Organizational theory is a loosely

Organizational theory is a loosely knit family of many approaches to organizational analysis. Its themes, questions, methods, and explanatory modes are extremely diverse.

Organizational theory is not a single theory. Dwight Waldo noted in a review of field work in 1978 : "Organization theory is characterized by vogues, heterogeneity, claims and counterclaims",[1] and even greater differentiation in theory and practice have developed since then.

Organization theory certainly cannot be described as an orderly progression of ideas, or a unified body of knowledge in which each development builds carefully on and extends the one before it. Rather, developments in theory and prescriptions for practice show disagreement about the purposes and uses of a theory of organization, the issues to which it should address itself (such as supervisory style and organizational culture), and the concepts and variables that should enter into such a theory.

Results (Vietnamese) 1:

Lý thuyết tổ chức là một gia đình lỏng lẻo Đan của nhiều phương pháp tiếp cận để tổ chức phân tích. Chủ đề, câu hỏi, phương pháp và giải thích phương thức của nó là vô cùng đa dạng.Lý thuyết tổ chức không phải là một lý thuyết duy nhất. Dwight Waldo ghi chú trong một xem xét các lĩnh vực công việc trong năm 1978: "lý thuyết tổ chức được đặc trưng bởi vogues, heterogeneity, yêu cầu và counterclaims", [1] và thậm chí nhiều hơn sự khác biệt trong lý thuyết và thực hành đã phát triển kể từ đó.Lý thuyết tổ chức chắc chắn không thể được mô tả như là một tiến trình có trật tự của những ý tưởng, hay một cơ thể thống nhất của kiến thức mà phát triển mỗi cẩn thận xây dựng trên và mở rộng trước đó. Thay vào đó, sự phát triển lý thuyết và các quy định hành nghề Hiển thị các bất đồng về mục đích và sử dụng của một lý thuyết của tổ chức, các vấn đề mà nó nên địa chỉ riêng của mình (chẳng hạn như giám sát các phong cách và văn hóa tổ chức), và các khái niệm và các biến nên tham gia vào một lý thuyết.

Results (Vietnamese) 2:

Lý thuyết tổ chức là một gia đình lỏng lẻo đan của nhiều phương pháp để phân tích tổ chức. Chủ đề, câu hỏi, phương pháp, và phương thức giải thích của nó là vô cùng đa dạng. Lý thuyết tổ chức không phải là một lý thuyết duy nhất. Dwight Waldo lưu ý trong một tổng kết công tác thực địa vào năm 1978: "lý thuyết tổ chức được đặc trưng bởi vogues, không đồng nhất, tuyên bố và counterclaims", [1] và sự khác biệt thậm chí còn lớn hơn trong lý thuyết và thực hành đã phát triển kể từ đó. Lý thuyết tổ chức chắc chắn không thể được mô tả như một tiến trình có trật tự của các ý tưởng, hoặc một cơ thể thống nhất của kiến thức trong đó mỗi phát triển xây dựng một cách cẩn thận trên và kéo dài trước nó. Thay vào đó, sự phát triển của lý thuyết và các quy định hành trình bất đồng về mục đích và công dụng của một lý thuyết về tổ chức, những vấn đề mà nó cần phải giải quyết riêng của mình (chẳng hạn như phong cách giám sát và văn hóa tổ chức), và các khái niệm và các biến cần nhập vào đó một lý thuyết.