Employees should be given a chance

Employees should be given a chance to appraise themselves prior to the meeting. Allowing employees to appraise themselves first allows better insight for business owners to establish the weaknesses and strengths and also an overview of their performance from the eyes of the employee. Situations can arise where employees and management have different perceptions of performance output. This can lead to management inappropriately misjudging an employee’s performance. Therefore, it is vital to be soundly aware of your employee’s self-evaluation so that you are able to better guide your assessment when conducting the actual appraisal.

Results (Vietnamese) 1:

Nhân viên nên được trao một cơ hội để đánh giá chính mình trước khi cuộc họp. Cho phép nhân viên để đánh giá chính mình lần đầu tiên cho phép hiểu biết tốt hơn cho các chủ doanh nghiệp để thiết lập các điểm yếu và điểm mạnh và cũng là một tổng quan về hiệu suất của mình từ con mắt của các nhân viên. Những tình huống có thể xảy ra mà nhân viên và quản lý có nhận thức khác nhau về hiệu suất đầu ra. Điều này có thể dẫn đến không thích đáng misjudging hiệu suất của một nhân viên quản lý. Vì vậy, nó là rất quan trọng để hoàn toàn nhận thức của nhân viên của bạn tự do đó bạn có thể tốt hơn hướng dẫn đánh giá của bạn khi tiến hành thẩm định thực tế.

Results (Vietnamese) 2:

Nhân viên sẽ được trao một cơ hội để đánh giá bản thân mình trước khi họp. Cho phép nhân viên thẩm định bản thân đầu tiên cho phép nhìn sâu sắc hơn đối với chủ doanh nghiệp để thiết lập các điểm yếu và điểm mạnh và cũng là một cái nhìn tổng quan về hiệu suất của họ từ con mắt của người lao động. Các tình huống có thể xảy ra mà nhân viên và quản lý có nhận thức khác nhau của đầu ra hiệu suất. Điều này có thể dẫn đến quản lý không thích hợp đánh giá sai hiệu suất của nhân viên. Do đó, điều quan trọng là ngon ý thức tự đánh giá của nhân viên của bạn để bạn có thể hướng dẫn tốt hơn đánh giá của bạn khi tiến hành thẩm định thực tế.