After appointing and remunerating a

After appointing and remunerating a judge, it would not be pragmatic for party to seek entire impartiality. In the eyes of the parties, it can be a simple boss - employer relationship where employees are expected to exercise what they are asked to do. Thereby, assuming the goal of the party is to win, arbitrator, as an employee will be asked to achieve this goal

Results (Thai) 1:

หลังจากการแต่งตั้ง และกำหนดเป็นผู้พิพากษา มันจะไม่ได้ปฏิบัติสำหรับฝ่ายบรรษัทภิบาลทั้งหมดค้นหา ในสายตาของฝ่าย จะได้เป็นเจ้านายอย่าง - ความสัมพันธ์ของนายจ้างที่พนักงานต้องออกกำลังกายอะไรที่พวกเขาจะต้องทำ จึง สมมติว่า เป้าหมายของพรรคจะชนะ arbitrator เป็นพนักงานจะต้องบรรลุเป้าหมายนี้

Results (Thai) 2:

หลังจากการแต่งตั้งผู้พิพากษาและ remunerating มันจะไม่เป็นในทางปฏิบัติสำหรับบุคคลที่จะแสวงหาความเป็นธรรมทั้งหมด ในสายตาของทั้งสองฝ่ายก็สามารถเป็นเจ้านายง่าย - ความสัมพันธ์ของนายจ้างที่พนักงานที่คาดว่าจะออกกำลังกายสิ่งที่พวกเขาขอให้ทำ ดังนั้นสมมติว่าเป้าหมายของพรรคคือการชนะอนุญาโตตุลาการตามที่พนักงานจะถูกขอให้บรรลุเป้าหมายนี้

Results (Thai) 3:

หลังจากการแต่งตั้ง และ remunerating ผู้พิพากษา ไม่ใช่ปฏิบัติเพื่อพรรค เพื่อแสวงหาความเป็นธรรมทั้งหมด ในสายตาของฝ่าย มันสามารถเป็น บอสง่าย -- ความสัมพันธ์นายจ้างที่พนักงานที่คาดว่าจะใช้สิ่งที่พวกเขาจะต้องทำ ดังนั้นสมมติว่าเป้าหมายของพรรค คือ ชนะ อนุญาโตตุลาการ เป็น พนักงานจะถูกถามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้