3.5 Excessive hours (I): non-observ

3.5 Excessive hours (I): non-observance
3.5.1 Defining excessive hours
When working hours and their impact on workers are discussed, the focus
tends to be placed on the extent of long working hours. As discussed in the
previous chapters, most working time regulations have been enacted with a
Global trends in actual working hours 37
particular emphasis on reducing long working hours for the safety and
health of workers, among other objectives. However, it is not easy to know
the extent to which long working hours are undertaken, especially from an
international perspective. The key reason is that the concept of long working
hours is a relative one, depending on how many hours can be seen as long
enough to cause concerns.
There appears to be three ways of examining long hours:
• Hours exceeding the statutory normal hours: this highlights the fact that
the statutory normal hours determine a socially acceptable level of
working hours – ‘observance’ (see below).
• Hours exceeding the maximum hours of work beyond which negative
consequences on workers are known to be visible: the effects on health
and safety are crucial here.
• Hours exceeding those which workers prefer to work: this reflects the
idea that whether or not working hours are ‘long’ needs to be determined
by taking into account whether or not workers would like to maintain or
reduce, or even increase, their working hours. This is closely related to
the concept of ‘inadequate employment related to excessive hours’
which, according to the 1998 resolution of the International Conference
of Labour Statisticians, refers to ‘a situation where persons in employment
wanted or sought to work fewer hours than they did during the
reference period, either in the same job or in another job, with a
corresponding reduction of income’.
Overtime can be beneficial for both employees and companies. It provides the company with the flexibility to cover unexpected absences and changes in demand without hiring more staff and it gives employees extra income at a premium rate.
However, overtime has its downsides too. While many employees will happily take as much overtime as is available, there is growing scientific evidence that relying too much on overtime can lead to numerous problems for an operation.
Below are five consequences to relying on excessive amounts of overtime
Increased Health Problems
A considerable body of scientific work has explored the health problems associated with working excessive overtime. Some health problems that have been linked to long working hours include: 7-11
• Lower-back injury in jobs with a lot of manual lifting
• Higher blood pressure among white-collar workers
• Increased mental health issues
• Increase in total and lost workday injury rates
• Lower birth weight or gestational age in women
• Heavy alcohol consumption among men
• Higher suicide rates
A study by Cornell University shows that approximately 10% of employees who work 50 to 60 hours per week report severe work-family conflicts.12 This number jumps to 30% for those who work more than 60 hours. The divorce rate also increases as weekly hours increase. These factors contribute in turn to mental health and alcohol problems.

A Canadian study showed that workers who increased their work hours from 40 hours or less per week to over 40 hours per week experienced an increase in tobacco and alcohol consumption, an unhealthy weight increase among men, and an increase in depression among women. 13

These health problems contribute to the indirect costs of allowing excessive overtime to occur. Health care costs, absenteeism, and turnover will increase, while productivity will decrease.
#2 - Increased Safety Risk
Long work hours have been linked to increased safety risk in several studies (reviewed by
Rosa), including: 11
Safety and performance at nuclear plants
Impaired performance and lowered attention
An increase in errors in medical facilities
A threefold increase in accident rates after 16 hours of work
These additional safety problems are likely due to worker fatigue, which could be from a single long day or from the cumulative effect of multiple days of long hours. A German study showed that doctors who worked over 48 hours a week were five times more likely to have a driving accident (either while traveling to a call, or while commuting). 14

While working at night and during the early morning has been linked to an increased risk of transportation accidents, research also suggests that long work hours in themselves contribute to accident rates.15 As they become more fatigued, drivers become less cautious, execute more dangerous maneuvers, and exhibit more erratic driving patterns.

Circadian data from shift work operations (not just transportation operations) shows that companies with more fatigue-related problems are also likely to have higher rates of overtime (Figure 6), emphasizing the effect that longer work hours can have on sleep quantity and quality.

Results (Thai) 1:

3.5 ชั่วโมงเกิน (I): ไม่ใช้3.5.1 การกำหนดชั่วโมงที่มากเกินไปเมื่อชั่วโมงการทำงานและผลกระทบของแรงงานกล่าวถึง โฟกัสมีแนวโน้มจะถูกวางบนขอบเขตของชั่วโมงทำงานยาวนาน ดังที่กล่าวไว้ในบทก่อนหน้านี้ ส่วนใหญ่ทำงานเวลาข้อบังคับบัญญัติขึ้นกับการ กระแสโลกในชั่วโมงทำงานจริง 37โดยเฉพาะเน้นลดชั่วโมงทำงานยาวนานความปลอดภัย และสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ระหว่างวัตถุประสงค์อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องรู้ขอบเขตที่ชั่วโมงทำงานยาวนานที่ undertaken โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการมุมมองของนานาชาติ เหตุผลสำคัญคือแนวคิดการทำงานที่ยาวนานชั่วโมงเป็นราคาหนึ่งญาติ ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่สามารถเห็นยาวพอที่จะทำให้เกิดความกังวลปรากฏ ว่าสามวิธีของการตรวจสอบเวลานาน:•ชั่วโมงที่เกินเวลาปกติตามกฎหมาย: นี้เน้นความจริงที่ชั่วโมงปกติตามกฎหมายกำหนดระดับสังคมยอมรับชั่วโมงการทำงาน – 'ใช้' (ดูด้านล่าง)•ชั่วโมงเกินชั่วโมงทำงานเกินค่าลบที่สูงสุดผลกระทบกับผู้ปฏิบัติงานทราบว่าจะมองเห็นได้: ผลกระทบสุขภาพและความปลอดภัยสำคัญที่นี่•ชั่วโมงเกินผู้ซึ่งต้องการแรงงาน: นี้สะท้อนให้เห็นถึงการต้องกำหนดความคิดหรือไม่ว่าชั่วโมงการทำงาน 'ยาว'โดยคำนึงถึงว่าผู้ปฏิบัติงานจะต้องรักษาหรือไม่ หรือลด หรือแม้กระทั่ง เพิ่ม ชั่วโมงการทำงานของพวกเขา นี้จะสัมพันธ์กับแนวคิดของ 'งานไม่เพียงพอกับเวลามากเกินไป'ที่ ตามความละเอียด 1998 การประชุมนานาชาติของแรงงาน Statisticians อ้างถึง ' สถานการณ์ที่คนทำงานต้องการ หรือการทำงานน้อยชั่วโมงกว่าทำในระหว่างการอ้างอิงรอบระยะเวลา ในงานเดียวกัน หรือ ใน งานอื่น มีการการลดรายได้ที่สอดคล้องกัน 'ทำงานล่วงเวลาสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัท ให้บริษัท มีความยืดหยุ่นการขาดงานที่ไม่คาดคิดและเปลี่ยนแปลงโดยไม่ต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติม และให้พนักงานรายได้เสริมในอัตราพิเศษอย่างไรก็ตาม ทำงานล่วงเวลาได้ไดร์มันเกินไป ในขณะที่พนักงานจำนวนมากจะใช้เป็นทำงานล่วงเวลามากจะพร้อมใช้งาน มีมีการเติบโตหลักฐานทางวิทยาศาสตร์อาศัยทำงานล่วงเวลามากเกินไปจะนำไปสู่ปัญหามากมายในการดำเนินงาน อย่างมีความสุขด้านล่างมีผล 5 การพึ่งเงินล่วงเวลามากเกินไป ปัญหาสุขภาพเพิ่มขึ้นตัวอย่างของงานทางวิทยาศาสตร์ได้สำรวจปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลามากเกินไป ปัญหาสุขภาพที่เชื่อมโยงชั่วโมงทำงานยาวรวม: 7-11•ล่างหลังการบาดเจ็บในงานมีการยกตนเอง•ความดันโลหิตสูงในหมู่คนงาน white-collar•เพิ่มปัญหาสุขภาพจิต•สูญหาย และรวมราคาบาดเจ็บวันทำงานเพิ่มขึ้น•ล่างเกิดน้ำหนักหรืออายุครรภ์ในผู้หญิง•แอลกอฮอล์หนักในหมู่ผู้ชาย•อัตราฆ่าตัวตายสูงการศึกษาจาก Cornell University แสดงว่า ประมาณ 10% ของพนักงานที่ทำงาน 50-60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รายงาน conflicts.12 งานครอบครัวรุนแรงนี้ข้ามเลขไป 30% สำหรับผู้ที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมง อัตราหย่าร้างเพิ่มขึ้นเป็นเพิ่มชั่วโมงต่อสัปดาห์ ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนร่วมในการเปิดปัญหาแอลกอฮอล์และสุขภาพจิตการศึกษาแคนาดาพบว่าแรงงานที่เพิ่มชั่วโมงทำงาน จาก 40 ชั่วโมง หรือน้อยกว่า ต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีประสบการณ์ เพิ่มในยาสูบ และแอลกอฮอล์ ไม่แข็งแรงน้ำหนักเพิ่มระหว่างมนุษย์ และการเพิ่มขึ้นของภาวะซึมเศร้าในผู้หญิง 13ปัญหาสุขภาพเหล่านี้ช่วยให้ต้นทุนทางอ้อมของการอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลามากเกินไปจะเกิดขึ้น ต้นทุนสุขภาพ ขาด และหมุนเวียนจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ผลผลิตจะลดลง#2 - ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยเพิ่มขึ้นชั่วโมงทำงานยาวนานเชื่อมโยงความเสี่ยงความปลอดภัยเพิ่มขึ้นในหลายการศึกษา (ตรวจทานโดยโรซา), รวมทั้ง: 11ความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ผู้ที่มีประสิทธิภาพและความสนใจลดลงการเพิ่มขึ้นของข้อผิดพลาดในทางการแพทย์เพิ่มขึ้น threefold ในอัตราอุบัติเหตุหลังจาก 16 ชั่วโมงทำงานปัญหาความปลอดภัยเพิ่มเติมเหล่านี้มักเนื่องจากการล้าของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งอาจเป็นวันเดียว หรือ จากผลสะสมของการเวลานานหลายวัน การศึกษาเยอรมันพบว่า แพทย์ที่ทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ห้าครั้งมีแนวโน้มที่จะมีอุบัติเหตุขับ (หรือ ระหว่างการเดินทางไปยังการเรียก ใน ขณะที่ไม่กี่) 14ในขณะที่ทำงาน ในเวลากลางคืน และ ช่วงเช้ามีการเชื่อมโยงกับความเสี่ยงของอุบัติเหตุขนส่ง วิจัยยังแนะนำว่า ยาวชั่วโมงทำงานในตัวเองนำไปสู่อุบัติเหตุ rates.15 พวกเขาเป็นมากกว่า fatigued ไดรเวอร์เป็นระมัดระวังน้อย ดำเนินทัพอันตรายมากขึ้น และแสดงรูปแบบขับขี่เพิ่มความข้อมูล circadian จากการดำเนินการทำงานกะ (ไม่ใช่แค่ขนส่งการดำเนินงาน) แสดงว่า บริษัท มีปัญหาล้าเกี่ยวก็น่าจะมีอัตราสูงของการทำงานล่วงเวลา (รูปที่ 6), เน้นผลที่ได้ชั่วโมงทำงานต่อนอนหลับปริมาณและคุณภาพ

Results (Thai) 2:

3.5 ชั่วโมงมากเกินไป (I): ไม่ปฏิบัติ
3.5.1 การกำหนดเวลามากเกินไปเมื่อชั่วโมงการทำงานและผลกระทบต่อคนงานที่จะกล่าวถึงโฟกัสมีแนวโน้มที่จะถูกวางไว้บนขอบเขตของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ตามที่กล่าวไว้ในบทก่อนหน้านี้กฎระเบียบเวลาในการทำงานส่วนใหญ่ได้รับตรากับแนวโน้มทั่วโลกในชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริง37 โดยเฉพาะการเน้นการลดชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานในวัตถุประสงค์สำคัญอื่น ๆ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะรู้ว่าขอบเขตที่นานชั่วโมงการทำงานจะดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากมุมมองระหว่างประเทศ เหตุผลที่สำคัญคือว่าแนวคิดของการทำงานนานชั่วโมงเป็นหนึ่งในญาติขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่สามารถมองเห็นได้เป็นเวลานานพอที่จะทำให้เกิดความกังวล. มีปรากฏเป็นสามวิธีการตรวจสอบเป็นเวลานาน: ชั่วโมง•เกินเวลาปกติตามกฎหมาย: นี้ไฮไลท์ความจริงที่ว่าเวลาปกติตามกฎหมายกำหนดในระดับที่ยอมรับทางสังคมของชั่วโมงการทำงาน- 'ปฏิบัติ' (ดูด้านล่าง). •ชั่วโมงเกินเวลาสูงสุดของการทำงานเกินกว่าที่เชิงลบผลกระทบในคนงานที่เป็นที่รู้จักที่จะมองเห็น: ผลกระทบต่อสุขภาพ และความปลอดภัยที่มีความสำคัญที่นี่. •ชั่วโมงเกินเหล่านั้นที่คนงานต้องการที่จะทำงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงความคิดที่ว่าหรือไม่ว่าชั่วโมงการทำงานมีความยาวความต้องการที่จะได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงหรือไม่ว่าคนงานต้องการที่จะรักษาหรือลดหรือยังเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขา นี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของ 'การจ้างงานที่ไม่เพียงพอที่เกี่ยวข้องกับเวลามากเกินไป' ที่ตาม 1998 มติที่ประชุมระหว่างประเทศของสถิติแรงงานหมายถึงสถานการณ์ที่บุคคลในการจ้างงานต้องการหรือพยายามที่จะทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าที่พวกเขาทำในช่วงระยะเวลาการอ้างอิงทั้งในงานเดียวกันหรืองานอื่นที่มีการลดลงของรายได้ที่สอดคล้องกัน. ล่วงเวลาสามารถเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานและทั้งสอง บริษัท จะให้ บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นเพื่อให้ครอบคลุมการขาดที่ไม่คาดคิดและการเปลี่ยนแปลงในความต้องการโดยไม่ต้องจ้างพนักงานมากขึ้นและมันจะช่วยให้พนักงานรายได้เสริมในอัตราพรีเมี่ยม. อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลามีข้อเสียของมันมากเกินไป ในขณะที่พนักงานหลายคนมีความสุขจะใช้เวลาการทำงานล่วงเวลามากที่สุดเท่าที่สามารถใช้ได้มีการเจริญเติบโตของหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่อาศัยมากเกินไปในการทำงานล่วงเวลาสามารถนำไปสู่ปัญหามากมายสำหรับการดำเนินการ. ด้านล่างมีห้าผลกระทบที่จะอาศัยอยู่ในปริมาณที่มากเกินไปของการทำงานล่วงเวลาปัญหาสุขภาพที่เพิ่มมากขึ้นร่างกายมากของการทำงานทางวิทยาศาสตร์ที่มีการสำรวจปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป บางปัญหาสุขภาพที่ได้รับการเชื่อมโยงกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานรวมถึง: 7-11 •การบาดเจ็บต่ำกลับมาอยู่ในงานที่มีจำนวนมากในการยกคู่มือการใช้งาน•ความดันโลหิตสูงในหมู่คนงานปกขาว•เพิ่มปัญหาสุขภาพจิต•เพิ่มขึ้นในวันทำงานรวมและการสูญเสียอัตราการบาดเจ็บ•น้ำหนักแรกเกิดต่ำกว่าหรืออายุครรภ์ในสตรี•บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หนักในหมู่มนุษย์•อัตราการฆ่าตัวตายที่สูงขึ้นจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยคอร์เนลแสดงให้เห็นว่าประมาณ10% ของพนักงานที่ทำงาน 50-60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่รุนแรงรายงานการทำงานครอบครัว conflicts.12 นี้ จำนวนกระโดดถึง 30% สำหรับผู้ที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมง อัตราการหย่าร้างยังเพิ่มขึ้นเป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้น ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนร่วมในทางกลับกันกับสุขภาพจิตและปัญหาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์. แคนาดาศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานที่เพิ่มขึ้นชั่วโมงการทำงานของพวกเขาจาก 40 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ไปกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่มีประสบการณ์การเพิ่มขึ้นของการบริโภคยาสูบและการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เพิ่มขึ้นน้ำหนักที่ไม่แข็งแรงในหมู่ ผู้ชายและการเพิ่มขึ้นของภาวะซึมเศร้าในผู้หญิง 13 ปัญหาสุขภาพเหล่านี้นำไปสู่การใช้จ่ายทางอ้อมในการช่วยให้การทำงานล่วงเวลามากเกินไปที่จะเกิดขึ้น ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพขาดและผลประกอบการจะเพิ่มขึ้นในขณะที่การผลิตจะลดลง. # 2 - ความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นความเสี่ยงชั่วโมงการทำงานยาวได้รับการเชื่อมโยงกับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นในการศึกษาหลาย(การตรวจสอบโดยRosa) รวมถึง: 11 ความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานที่โรงงานนิวเคลียร์ประสิทธิภาพการทำงานที่ด้อยคุณภาพและลดความสนใจเพิ่มขึ้นในการผิดพลาดในการอำนวยความสะดวกทางการแพทย์เพิ่มขึ้นสามเท่าในอัตราการเกิดอุบัติเหตุหลังจาก16 ชั่วโมงการทำงานปัญหาเหล่านี้ความปลอดภัยเพิ่มเติมน่าจะเกิดจากความเมื่อยล้าของผู้ปฏิบัติงานซึ่งอาจจะมาจากวันที่ยาวนานเดียวหรือจากผลสะสมของหลายวันนานชั่วโมง การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเยอรมันแพทย์ที่ทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ห้าครั้งมีแนวโน้มที่จะมีอุบัติเหตุขับรถ (ทั้งขณะที่เดินทางไปสายหรือในขณะที่การเดินทาง) 14 ในขณะที่ทำงานในเวลากลางคืนและในช่วงเช้าได้รับการเชื่อมโยงกับความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของการเกิดอุบัติเหตุการขนส่ง, การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานในตัวเองนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุ rates.15 ขณะที่พวกเขากลายเป็นเหนื่อยมากขึ้นกลายเป็นคนขับรถระมัดระวังน้อยรันอันตรายมากขึ้น การซ้อมรบและการแสดงรูปแบบการขับขี่ที่ผิดปกติมากขึ้น. ข้อมูลที่เป็นกลางจากการดำเนินงานการทำงานกะ (ไม่เพียง แต่การดำเนินการขนส่ง) แสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่มีปัญหาความเมื่อยล้าที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ อีกมากมายนอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะมีอัตราที่สูงขึ้นของการทำงานล่วงเวลา (รูปที่ 6) โดยเน้นผลกระทบที่ทำงานอีกต่อไป ชั่วโมงสามารถมีอยู่ในปริมาณและคุณภาพของการนอนหลับ

Results (Thai) 3:

3.5 เกินชั่วโมง ( ผม ) : ไม่กำหนดชั่วโมง

" : มากเกินไปเมื่อชั่วโมงการทำงาน และผลกระทบต่อแรงงานมีการกล่าวถึง โฟกัส
มีแนวโน้มที่จะอยู่ในขอบเขตของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ตามที่กล่าวไว้ในบทก่อน
ทำงานที่สุดกฎระเบียบได้ถูกประกาศใช้กับกระแสของโลกในงานจริง

37 ชั่วโมงเน้นในการลดชั่วโมงการทำงานยาวนานสำหรับความปลอดภัยและ
สุขภาพของคนงาน ในวัตถุประสงค์อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม , มันไม่ง่ายที่จะรู้
ขอบเขตที่ชั่วโมงการทำงานยาวมีปัญหา โดยเฉพาะจาก
มุมมองระหว่างประเทศ เหตุผลที่สำคัญคือ แนวคิดของชั่วโมงการทำงาน
ยาวเป็นญาติหนึ่งขึ้นอยู่กับวิธีการหลายชั่วโมงสามารถเห็นได้นาน

พอเพราะความกังวลมีปรากฏเป็นสามวิธีของการเป็นเวลานาน :
- ชั่วโมงเกินตามกฎหมายปกติ ชั่วโมงนี้ไฮไลท์ที่ว่า
ตามกฎหมายปกติชั่วโมงตรวจสอบระดับที่สังคมยอมรับของชั่วโมงการทำงาน และ ' '
" ( ดูด้านล่าง ) .
- ชั่วโมงเกินสูงสุดชั่วโมงทำงานเกินกว่าที่ลบ
ผลให้คนงาน เป็นที่รู้จักกันเพื่อให้สามารถมองเห็นได้ : ผลกระทบต่อสุขภาพ
และความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ .
- ชั่วโมงเกินที่คนชอบงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงความคิดที่
หรือไม่ทำงานชั่วโมงยาว ' ' ต้องการจะตัดสิน
โดยพิจารณาหรือไม่ว่าพนักงานต้องการที่จะรักษาหรือ
ลด หรือเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขา นี่คือที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของ ' การจ้างงานไม่เพียงพอ

' มากเกินไปที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมง ซึ่งตามมติของการประชุมนานาชาติ 2541
ของแรงงานสถิติหมายถึง ' สถานการณ์ที่คนต้องการ หรือพยายามที่จะทำงานจ้างงาน
เวลาที่น้อยลงกว่าที่พวกเขาทำใน
ระยะเวลาการอ้างอิงทั้งในอาชีพเดียวกัน หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของรายได้ '
.
มักจะสามารถเป็นประโยชน์ ทั้งพนักงานและบริษัทมี บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นเพื่อให้ครอบคลุมการขาดที่ไม่คาดคิดและการเปลี่ยนแปลงในความต้องการโดยไม่ต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติม และให้พนักงานมีรายได้เสริมในอัตราพิเศษ .
แต่มักจะมี downsides เกินไป ขณะที่พนักงานหลายคนจะใช้เวลาอย่างมีความสุขมากมักจะเป็นใช้ได้มีการเจริญเติบโตหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่ใช้มากเกินไปมักจะสามารถนำไปสู่ปัญหามากมายเพื่อการผ่าตัด .
ด้านล่างมีห้าผลที่จะใช้ปริมาณที่มากเกินไปของเวลา

เพิ่มปัญหาสุขภาพร่างกายมากของงานวิทยาศาสตร์ ได้ทำการสำรวจปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลามากเกินไปบางปัญหาสุขภาพที่ได้รับการเชื่อมโยงกับชั่วโมงการทำงานยาวนานรวมถึง 7-11
- หลังลดการบาดเจ็บในงานมีบริการยก
คู่มือเลือดสูงความดันระหว่าง
แรงงานปกขาว - เพิ่มปัญหาสุขภาพจิต
- เพิ่มรวมและอัตราการบาดเจ็บสูญเสียวันทำงาน
- ลดน้ำหนักแรกเกิดหรืออายุครรภ์ของหญิง
- หนัก แอลกอฮอล์ในหมู่ผู้ชาย
-
อัตราการฆ่าตัวตายสูงการศึกษาโดยมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์พบว่าประมาณ 10% ของพนักงานที่ทำงาน 50 ถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รายงานรุนแรงครอบครัวงาน conflicts.12 หมายเลขนี้ข้ามไป 30 % สำหรับผู้ที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมง อัตราการหย่าร้างที่เพิ่มขึ้น เช่น เพิ่มชั่วโมงต่อสัปดาห์ ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ปัญหาสุขภาพจิต และแอลกอฮอล์

การศึกษาแคนาดา พบว่า แรงงานที่เพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขาจาก 40 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ประสบการณ์ การเพิ่มขึ้นของการบริโภคยาสูบและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ unhealthy น้ำหนักเพิ่มขึ้นในหมู่ผู้ชาย และเพิ่มขึ้นในภาวะซึมเศร้าในผู้หญิง 13

ปัญหาสุขภาพเหล่านี้สนับสนุนค่าใช้จ่ายทางอ้อมให้ล่วงเวลามากเกินไปที่จะเกิดขึ้น ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ , ,และมูลค่าการซื้อขายจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ผลผลิตจะลดลง #
2 - เพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัย
นานชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้น มีการเชื่อมโยงกับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการศึกษาหลาย ( ตรวจสอบโดย
โรซา ) รวมถึง : 11
ความปลอดภัยและประสิทธิภาพที่บกพร่องและลดประสิทธิภาพโรงงานนิวเคลียร์

สนใจเพิ่มขึ้นในข้อผิดพลาดในสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ : เพิ่มเป็นสามเท่าของอัตราอุบัติเหตุ หลังจาก 16 ชั่วโมง
เหล่านี้เพิ่มเติมความปลอดภัยปัญหาน่าจะเกิดจากความเมื่อยล้าของพนักงาน ซึ่งอาจเป็นจากเดียวทั้งวันหรือจากผลสะสมของหลาย ๆวัน นานเป็นชั่วโมง การศึกษาพบว่าแพทย์ที่ทำงานในเยอรมันมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ห้าครั้งมีแนวโน้มที่จะมีการขับรถที่เกิดอุบัติเหตุ ( ทั้งในขณะที่เดินทางไปยังโทรศัพท์หรือในขณะที่การเดินทาง ) 14

ในขณะที่ทำงานในตอนกลางคืนและช่วงเช้าได้รับการเชื่อมโยงกับความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากอุบัติเหตุการขนส่ง การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่านานชั่วโมงทำงานในตัวเอง ส่งผลให้ rates.15 อุบัติเหตุตามที่พวกเขากลายเป็นเหนื่อย ไดรเวอร์กลายเป็นระวังตัวน้อยลง การประลองยุทธ์ที่อันตรายมากขึ้นและแสดงรูปแบบการขับรื่นมาก

ข้อมูลที่เป็นกลางจากการดําเนินงานกะ ( ไม่เพียง แต่ดำเนินการขนส่ง ) แสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับความเมื่อยล้ามากขึ้น ปัญหายังมีแนวโน้มที่จะมีอัตราสูงกว่าของล่วงเวลา ( รูปที่ 6 ) เน้นผลที่นานกว่าชั่วโมงทำงานได้ปริมาณการนอนและคุณภาพ