One could argue that those who perc

One could argue that those who perceived higher levels of role conflict as source of stress would be less satisfied
with the job. This argument has been supported by earlier research (For example, Yousef, 2002a; Bedeian and
Armenakis, 1981; Behrman and Perrault, 1984; Singh, 1998; Schaubroeck et al., 1989; Ruyter et al., 2001; Karsh
et al., 2005; Udo et al., 1997). Therefore, it could be hypothesized that:
H2: Role conflict is negatively associated with job satisfaction.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận thức mức độ cao hơn của cuộc xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng sẽ ít hài lòng
với công việc. Lập luận này đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Yousef, 2002a; Bedeian và
Armenakis, 1981; Behrman và Perrault, 1984; Singh, 1998; Schaubroeck et al, 1989;. Ruyter et al, 2001;. Karsh
et al. năm 2005;. Udo et al, 1997). Vì vậy, nó có thể được đưa ra giả thuyết rằng:
H2: xung đột vai trò có liên quan tiêu cực với việc làm hài lòng.