The negativity bias theory suggests

The negativity bias theory suggests that humans have selective attention towards negativity, placing more weight to negative information rather than positive. Taking this theory into account – I don’t think it’s likely that the employee is going to ignore the constructive criticism. I think the sandwich method uses the positive comments to support the criticism, to remind the employee of their strengths and how they are going to improve their behaviour. Without the supportive positive comments, there is a chance the employee could become defensive.

Results (Thai) 1:

ทฤษฎีอคติปฏิเสธแสดงให้เห็นว่ามนุษย์มีความสนใจเลือกไปปฏิเสธการวางน้ำหนักมากขึ้นในข้อมูลเชิงลบมากกว่าเชิงบวก การทฤษฎีนี้เข้าบัญชี - ฉันไม่คิดว่ามันเป็นไปได้ว่าพนักงานจะไม่สนใจการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ฉันคิดว่าวิธีการที่แซนวิชใช้ความเห็นเชิงบวกที่จะสนับสนุนการวิจารณ์เพื่อเตือนให้พนักงานในจุดแข็งของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขากำลังจะปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขา โดยไม่ต้องมีความเห็นเชิงบวกสนับสนุนการทำงานของพนักงานมีโอกาสจะกลายเป็นป้องกัน.

Results (Thai) 2:

ทฤษฎีตั้ง negativity ชี้ให้เห็นว่า มนุษย์มีความสนใจเลือกไปทาง negativity ทำข้อมูลลบมากกว่าบวกน้ำหนักเพิ่มเติม ใช้ทฤษฎีนี้พิจารณา – ฉันไม่คิดว่า เป็นไปได้ว่า พนักงานกำลังละเว้นการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ คิดวิธีแซนด์วิชใช้ข้อคิดเห็นในเชิงบวกเพื่อสนับสนุนคำวิจารณ์ จะเตือนพนักงานของจุดแข็งของตนและว่าพวกเขากำลังจะปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขา ไม่เห็นบวกสนับสนุน มีโอกาสที่พนักงานสามารถจะป้องกัน

Results (Thai) 3:

ทฤษฎีการทำงาน Risk ให้เห็นว่ามนุษย์มีความสนใจมีทางเลือกทาง Risk การวางน้ำหนักมากขึ้นไปยังข้อมูลด้านลบมากกว่าเชิงบวก การนำทฤษฎีนี้เข้าบัญชี - ผมไม่คิดว่ามันเป็นไปได้ว่าพนักงานคนนั้นจะไม่สนใจคำวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ได้ ผมคิดว่าวิธีการทำแซนวิชที่ใช้ความคิดเห็นในเชิงบวกที่ให้การสนับสนุนต่อการวิพากษ์วิจารณ์ในการแจ้งเตือนของพนักงานของจุดแข็งของพวกเขาและพวกเขาจะปรับปรุงการทำงานของพวกเขา ไม่มีความเห็นในเชิงบวกรองรับแรงกระแทกได้อย่างที่มีโอกาสที่จะกลายเป็นพนักงานรับ.