2. Staffing Policies in MNC’S Staff

2. Staffing Policies in MNC’S
Staffing policies in international HRM defines the process through which the MNC assigns the foreign job to the most appropriate candidate. There are three approaches to staffing in MNC’s. Polycentric approach to international management is the policy involved in hiring and promoting employees who are citizens of the host country. The polycentric approach involves low costs of recruiting and training with lesser problems of adjustment and communication since all employees are from the same region. Ethnocentric approach is used in MNC’s having international strategic orientation while polycentric approach maintains employees from the same area, ethnocentric involves sending employees from the home or parent countries to the host country. Geocentric staffing approach is adopted when companies implement a transnational orientation. In such an approach people are recruited based on their skills and experiences irrespective of their nationality.

Results (Ukrainian) 1:

2. кадровій політиці в MNC Кадровій політиці в міжнародних HRM визначає процес, через які в MNC призначає іноземні робота найбільш підходящим кандидатом. Є три підходи до штатний розклад у MNC готелю. Polycentric підхід до міжнародного менеджменту, політики, що беруть участь у прийомі на роботу і заохочення співробітників, які є громадянами країни перебування. Polycentric підхід передбачає низькі витрати знайдення та підготовки з меншою проблеми регулювання та комунікації, оскільки всі співробітники, з одного регіону. Етноцентричний підхід застосовується в MNC, маючи міжнародних стратегічних орієнтирів, хоча polycentric підхід підтримує співробітників з тієї ж області, етноцентричний включає в себе відправка співробітників з додому або батько країн до приймаючої країни. Перетворення кадрових підхід буде прийнятий, коли компаній впровадити транснаціональних орієнтації. Такий підхід, у людей рекрутуються основі свої навички та досвід, незалежно від їх національності.

Results (Ukrainian) 2:

2. кадрової політики в МНК
кадрової політики в області міжнародного управління персоналом визначає процес , через який MNC привласнює іноземну роботу найбільш підходящого кандидата. Є три підходи до кадрової в МНК. Поліцентричної підхід до міжнародного регулювання політика бере участь в прийомі на роботу і просуванні по службі співробітників, які є громадянами приймаючої країни. Поліцентричний підхід передбачає низькі витрати на рекрутинг і навчання з меншими проблемами перебудови і комунікації , так як всі співробітники з того ж регіону. Етноцентричні підхід використовується в міжнародній , має стратегічної орієнтації МНК в той час як поліцентричний підхід підтримує співробітників з того ж району Етноцентристські передбачає відправку співробітників з дому або батьківських країн в приймаючій країні. Геоцентричної штатний розклад підхід застосовується , коли компанії реалізують транснаціональну орієнтацію. При такому підході люди набрані на основі їх навичок та досвіду , незалежно від їх національності.

Results (Ukrainian) 3:

2.%20Кадрові%20Політики%20в 20-20%MNC Project E2%80%99S%20%5 EStaffing%20політики%20в 20-20%міжнародного 20HRM%20визначає%20в%20процес%20через%20яких%20в%20БЕНЬ%20присвоює%20в%20іноземних%20роботу%20до 20% у 20% найбільш%20відповідні%20кандидата.%20там%20є%20три%20підходи%20до 20% штатної%20в 20-20%MNC Project E2%80%99с.%20Polycentric%20підхід%20до 20% міжнародних%20управління%20є%20в%20політики%20задіяні%20в 20-20%найму 20а%20сприяння%20 співробітників%20хто%20є%20громадян%20з 20% до 20% господар%20 країни.%20В%20polycentric%20підхід%20передбачає%20низькі%20витрати%20з 20% рекрутної%20а%20навчання%20з%20меншою%20проблеми%20з 20% регулювання%20а%20спілкування%20 з 20% всіх%20 співробітників%20є%20від 20% до 20% ж%20регіону.%20Ethnocentric%20підхід%20є%20використовується%20в 20-20%MNC Project E2%80%99s%20маючи%20міжнародних%20стратегічних%20орієнтації%20а%20polycentric%20підхід%20підтримує%20 співробітників%20від 20% до 20% ж%20району,%20ethnocentric%20передбачає%20відправлення%20 співробітників%20від 20% до 20% житла%20або%20батьківський%20 країн%20до 20% у 20% господар%20країни.%20Габаритно-ваговий%20кадрові%20підхід%20є%20ухвалила 20% при%20компаній%20реалізувати%20а%20транснаціональних%20орієнтації.%20в 20-20%таких як 20%20підхід%20людей%20є%20набирали%20на основі%20на 20%їх%20навички%20а%20досвідом%20незалежно%20з 20% їх%20національності.%20%5E