• participate in two performance ap

• participate in two performance appraisals within the first 12 months of employment
as a new teacher with a board;
• take an active part in all meetings and observations related to his or her performance
appraisal;
• sign the summative report to acknowledge receipt, and may add comments if desired.
Roles and Responsibilities 13
In addition, new teachers who receive a Development Needed or Unsatisfactory rating
must:

Results (Thai) 1:

•มีส่วนร่วมในการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานสองภายใน 12 เดือนแรกของการจ้างงานเป็นครูใหม่กับกระดาน•จะมีส่วนร่วมในการประชุมและสังเกตการณ์ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของเขา หรือเธอเพื่อประเมินผล•ลงนามรายงาน summative ข้าพเจ้า และอาจเพิ่มข้อคิดเห็นถ้าต้องบทบาทและความรับผิดชอบ 13นอกจากนี้ ครูใหม่ที่ได้รับการพัฒนาที่จำเป็น หรือจัดอันดับเฉย ๆต้อง:

Results (Thai) 2:

•มีส่วนร่วมในสองการประเมินผลการปฏิบัติงานภายใน 12
เดือนแรกของการจ้างงานเป็นครูใหม่ที่มีคณะกรรมการ; •มีส่วนร่วมในการประชุมทั้งหมดและข้อสังเกตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเขาหรือเธอประเมิน; •ลงนามในรายงานปลายทางที่จะรับทราบและอาจ เพิ่มความคิดเห็นถ้าต้องการ. บทบาทและความรับผิดชอบ 13 นอกจากนี้ครูใหม่ที่ได้รับการพัฒนาที่จำเป็นหรือการประเมินน่าพอใจต้อง:

Results (Thai) 3:

- เข้าร่วมในการประเมินผลภายใน 12 เดือนแรกของการจ้างงาน
เป็นครูใหม่กับคณะกรรมการ ;
- ใช้เวลาส่วนร่วมในการประชุมทั้งหมดและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ ของเขาหรือเธอ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
;
- ลงชื่อเพื่อรับทราบรายงานใบเสร็จ และอาจเพิ่มความคิดเห็นถ้าต้องการ
บทบาทและหน้าที่ 13 .
นอกจากนี้ครูที่ได้รับการพัฒนาใหม่ จำเป็นหรือน่าพอใจอันดับ
ต้อง :