A basic responsibility of factory m

A basic responsibility of factory management is to ensure the wellbeing (human rights, health and safety) of their employees and to preserve and protect the environment. Additionally, it is essential that factory management establishes appropriate documented policies, plans, and instructions to comply with legislation, as well as the expectations of ASICS.

In order to assist in accomplishing the requirements, it is important that relevant documents are available for formal auditing (with or without prior notice by ASICS CSR Team and/or any independent third parties designated by ASICS CSR Team). Thus, the following documents should be ready and available for auditor(s) to assess and review to ensure compliance.

1. The latest and valid legal documents that were submitted by authorities.
2. Written policies related to employee protection, health and safety prevention and environment consideration.
3. Legal permissions/certificates issued by authorities, including business license, tax registration certificate, fire safety inspection certificate, building construction inspection certificate, emission permit, environment protection permit, and other forms of national legal permits and/or legal certificates, according to applicable law.
4. Applicable and legalized employment regulation, which includes recruitment, hiring, compensation, working hours, workers’ committee and health, safety & environment perspectives.
5. Credible test reports, including air quality test, VOC (Volatile Organic Compounds) exposure test, electricity inspection, machinery inspection, fire facilities monthly inspection, canteen hygiene certification, and other forms of national legal required tests and records, according to applicable law.
6. Emergency preparation plan including fire safety management, fire evaluation/drill, chemical safety handling, electrical safety training, and machinery safety training.
7. Injury and accident records and employees’ health checks if required by law.
8. Chemical inventory list and relevant MSDSs (Material Safety Data Sheets). Return Contents

3.1. HUMAN RIGHTS
With due regard to the Universal Declaration of Human Rights, ASICS supports and respects human rights and strives to ensure that its activities do not make it an accessory to infringements on human rights.

The Conventions of the International Labour Organization (ILO) are addressed to member states of the ILO, not to individuals or companies. ASICS supports the aim of the ILO to arrive at universally accepted labor standards. ASICS has adopted internal procedures and guidelines with respect to topics covered by the Fundamental Conventions of the ILO (see our Policy of Engagement on page 4 of this document,

Results (Vietnamese) 1:

Trách nhiệm cơ bản của quản lý nhà máy là để đảm bảo hạnh phúc (quyền con người, sức khỏe và an toàn) của nhân viên của họ và để giữ gìn và bảo vệ môi trường. Ngoài ra, nó là cần thiết rằng quản lý nhà máy sản xuất thiết lập thích hợp tài liệu và chính sách, kế hoạch, hướng dẫn để tuân thủ pháp luật, cũng như sự mong đợi của ASICS. Để hỗ trợ trong việc hoàn thành các yêu cầu, điều quan trọng là tài liệu có liên quan có sẵn cho chính thức kiểm toán (có hoặc không thông báo trước bởi ASICS CSR đội và/hoặc bất kỳ bên thứ ba độc lập do ASICS CSR đội). Vì vậy, các tài liệu sau nên sẵn sàng và sẵn sàng cho auditor(s) để đánh giá và xem xét để đảm bảo việc tuân thủ. 1. các mới nhất và hợp lệ văn bản pháp luật đã được gửi bởi chính quyền. 2. viết các chính sách liên quan đến nhân viên bảo vệ, Phòng ngừa an toàn và sức khỏe và môi trường xem xét. 3. pháp lý quyền/giấy chứng nhận do cơ quan, bao gồm cả giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đăng ký thuế, cháy giấy chứng nhận kiểm định an toàn, xây dựng xây dựng kiểm tra giấy chứng nhận, giấy phép khí thải, cho phép bảo vệ môi trường và các hình thức khác của giấy phép luật pháp quốc gia và/hoặc chứng nhận pháp lý, theo pháp luật hiện hành. 4. áp dụng và hợp pháp hoá việc làm quy định, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, bồi thường, giờ làm việc, người lao động ủy ban và sức khỏe, an toàn & môi trường quan điểm. 5. đáng tin cậy kiểm tra báo cáo, bao gồm cả thử nghiệm chất lượng máy, VOC (chất hữu cơ dễ bay hơi) tiếp xúc với thử nghiệm, kiểm tra điện, kiểm tra máy móc, cháy nghi hàng tháng kiểm tra, cấp giấy chứng nhận vệ sinh căng-tin và các hình thức khác của các quốc gia xét nghiệm pháp lý yêu cầu và hồ sơ, theo pháp luật hiện hành. 6. trường hợp khẩn cấp chuẩn bị kế hoạch bao gồm quản lý an toàn cháy, cháy đánh giá/khoan, xử lý an toàn hóa chất, đào tạo an toàn điện và máy móc thiết bị an toàn đào tạo. 7. chấn thương và tai nạn các hồ sơ và kiểm tra sức khỏe của nhân viên nếu yêu cầu của pháp luật. 8. danh sách hàng tồn kho hóa chất và liên quan MSDSs (vật liệu an toàn Data Sheets). Trở lại nội dung 3.1. NHÂN QUYỀN Với do liên quan đến các Universal tuyên ngôn nhân quyền, ASICS hỗ trợ và tôn trọng nhân quyền và phấn đấu để đảm bảo rằng các hoạt động của nó không làm cho nó một phụ kiện cho hành vi vi phạm về quyền con người. Quy ước của tổ chức lao động quốc tế (ILO) được gửi đến thành viên của ILO, không phải cho cá nhân hoặc công ty. ASICS hỗ trợ mục tiêu của ILO đến tiêu chuẩn lao động phổ được chấp nhận. ASICS đã thông qua các thủ tục nội bộ và hướng dẫn đối với các chủ đề được bao phủ bởi quy tắc cơ bản của ILO (xem chính sách của chúng tôi tham gia trên trang 4 của tài liệu này,

Results (Vietnamese) 2:

Một trách nhiệm cơ bản của quản lý nhà máy là để đảm bảo phúc lợi (quyền con người, sức khỏe và an toàn) của nhân viên của họ và để giữ gìn và bảo vệ môi trường. Ngoài ra, điều quan trọng là quản lý nhà máy thiết lập chính sách phù hợp tài liệu, kế hoạch và hướng dẫn thực hiện đúng pháp luật, cũng như sự mong đợi của ASICS. Để hỗ trợ trong việc hoàn thành các yêu cầu, điều quan trọng là các văn bản có liên quan có sẵn cho kiểm toán chính thức (có hoặc không có thông báo trước bởi ASICS CSR Team và / hoặc bất kỳ bên thứ ba độc lập được chỉ định bởi ASICS Đội CSR). Do đó, các tài liệu sau đây cần phải sẵn sàng và sẵn sàng cho kiểm toán viên (s) để đánh giá và xem xét để đảm bảo tuân thủ. 1. Các văn bản pháp luật mới nhất và có giá trị đã được gửi bởi nhà chức trách. 2. Viết chính sách liên quan đến bảo vệ người lao động, y tế dự phòng, an toàn và xem xét môi trường. 3. Quyền pháp lý / giấy chứng nhận do cơ quan chức năng, trong đó có giấy phép kinh doanh, Giấy chứng nhận đăng ký thuế, giấy chứng nhận kiểm tra an toàn cháy nổ, xây dựng giấy chứng nhận kiểm định xây dựng, giấy phép phát thải, giấy phép bảo vệ môi trường, và các hình thức khác của giấy phép pháp lý quốc gia và / hoặc giấy chứng nhận hợp pháp, theo luật hiện hành . 4. Quy chế áp dụng và hợp pháp hóa việc làm, trong đó bao gồm việc tuyển dụng, tuyển dụng, bồi thường, giờ làm việc, ủy ban và sức khỏe của người lao động, quan điểm an toàn và môi trường. 5. Báo cáo thử nghiệm đáng tin cậy, bao gồm kiểm tra chất lượng không khí, VOC (Volatile Organic hợp chất) thử nghiệm tiếp xúc, kiểm tra điện, kiểm tra máy móc thiết bị, phương tiện chữa cháy kiểm tra hàng tháng, cấp giấy chứng nhận vệ sinh nhà ăn, và các hình thức kiểm tra yêu cầu pháp lý quốc gia và các hồ sơ, theo pháp luật hiện hành. 6 . Kế hoạch chuẩn bị khẩn cấp bao gồm quản lý cháy an toàn, thẩm lửa / khoan, xử lý an toàn hóa chất, huấn luyện an toàn điện, và huấn luyện an toàn máy móc. 7. Chấn thương và tai nạn hồ sơ và kiểm tra sức khỏe của người lao động theo yêu cầu của pháp luật. 8. Danh sách kiểm kê hóa chất và liên quan (Sheets dữ liệu an toàn) MSDS. Trở về Mục lục 3.1. NHÂN QUYỀN Với quan tâm thích đáng đến Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, ASICS hỗ trợ và tôn trọng nhân quyền và phấn đấu để đảm bảo rằng các hoạt động của nó không làm cho nó trở thành một phụ kiện để các vi phạm về nhân quyền. Các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) được giải quyết cho các quốc gia thành viên của ILO, không cho các cá nhân hoặc công ty. ASICS hỗ trợ mục tiêu của ILO để đi đến các tiêu chuẩn lao động chấp nhận. ASICS đã thông qua các thủ tục nội bộ và hướng dẫn về chủ đề bao phủ bởi các Công ước cơ bản của ILO với (xem Chính sách của chúng tôi đính hôn trên trang 4 của tài liệu này,