On the other hand, if leaders are n

On the other hand, if leaders are not aware of the power of this process or they are inconsistent in what they pay attention to, subordinates and colleagues will spend inordinate time and energy trying to decipher what a leader's behavior really reflects and even project motives where none may exist.
as a consultant i have learned that my own consistency in what i ask questions about sends clear signals to my audience about my priorities, values, and beliefs. it is the consistency that is important, not the intensity of the attention.

Results (Indonesian) 2:

Di sisi lain, jika para pemimpin tidak menyadari kekuatan proses ini atau mereka tidak konsisten dalam apa yang mereka perhatikan, bawahan dan rekan akan menghabiskan waktu berlebihan dan energi mencoba untuk menguraikan apa perilaku seorang pemimpin yang benar-benar mencerminkan dan bahkan proyek motif mana tidak mungkin ada.
sebagai konsultan saya telah belajar bahwa konsistensi saya sendiri dalam apa yang saya bertanya tentang mengirimkan sinyal yang jelas kepada pemirsa saya tentang prioritas saya, nilai-nilai, dan keyakinan. itu adalah konsistensi yang penting, bukan intensitas perhatian.