We hold ourselves and each other ac

We hold ourselves and each other accountable.

We have high standards, and we help each other achieve them.
We set clear and specific commitments, and we meet them.

2. We communicate clearly and effectively.

It’s better to over-communicate than to make assumptions.

This applies to deadlines, expectations, feedback, and everything else—within our team, with the rest of our company, and with people at other companies.

3. We give and receive feedback early and often.

Feedback makes us all better, no matter how great your first draft is. If you created it, then you can’t publish it. Well, you can, but you have to have other people look it over first. :)
We don’t hold back from asking questions and suggesting improvements

4. We plan ahead and work proactively.

We set ambitious, exciting, and realistic goals for our own projects, and we lead our team to meet (or exceed) them on time!
Even though we get a ton of stuff done every day, we take breaks to think about the big picture: Why are we doing this? How will this help us meet our goals? What can we improve? (Sometimes we ask “Why?” over and over again to make sure we really understand the big picture!)

5. We’re supportive and collaborative.

We do everything we can to help the company and the team meet our goals.
We never say, “That’s not my problem.” You are responsible for helping the company and the team succeed!

6. We have fun and work hard.

We’re passionate about the work we do. We celebrate the team’s successes together.
We don’t just do work to fill the time. The things we accomplish are valuable to our company, our users, and our community—and we’re proud of that!

7. We test, learn, and improve.

We’re always looking for new things to learn and try. We’re open to bold new ideas if we can test them and learn from them.
At the end of a project, we reflect on what worked and what didn’t: What should we start doing, stop doing, and keep doing for similar projects in the future?

Results (Vietnamese) 1:

We hold ourselves and each other accountable. We have high standards, and we help each other achieve them. We set clear and specific commitments, and we meet them.2. We communicate clearly and effectively. It’s better to over-communicate than to make assumptions. This applies to deadlines, expectations, feedback, and everything else—within our team, with the rest of our company, and with people at other companies.3. We give and receive feedback early and often. Feedback makes us all better, no matter how great your first draft is. If you created it, then you can’t publish it. Well, you can, but you have to have other people look it over first. :) We don’t hold back from asking questions and suggesting improvements4. We plan ahead and work proactively. We set ambitious, exciting, and realistic goals for our own projects, and we lead our team to meet (or exceed) them on time! Even though we get a ton of stuff done every day, we take breaks to think about the big picture: Why are we doing this? How will this help us meet our goals? What can we improve? (Sometimes we ask “Why?” over and over again to make sure we really understand the big picture!)5. We’re supportive and collaborative. We do everything we can to help the company and the team meet our goals. We never say, “That’s not my problem.” You are responsible for helping the company and the team succeed!6. We have fun and work hard. Chúng tôi đang đam mê công việc chúng tôi làm. Chúng tôi chào mừng những thành công của đội bóng với nhau. Chúng ta chỉ cần không làm các công việc để điền vào đó. Những điều chúng tôi thực hiện là có giá trị để công ty của chúng tôi, người dùng của chúng tôi và cộng đồng của chúng tôi- và chúng tôi tự hào về điều đó!7. chúng tôi kiểm tra, tìm hiểu và cải thiện. Chúng tôi luôn luôn tìm kiếm những điều mới để tìm hiểu và thử. Chúng tôi đang mở để in đậm những ý tưởng mới nếu chúng tôi có thể kiểm tra họ và học hỏi từ họ. Vào cuối của một dự án, chúng tôi phản ánh về những gì làm việc và những gì không: những gì nên chúng tôi bắt đầu làm, ngừng làm và tiếp tục làm cho dự án tương tự trong tương lai?

Results (Vietnamese) 2:

Chúng tôi giữ mình và mỗi nhiệm khác. Chúng tôi có tiêu chuẩn cao, và chúng tôi giúp nhau đạt được chúng. Chúng tôi cam kết thiết lập rõ ràng và cụ thể, và chúng tôi gặp họ. 2. Chúng tôi liên lạc rõ ràng và hiệu quả. Nó tốt hơn để qua giao tiếp hơn để làm cho các giả định. Điều này áp dụng cho thời hạn, kỳ vọng, thông tin phản hồi, và mọi thứ khác, trong đội ngũ của chúng tôi, với phần còn lại của công ty chúng tôi, và với những người ở các công ty khác. 3. Chúng tôi cung cấp và nhận được phản hồi sớm và thường xuyên. Phản hồi làm cho tất cả chúng ta tốt hơn, không có vấn đề làm thế nào lớn dự thảo đầu tiên của bạn là. Nếu bạn tạo ra nó, sau đó bạn không thể xuất bản nó. Vâng, bạn có thể, nhưng bạn phải có người khác nhìn nó qua đầu tiên. :) Chúng tôi không giữ lại đặt câu hỏi và đề xuất cải tiến 4. Chúng tôi có kế hoạch trước và làm việc chủ động. Chúng tôi đặt ra mục tiêu đầy tham vọng, thú vị, và thực tế cho các dự án riêng của chúng tôi, và chúng tôi dẫn dắt đội bóng của chúng tôi để đáp ứng (hoặc vượt) họ về thời gian! Mặc dù chúng tôi có được một tấn công cụ thực hiện mỗi ngày, chúng tôi mất phá vỡ suy nghĩ về hình ảnh lớn: Tại sao chúng ta làm điều này? Làm thế nào điều này sẽ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu của chúng tôi? Chúng ta có thể cải thiện những gì? (Đôi khi chúng tôi hỏi "Tại sao?" Hơn và hơn một lần nữa để chắc chắn rằng chúng ta thực sự hiểu được bức tranh lớn!) 5. Chúng tôi hỗ trợ và hợp tác. Chúng tôi làm tất cả mọi thứ có thể để giúp các công ty và các đội đạt được mục tiêu của chúng tôi. Chúng tôi không bao giờ nói, "Đó không phải là vấn đề của tôi." Bạn có trách nhiệm giúp đỡ các công ty và các đội thành công! 6. Chúng tôi có niềm vui và làm việc chăm chỉ. Chúng tôi đam mê công việc chúng tôi làm. Chúng tôi mừng thành công của đội bóng với nhau. Chúng tôi không chỉ làm công việc để lấp đầy thời gian. Những điều chúng ta thực hiện có giá trị cho công ty của chúng tôi, người dùng của chúng tôi, và chúng tôi cộng đồng và chúng tôi tự hào về điều đó! 7. Chúng tôi kiểm tra, tìm hiểu, và cải thiện. Chúng tôi luôn tìm kiếm những điều mới để học hỏi và cố gắng. Chúng tôi đang mở cửa cho những ý tưởng mới táo bạo nếu chúng ta có thể kiểm tra chúng và học hỏi từ họ. Vào cuối của một dự án, chúng tôi phản ánh về những gì đã làm và những gì không: Điều gì nên chúng tôi bắt đầu làm, ngừng làm, và tiếp tục làm cho tương tự các dự án trong tương lai?