If job performance moderates the re

If job performance moderates the relation between instrumentality and turnover, it follows that
job performance moderates the magnitude of the indirect effect of distributive justice on turnover.
Specifically, H3 and H4 when combined suggest that the indirect effect of distributive justice on
turnover intentions through promotion instrumentality is larger for employees with high job
performance than for employees with low job performance. The corresponding hypothesis appears
below:
H5: The indirect relation between distributive justice and turnover intentions (via promotion
instrumentality) is moderated by job performance. The indirect relation is larger for
employees with relatively high job performance compared to employees with low
performance.

Results (Indonesian) 2:

Jika kinerja pekerjaan moderat hubungan antara perantaraan dan omset, berikut bahwa
moderat kinerja pekerjaan besarnya pengaruh tidak langsung dari keadilan distributif pada omset.
Secara khusus, H3 dan H4 bila dikombinasikan menunjukkan bahwa efek tidak langsung dari keadilan distributif pada
keinginan berpindah melalui promosi perantaraan lebih besar untuk karyawan dengan pekerjaan yang tinggi
kinerja dari karyawan dengan prestasi kerja yang rendah. Hipotesis yang sesuai akan muncul
di bawah ini:
H5: Hubungan langsung antara keadilan distributif dan keinginan berpindah (melalui promosi
perantaraan) dimoderasi oleh kinerja pekerjaan. Hubungan tidak langsung lebih besar untuk
karyawan dengan prestasi kerja yang relatif tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan rendah
kinerja.