Where employers attempted to carry

Where employers attempted to carry over their losses to the next year and thereby reduce or even exclude the payment of commission, their actions were prohibited by the court. To maintain consistency, however, the courts have also ruled that where the employee has received an advance on commission and the expected company profits do not in fact materialise, then such commission must be returned to the employer, unless the employee can show by whatever evidence is available, such as correspondence, past practice, etc., that the intention was otherwise.
Workers paid entirely by commission have a right to have work provided for them by the employer, in order to allow them to earn remuneration. A failure by the employer to provide work is a breach of contract.

Results (Arabic) 1:

حيث حاول أرباب العمل تحمل أكثر من خسائرهم إلى العام القادم ومما خفض أو حتى استبعاد دفع اللجنة، محظورة فيما تتخذه من الإجراءات المحكمة. للحفاظ على الاتساق، بيد أن المحاكم قد قضت أيضا حيث تلقي الموظف سلفه على اللجنة والشركة المتوقعة لم تتحقق الأرباح في الواقع، ثم لجنة من هذا القبيل يجب أن تعاد إلى صاحب العمل، ما لم تثبت بالأدلة أيا كان الموظف هو متاح، مثل المراسلات السابقة الممارسة، إلخ، التي كان القصد خلاف ذلك.عمال تدفع بالكامل من اللجنة الحق في أن يكون العمل المقدمة لهم من صاحب العمل، لتمكينهم من كسب الأجر. فشل صاحب العمل في توفير فرص عمل إخلال بالعقد.

Results (Arabic) 2:

حيث حاول أرباب العمل على ترحيل خسائرها إلى العام المقبل، وبالتالي تقليل أو حتى استبعاد دفع عمولة، منعت أعمالهم من قبل المحكمة. للحفاظ على التناسق، ومع ذلك، فقد قضت المحاكم أيضا أنه عندما تلقى الموظف مسبقا على لجنة وأرباح الشركات المتوقعة لا في الواقع تتحقق، فإن هذه اللجنة يجب أن تعاد إلى صاحب العمل، ما لم يكن الموظف يمكن أن تظهر بأي أدلة غير متوفرة، مثل المراسلات والممارسة الماضية، وما إلى ذلك، أن النية كانت خلاف ذلك.
العمال مسدد بالكامل من قبل لجنة يكون لها الحق في الحصول على العمل المقدمة لهم من قبل رب العمل، من أجل السماح لهم لكسب الأجر. عدم قيام صاحب العمل لتوفير العمل هو الإخلال بالعقد.

Results (Arabic) 3:

أين أرباب العمل محاولة ترحيل الخسائر إلى العام المقبل، وبالتالي الحد من أو حتى استبعاد دفع العمولة أعمالهم التي تحظرها المحكمة.للحفاظ على الاتساق، ومع ذلك، قضت المحاكم أيضا حيث أن الموظف قد حصل مسبقا على اللجنة ومن المتوقع أن أرباح الشركة لا تتحقق في الواقع، فإن هذه اللجنة يجب أن تعاد إلى صاحب العمل، ما لم يكن الموظف يمكن أن تظهر بأي أدلة متاحة، مثل المراسلات الممارسة السابقة، وما إلى ذلك، أن المقصود هو العكس.العمال دفعت بالكامل من قبل اللجنة لها الحق في العمل المقدمة لهم من قبل صاحب العمل، حتى يتسنى لهم الحصول على أجر.عدم قيام صاحب العمل لتوفير العمل هو خرق للعقد.