Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Lý thuyết tổ chức là một gia đình lỏng lẻo đan của nhiều phương pháp để phân tích tổ chức. Chủ đề, câu hỏi, phương pháp, và phương thức giải thích của nó là vô cùng đa dạng. Lý thuyết tổ chức không phải là một lý thuyết duy nhất. Dwight Waldo lưu ý trong một tổng kết công tác thực địa vào năm 1978: "lý thuyết tổ chức được đặc trưng bởi vogues, không đồng nhất, tuyên bố và counterclaims", [1] và sự khác biệt thậm chí còn lớn hơn trong lý thuyết và thực hành đã phát triển kể từ đó. Lý thuyết tổ chức chắc chắn không thể được mô tả như một tiến trình có trật tự của các ý tưởng, hoặc một cơ thể thống nhất của kiến thức trong đó mỗi phát triển xây dựng một cách cẩn thận trên và kéo dài trước nó. Thay vào đó, sự phát triển của lý thuyết và các quy định hành trình bất đồng về mục đích và công dụng của một lý thuyết về tổ chức, những vấn đề mà nó cần phải giải quyết riêng của mình (chẳng hạn như phong cách giám sát và văn hóa tổ chức), và các khái niệm và các biến cần nhập vào đó một lý thuyết.
Being translated, please wait..