การวัดและประเมิน Competency แบ่งออก

การวัดและประเมิน Competency แบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ ๆ 3 กลุ่ม คือ
1. Tests of Performance เป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้รับการทดสอบทำงานเพื่อวัดความสามารถของบุคคล
2. Behavior Observations เป็นแบบทดสอบที่วัดจากการสังเกตและประเมินพฤติกรรมในบางสถานการณ์ เช่น การสังเกตพฤติกรรมการเข้าสังคม พฤติกรรมการทำงาน การสัมภาษณ์ก็อาจจัดอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย
3. Self Reports เป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้ตอบรายงานเกี่ยวกับตนเอง เช่น ความรู้สึก ทัศนคติ ความเชื่อ ความสนใจ แบบทดสอบบุคลิกภาพ

Results (Thai) 1:

การวัดและประเมินความสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ๆ 3 กลุ่มคือ1. ทดสอบประสิทธิภาพการทำงานเป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้รับการทดสอบทำงานเพื่อวัดความสามารถของบุคคล2. พฤติกรรมสังเกตเป็นแบบทดสอบที่วัดจากการสังเกตและประเมินพฤติกรรมในบางสถานการณ์เช่นการสังเกตพฤติกรรมการเข้าสังคมพฤติกรรมการทำงานการสัมภาษณ์ก็อาจจัดอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย3. ตนเองรายงานเป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้ตอบรายงานเกี่ยวกับตนเองเช่นความรู้สึกทัศนคติความเชื่อความสนใจแบบทดสอบบุคลิกภาพ

Results (Thai) 2:

การวัดและประเมินความสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ ๆ 3 กลุ่มคือ
1 การทดสอบการดำเนินงาน
การสังเกตพฤติกรรม เช่นการสังเกตพฤติกรรมการเข้าสังคมพฤติกรรมการทำงาน
รายงานตนเอง เช่นความรู้สึกทัศนคติความเชื่อความสนใจแบบทดสอบบุคลิกภาพ

Results (Thai) 3:

การวัดและประเมินสมรรถนะจะกลุ่มความแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ 3
1 การทดสอบประสิทธิภาพของเป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้รับการทดสอบทำงานเพื่อวัดความสามารถของบุคคล
2พฤติกรรมที่สังเกตเป็นแบบทดสอบที่วัดจากการสังเกตและประเมินพฤติกรรมในบางสถานการณ์เช่นการสังเกตพฤติกรรมการเข้าสังคมพฤติกรรมการทำงานการสัมภาษณ์ก็อาจจัดอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย
3การประเมินตนเองเป็นแบบทดสอบที่ให้ผู้ตอบรายงานเกี่ยวกับตนเองเช่นความรู้สึกทัศนคติความเชื่อความสนใจแบบทดสอบบุคลิกภาพ