Can you please ensure your time tab

Can you please ensure your time table includes Spa & Gallery communication and work flow?
One other thing, and perhaps you can put in section #4: how about the employment contracts of all those HR staff moving from Spa & Gallery to LRH? Starting with Khun Anocha? Should there be a time line for this to happen?

Can the rest of the HR team please chip in for all the details that should happen?

When I did the compensation chart, I circulated and sought feedback from all stakeholders.
Can we have this mode of operation inculcated in the Shared Service Project team, and not stick to familiar comfort zone of who you know well to talk to?

Remember, the Shared Service is going to service customers that you may not have serviced before.
So please start communicating (not simply telling people what to do).

Results (Thai) 1:

สามารถคุณกรุณาตรวจสอบตารางเวลาของคุณรวมถึงมีสปาแอนด์แกลเลอรี่ติดต่อสื่อสารและการทำงานขั้นตอนสิ่งหนึ่งที่อื่น ๆ และบางทีคุณสามารถวางในส่วน #4: วิธีการเกี่ยวกับการจ้างงานสัญญาของพนักงาน HR ทั้งหมดที่ย้ายจากสปาแอนด์แกลเลอรี่ไป LRH เริ่มต้น ด้วยคุณ Anocha ควรมีการจัดนี้จะเกิดขึ้นสามารถส่วนเหลือของทีม HR กรุณาชิในรายละเอียดทั้งหมดที่จะเกิดขึ้นเมื่อฉันได้แผนภูมิค่าตอบแทน ฉันหมุนเวียนไป และขอความคิดเห็นจากทุกกลุ่มสามารถมีการดำเนินการ inculcated ในทีมร่วมโครงการบริการ และไม่ติดโซนสบายคุ้นเคยของผู้ที่ทราบด้วยการพูดคุยกับจำ การบริการที่ใช้ร่วมกันจะให้บริการที่คุณอาจไม่มีบริการก่อนดังนั้น กรุณาเริ่มต้นการสื่อสาร (ไม่เพียงแต่บอกคนจะทำอย่างไร)

Results (Thai) 2:

คุณสามารถโปรดตรวจสอบตารางเวลาของคุณรวมถึงการสื่อสาร
สิ่งหนึ่งที่อื่น ๆ และบางทีคุณสามารถวางไว้ในส่วนที่ เริ่มต้นด้วยคุณอโนชา ควรจะมีเส้นเวลานี้จะเกิดขึ้นสามารถส่วนที่เหลือของทีมงานทรัพยากรบุคคลโปรดชิปในรายละเอียดทั้งหมดที่ควรจะเกิดขึ้นเมื่อฉันได้แผนภูมิชดเชยผมหมุนเวียนและขอความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดเราสามารถมีโหมดนี้ ของการดำเนินงาน ในทีมงานบริการที่ใช้ร่วมกันและไม่ยึดติดกับความสะดวกสบายโซนที่คุ้นเคยของคนที่คุณรู้ดีที่จะพูดคุยหรือไม่โปรดจำไว้ว่าบริการที่ใช้ร่วมกันที่เป็นไปเพื่อให้บริการลูกค้าที่คุณอาจไม่ได้รับบริการก่อนดังนั้นโปรดเริ่มต้นการสื่อสาร

Results (Thai) 3:

คุณสามารถโปรดให้เวลาตารางรวม สปา การสื่อสาร แกลเลอรี่&และการไหลของงาน
อีกอย่างหนึ่ง และบางทีคุณอาจจะสามารถวางในส่วน# 4 : วิธีการเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของทุกคน พนักงานฝ่ายบุคคล ย้ายจาก ปา&แกลเลอรี lrh ? เริ่มต้นด้วยคุณ anocha ? ควรจะมีเวลาให้มันเกิดขึ้น ?

ส่วนที่เหลือของทีมงาน HR โปรดชิปในรายละเอียดทั้งหมดที่น่าจะเกิดขึ้น

เมื่อฉันทำกราฟชดเชย ฉันออกไปและขอความคิดเห็นจากผู้ที่เกี่ยวข้องทุกคน
เราจะมีวิธีการดำเนินงาน inculcated ในโครงการบริการร่วมทีม และไม่ติดที่คุ้นเคยความสะดวกสบายโซนของคนที่คุณรู้จักดี คุยด้วยไหม ?

จำได้ว่า ใช้บริการจะเป็นลูกค้าบริการ ที่คุณอาจไม่มีบริการก่อน
.ดังนั้น โปรดเริ่มการติดต่อสื่อสาร ( ไม่เพียงแค่บอกคนสิ่งที่ต้องทำ )