The paper is in its early stages an

The paper is in its early stages and findings are not argued to be generalisable. However, they are sufficient to suggest there will be value on further research on connections between TM and managing diversity. One area still to be explored in more depth is the role of human resource development (HRD) practice in making those connections.

Results (Thai) 1:

กระดาษที่อยู่ในระยะเริ่มต้น และไม่มีโต้เถียง findings จะ generalisable อย่างไรก็ตาม พวกเขาเป็น sufficient แนะนำจะมีค่าการวิจัยเพิ่มเติมในการเชื่อมต่อระหว่าง TM และการจัดการความหลากหลาย หนึ่งพื้นที่ยังคงที่จะสำรวจให้ลึกซึ้งยิ่งคือ บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ฝึกพัฒนา (HRD) ในการเชื่อมต่อเหล่านั้น

Results (Thai) 2:

กระดาษที่อยู่ในขั้นเริ่มต้นและ ndings Fi ไม่ได้เป็นที่ถกเถียงกันว่าจะเป็น generalisable แต่พวกเขาจะ Suf ประสิทธิภาพ Fi เพื่อแนะนำจะมีความคุ้มค่าในการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเชื่อมต่อระหว่าง TM และความหลากหลายในการจัดการ หนึ่งในพื้นที่ที่ยังคงได้รับการสำรวจในเชิงลึกเพิ่มเติมคือบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) การปฏิบัติในการทำให้การเชื่อมต่อเหล่านั้น

Results (Thai) 3:

กระดาษในขั้นตอนก่อนและจึง ndings ไม่แย้งจะ generalisable . อย่างไรก็ตาม , พวกเขาจะ cient ซุฟจึงแนะนำให้จะมีคุณค่าในการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเชื่อมต่อระหว่าง TM และการจัดการความหลากหลาย หนึ่งในพื้นที่ที่ต้องสำรวจความลึกมากขึ้นบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ฝึกทำการเชื่อมต่อเหล่านั้น