In numerous studies, human capital

In numerous studies, human capital is considered a critical factor for organizational
performance (Colombo and Grilli, 2005; Gimeno et al., 1997). The relevant
characteristics of human capital are education, experience and knowledge (Writh
et al., 1995), allowing access to a broader range of opportunities (Davidsson and Honig,
2003; Gimeno et al., 1997). A higher level of education is positively related to
performance (Cooper et al., 1994; Gimeno et al., 1997). Work experience, management
experience and prior entrepreneurial experience are related to firm activity (Dimov and Shepherd, 2005; Gimeno et al., 1997). Hatch and Zweig (2000) consider that there is no
clear pattern of cognitive orientation and behavior that ensures business success. The
years of previous work experience have no significant impact on growth (Bruderl and
Preisendorfer, 2000). However, previous management experience and entrepreneurial
experience positively influence the economic performance of new firms (Gimeno et al.,
1997)

Results (Indonesian) 1:

Dalam banyak studi, modal manusia dianggap faktor penting untuk organisasikinerja (Colombo dan Grilli, 2005; Gimeno et al., 1997). Yang relevanKarakteristik modal manusia yang pendidikan, pengalaman dan pengetahuan (Writhet al., 1995), memungkinkan akses ke serangkaian luas peluang (Davidsson dan Honig,2003; Gimeno et al., 1997). Tingkat yang lebih tinggi pendidikan positif berkaitankinerja (Cooper et al, 1994; Gimeno et al., 1997). Pengalaman kerja, manajemenpengalaman dan pengalaman kewirausahaan yang berhubungan dengan kegiatan perusahaan (Dimov dan gembala, 2005; Gimeno et al., 1997). Hatch dan Zweig (2000) menganggap bahwa ada tidak adajelas pola orientasi kognitif dan perilaku yang menjamin kesuksesan bisnis. Thetahun pengalaman kerja sebelumnya tidak berdampak signifikan pada pertumbuhan (Bruderl danPreisendorfer, 2000). Namun, pengalaman sebelumnya manajemen dan kewirausahaanpengalaman positif mempengaruhi kinerja ekonomi perusahaan-perusahaan baru (Gimeno et al.,1997)

Results (Indonesian) 2:

Dalam banyak penelitian, modal manusia dianggap sebagai faktor penting untuk organisasi
kinerja (Colombo dan Grilli, 2005; Gimeno et al, 1997.). Relevan
karakteristik modal manusia adalah pendidikan, pengalaman dan pengetahuan
(Writh, memungkinkan akses ke lebih luas peluang et al, 1995.) (Davidsson dan Honig,
2003;. Gimeno et al, 1997). Tingkat pendidikan yang lebih tinggi berhubungan positif dengan
kinerja (Cooper et al, 1994;. Gimeno et al, 1997.). Pengalaman kerja, manajemen
pengalaman dan pengalaman kewirausahaan sebelum berhubungan dengan aktivitas perusahaan (Dimov dan Shepherd, 2005; Gimeno et al, 1997.). Hatch dan Zweig (2000) menganggap bahwa tidak ada
pola yang jelas dari orientasi kognitif dan perilaku yang menjamin keberhasilan bisnis. The
tahun pengalaman kerja sebelumnya tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap pertumbuhan (Bruderl dan
Preisendorfer, 2000). Namun, pengalaman manajemen sebelumnya dan kewirausahaan
pengalaman positif mempengaruhi kinerja ekonomi perusahaan baru (Gimeno et al.,
1997)