In a cross-sectional study, the lev

In a cross-sectional study, the levels of employees’ job stress and QWL, and factors contributing to them among a group of hospital employees in Iranian hospitals, were examined. Hospital employees reported low levels of QWL and moderate levels of job-related stress. In addition, the relationship between job stress and QWL was explored. Findings revealed a negative relationship between job stress and QWL. Employees who experienced more job stress, had lower levels of QWL. Factors that may influence the level of employees’ job stress are demographic variables of gender, age, years of work experiences, graduation level, place of work, type of employment, type of hospital, employees’ QWL and its nine dimensions and the four subscales of job stress, as indicated in Table 1. Job stressors related to job itself, organizational policies, interpersonal relations and working environment were the best predictors of job stress among hospitals’ employees.

Results (Indonesian) 1:

Dalam sebuah studi cross-sectional, tingkat stres karyawan kerja dan QWL, dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap mereka di antara sekelompok karyawan rumah sakit di rumah sakit Iran, diperiksa. karyawan rumah sakit melaporkan rendahnya tingkat QWL dan tingkat sedang stres kerja terkait. Selain itu, hubungan antara stres kerja dan QWL dieksplorasi. Temuan mengungkapkan hubungan negatif antara stres kerja dan QWL. Karyawan yang mengalami stres kerja lebih banyak, memiliki tingkat lebih rendah dari QWL. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi tingkat karyawan stres kerja adalah variabel demografi jenis kelamin, usia, tahun pengalaman kerja, tingkat kelulusan, tempat kerja, jenis pekerjaan, jenis rumah sakit, karyawan QWL dan sembilan dimensi dan empat subskala stres kerja, seperti ditunjukkan dalam stres Tabel 1. Pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri, kebijakan organisasi,

Results (Indonesian) 2:

Dalam sebuah studi Cross-sectional, tingkat stres pekerjaan karyawan dan QWL, dan faktor yang berkontribusi kepada mereka di antara sekelompok karyawan rumah sakit di rumah sakit Iran, diperiksa. Karyawan rumah sakit melaporkan rendahnya tingkat QWL dan tingkat moderat terkait pekerjaan stres. Selain itu, hubungan antara stres kerja dan QWL dieksplorasi. Temuan mengungkapkan hubungan negatif antara stres pekerjaan dan QWL. Karyawan yang mengalami lebih banyak pekerjaan stres, memiliki tingkat yang lebih rendah dari QWL. Faktor yang dapat mempengaruhi tingkat stres pekerjaan karyawan adalah variabel demografis dari jenis kelamin, usia, tahun pengalaman kerja, tingkat kelulusan, tempat kerja, jenis pekerjaan, jenis rumah sakit, karyawan QWL dan sembilan dimensi dan empat subtimbangan stres pekerjaan, seperti yang ditunjukkan pada tabel 1. Job stres terkait dengan pekerjaan itu sendiri, kebijakan organisasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja adalah prediktor terbaik dari stres pekerjaan di rumah sakit ' karyawan.