The third step interviews is face t

The third step interviews is face to face exchange of views, ideas and opinions between the candidate and interviewer. There are various types of interviews such as :Panel Interview, Individual Interview, Group Interview, Stress Interview, Exit Interview.
The forth step Reference and background checks is the candidate may be asked to provide references from those who are willing to supply or confirm about the applicant’s past life, character and experience.
The fifth step Pre-employment tests is Medical examination of the candidates is undertaken before they join the firm such as Find out whether the candidate is physically fit to carry out duties and responsibilities effectively,

Results (Thai) 1:

การสัมภาษณ์ขั้นตอนที่สามคือการเผชิญหน้าการแลกเปลี่ยนมุมมองความคิดและความคิดเห็นระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ มีหลายประเภทของการสัมภาษณ์เช่นการสัมภาษณ์แผงสัมภาษณ์บุคคลสัมภาษณ์กลุ่มการสัมภาษณ์ความเครียดสัมภาษณ์ออก
.อ้างอิงขั้นตอนมาและตรวจสอบภูมิหลังเป็นผู้สมัครอาจถูกขอให้ให้ข้อมูลอ้างอิงจากผู้ที่ยินดีที่จะจัดหาหรือยืนยันเกี่ยวกับชีวิตในอดีตของตัวละครของผู้สมัครและประสบการณ์.
ขั้นตอนที่ห้าการทดสอบก่อนการจ้างงานการตรวจสอบทางการแพทย์ของผู้สมัครที่จะดำเนินการก่อนที่พวกเขาเข้าร่วม บริษัท เช่นหาว่าผู้สมัครที่เป็นทางร่างกายพอดีกับปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ,

Results (Thai) 2:

การสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 3 เผชิญหน้าการแลกเปลี่ยนมุมมอง ความคิด และความคิดเห็นระหว่างผู้สมัครและทีมงานได้ มีชนิดต่าง ๆ ของการสัมภาษณ์เช่น: แผงสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ละ กลุ่มสัมภาษณ์ ความเครียดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์ออก
ในขั้นตอนอ้างอิงที่มา และเบื้องหลังตรวจสอบมีผู้สมัครอาจถูกขอให้อ้างอิงจากผู้ที่ยินดีที่จะจัดหา หรือยืนยันเกี่ยวกับชีวิตที่ผ่านมาของผู้สมัคร ตัวละคร และประสบการณ์
ขั้นตอนห้าทดสอบก่อนเข้าทำงานเป็นแพทย์ดำเนินการตรวจสอบของผู้สมัครก่อนที่พวกเขาเข้าร่วมของบริษัทเช่นการค้นหาออกมาว่ามีอยู่จริงของผู้สมัครเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ,

Results (Thai) 3:

บท สัมภาษณ์ ที่ขั้นตอนที่สามคือหันหน้าเข้าหาแลกกับความคิดและความเห็นวิวทิวทัศน์ระหว่าง interviewer และผู้สมัครรับเลือกตั้ง มีหลาย ประเภท ของบท สัมภาษณ์ เช่นการให้ สัมภาษณ์ ทางออก:แผงควบคุมการให้ สัมภาษณ์ การให้ สัมภาษณ์ แบบเฉพาะรายกลุ่มการให้ สัมภาษณ์ การให้ สัมภาษณ์ ความตึงเครียด.
ออกไปที่ขั้นตอนที่อ้างอิงและตรวจสอบประวัติเป็นผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่อาจได้รับการร้องขอให้ข้อมูลอ้างอิงจากผู้ที่มีความตั้งใจในการพาวเวอร์ซัพพลายหรือยืนยันเกี่ยวกับวิถีชีวิตในอดีตของผู้ยื่นคำขอจะได้รับประสบการณ์และตัวอักษร.
ขั้นตอนที่ห้าการทดสอบก่อน - การจ้างงานเป็นการตรวจทางการแพทย์ของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่จะมีการดำเนินการก่อนที่จะเข้าร่วมบริษัทเช่นการค้นหาออกมาว่าผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่มีปัญหาทางด้าน กายภาพ ความกระชับในการพกพาออกจากความรับผิดชอบและหน้าที่ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ