a >.7O and the item-rest correlations of items in these scales are all above the .20 criterion. Passive management-by-exception and laissez-faire (four items each) give the least adequate results. The a is below .70 for both and not all the item-rest correlations are above the specified .20 criterion. The average inter-item correlations of passive management-by-exception and laissez-faire (.26 and .21 respectively) are lower than the average inter-item correlations of the other scales (ranging from .39 to .52).
Correlations of the Bass scales
The correlations between Bass' MLQ dimensions of transformational, transactional and laissez-faire leadership are reported in Table 3. Two aspects of the pattern of correlations between the subscales are especially interesting. The first is that laissez-faire and passive management-by-exception correlate positively (.47) with each other and negatively with all other dimensions, including active management-by-exception. The second inter-esting aspect is that the correlation between the other two dimensions of transactional leadership, contingent reward and active management-by-exception (.39), is slightly lower than their correlation with all the transformational dimensions (ranging from .40 to .54). Thus, both the contingent reward subdimension and the active management-by-exception subdimension correlate at least as high with transformational subdimensions as with each other (transactional subdimensions).
The correlations between the scales for the aggregated measures of transformational, transactional and laissez-faire leadership are given in Table 7. The correlation between transformational and transactional leadership is positive (.47). The measure for laissez-
faire leadership correlates negatively with the transformational measure ( — .17) and posi-
tively with the transactional measure (.18).
Factor analysis and empirical scales
An exploratory factor analysis was done to assess whether the factor structure described by Bass & Avolio (1989) would hold. Through principal component analysis different
Results (
Thai) 3:
[Copy]Copied!
26 ดีน N เดนตาม jaapj , รถตู้ , muifen และพอลล. คุ๊ปมันส์
นอกจากนี้ เมื่อจัดการเรื่อยๆโดยข้อยกเว้นจะรวมอยู่ในนโยบายการไม่แทรกเซงแม่แน่ใจว่าของ OC เพิ่ม . 72 ( ขนาดนี้ก็ต้องมี 8 รายการ ) สำหรับการดำเนินการและนโยบายการไม่แทรกเซงวัดหลายรายการมีสินค้าเหลือความสัมพันธ์ต่ำกว่า 20 CRI terion .รายการเหล่านี้กับค่าความสัมพันธ์ในรายการที่เหลือวัดการเป็นเรื่อยๆโดยการจัดการรายการข้อยกเว้น
subdimensions ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และระดับสถิติสำหรับเครื่องชั่งวัดเบส ' subdimensions ของ 12 ทรานและความเป็นผู้นำไม่แสดงในตารางที่ 2 เบส ' ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมี subdimensions สี่ ,เสน่ห์ , แรงบันดาลใจ , การกระตุ้นทางปัญญาและพิจารณา ized ส่วนบุคคล วัดภาวะผู้นำการได้สาม subdimensions con tingent รางวัล การบริหารงานโดยข้อยกเว้นและการจัดการเรื่อยๆโดยมีข้อยกเว้น ไม่ใช่ผู้นำวัดมีเพียงหนึ่ง subdimension Laissez faire , ภาวะผู้นำส่วนนโยบายการไม่แทรกเซงวัด ตารางที่ 2 จึงเป็นเหมือน กับนโยบายการไม่แทรกเซงวัดให้ตารางที่ 1
เครื่องชั่งสำหรับ subdimensions มี 4 รายการ ยกเว้นเสน่ห์วัดซึ่งมีทั้งหมด 12 รายการ ทุกระดับยกเว้น subdimension จัดการเรื่อยๆโดยมีข้อยกเว้นและ Laissez faire > 7o และรายการเหลือรายการในความสัมพันธ์ของเครื่องชั่งเหล่านี้ทั้งหมดข้างต้น 20 เกณฑ์เรื่อยๆโดยการจัดการข้อยกเว้นและนโยบายการไม่แทรกเซง ( สี่รายการแต่ละ ) ให้ผล ก็เพียงพอ ส่วนด้านล่างคือ 70 สำหรับทั้งสองและไม่ทั้งหมดสินค้าเหลือความสัมพันธ์อยู่ข้างบนระบุ 20 เกณฑ์ มีความสัมพันธ์ระหว่างรายการของการจัดการเรื่อยๆโดยข้อยกเว้นและนโยบายการไม่แทรกเซง ( 26 )21 ตามลำดับ ) มีค่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยระหว่างความสัมพันธ์ของระดับรายการอื่น ๆ ( ตั้งแต่ . 39 . 52 ) .
ความสัมพันธ์ของเบสระดับความสัมพันธ์ระหว่างเบส
' mlq มิติของการเปลี่ยนแปลงและการขาดความสามัคคี , ภาวะผู้นำ ) จะมีการรายงานในตารางที่ 3 สองด้านของแบบแผนความสัมพันธ์ระหว่างนั้นเป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
Being translated, please wait..
