Flexible work and work-life balance

Flexible work and work-life balance issues are in high profile in the community and demand for
flexible work in the Australian workforce is increasing significantly. The trend is driven by labour
market, social, demographic and legislative changes. It is a trend which is growing as the
representation of women, parents, carers, and older workers increases.
Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable
skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the
workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring
responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any
staff member requesting flexible work arrangements.
////
Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff. What is 'flexible working'?
'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home

Results (Thai) 1:

ทำงานแบบยืดหยุ่นและประเด็นสมดุลชีวิตการทำงานอยู่ในโพรไฟล์สูงในชุมชนและความต้องการทำงานแบบยืดหยุ่นในแรงงานออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แนวโน้มจะขับเคลื่อน ด้วยแรงงานตลาด การเปลี่ยนแปลงทางสังคม ประชากร และสภา มีแนวโน้มที่จะเติบโตเป็นการแสดงของผู้หญิง พ่อแม่ carers และเพิ่มคนงานเก่าจัดทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้สมดุลความต้องการเปลี่ยนงานของพนักงาน และชีวิตส่วนตัว และสามารถได้รับประโยชน์นายจ้าง โดยเอื้อต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพ และผลผลิต โอกาสในการทำงานมีความยืดหยุ่นอาจช่วยในการดึงดูด และรักษาคน ด้วยค่ะทักษะ และเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญการมีส่วนร่วมสูงสุดของกลุ่มหลากหลายในการบุคลากรเก่าคน พนักงานทุพพลภาพ และผู้ที่ มีครอบครัวและการดูแลความรับผิดชอบ ในอาชีวศึกษาหลายคำ วงจรชีวิตความต้องการแตกต่างกันอาจส่งผลในพนักงานขอจัดงานแบบยืดหยุ่น////โอกาสทำงานแบบยืดหยุ่นได้รับประโยชน์ทุกคน: นายจ้าง พนักงาน และครอบครัวของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ตอนนี้รู้ว่า มันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีให้โอกาสทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน 'การทำงานแบบยืดหยุ่น"คืออะไร'ยืดหยุ่นทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายรูปแบบใด ๆ ทำงานดัดแปลงให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปการทำงานแบบยืดหยุ่น: พาร์ทไทม์: ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ ทีโดยลดจำนวนวันต่อสัปดาห์flexi เวลา: เลือกเวลาทำงาน (ปกติมีหลักรอบระยะเวลาซึ่งคุณต้องทำงาน)annualised ชั่วโมง: ชั่วโมงของคุณจะทำงานออกปี (มักในชุดกะกับคุณตัดสินใจว่า เมื่อชั่วโมงการทำงาน)รวมเวลา: ชั่วโมงของคุณตกลงทำงานผ่านวันให้น้อยลงเหลื่อมกันชั่วโมง: เริ่มต้นแตกต่างกัน แบ่ง และเวลาสิ้นสุดสำหรับพนักงานในทำงานเดียวกันร่วมงาน: ร่วมงานมาคนเดียวกับคนอื่นบ้านที่ทำงาน: ทำงานจากที่บ้าน

Results (Thai) 2:

การทำงานที่มีความยืดหยุ่นและการทำงานในชีวิตปัญหาความสมดุลอยู่ในรายละเอียดสูงในชุมชนและความต้องการการทำงานที่ยืดหยุ่นในตลาดแรงงานของออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญคือ
แนวโน้มคือการขับเคลื่อนด้วยแรงงานตลาดสังคมการเปลี่ยนแปลงประชากรและกฎหมาย
มันเป็นแนวโน้มที่มีการเติบโตเป็นที่เป็นตัวแทนของผู้หญิงที่พ่อแม่ผู้ปกครองผู้ดูแลและการเพิ่มขึ้นของแรงงานที่มีอายุมากกว่า. การเตรียมการการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของการทำงานและชีวิตส่วนตัวและสามารถได้รับประโยชน์นายจ้างโดยร่วมกับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและการผลิต โอกาสในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาคนที่มีที่มีคุณค่าทักษะและเป็นผู้มีส่วนร่วมสำคัญที่จะมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของกลุ่มที่มีความหลากหลายในแรงงานเช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบ แรงงานในหลาย generational ที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลใด ๆ ที่พนักงานร้องขอการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่น. //// โอกาสการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถได้รับประโยชน์ทุกคน: นายจ้างลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้ยอมรับว่ามันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีที่จะให้โอกาสการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน อะไรคือสิ่งที่ 'มีความยืดหยุ่นในการทำงาน'? 'ที่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆ ที่ปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: เลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน) ชั่วโมงต่อปี: ของคุณ เวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่น ๆ ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน : การแบ่งปันงานที่ได้รับการออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้าน

Results (Thai) 3:

ทำงานแบบยืดหยุ่น และปัญหาชีวิตการทำงานที่สมดุลในโปรไฟล์สูงในชุมชนและความต้องการ
ยืดหยุ่นทำงานในแรงงานของออสเตรเลียจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แนวโน้มที่ขับเคลื่อนด้วยแรงงาน
ตลาด สังคม ประชากร และการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย มันเป็นแนวโน้มที่กำลังเติบโตเป็น
เป็นตัวแทนของผู้หญิง ผู้ปกครอง ผู้ดูแล และเก่า
แรงงานเพิ่มขึ้นการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของงานและการเปลี่ยนแปลงความต้องการ
ชีวิตส่วนตัวและสามารถเป็นประโยชน์แก่นายจ้าง โดยสนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มผลผลิต
. โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นยังอาจช่วยดึงดูดและรักษาผู้ที่มีทักษะที่มีคุณค่า และเป็นผู้สนับสนุน
สําคัญการมีส่วนร่วมที่หลากหลาย ในกลุ่ม
แรงงาน เช่น แรงงานแก่พนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและการดูแล
ความรับผิดชอบ ในรุ่นที่แตกต่างกันความต้องการแรงงานหลายวัฏจักรชีวิตอาจส่งผลในการเตรียมงาน
พนักงานขอยืดหยุ่น .
/ / /
โอกาสทำงานที่ยืดหยุ่นได้ประโยชน์ทุกคน : นายจ้าง ลูกจ้าง และครอบครัวนายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้ ยอมรับว่ามันทำให้ความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี เพื่อให้โอกาสทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของพวกเขา อะไรคือ ' ' ทำงาน ' ยืดหยุ่น ?
'flexible ทำงาน ' เป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ ประเภทของความยืดหยุ่นการทำงานทั่วไป : งานพาร์ทไทม์ : งานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ บางทีทำงานวันน้อยลงต่อสัปดาห์
เวลาทุก :การเลือกเวลาทำงาน ( มันมักจะเป็นหลักในช่วงที่คุณต้องทำงาน )
: ชั่วโมง 150 ชั่วโมงของคุณทำงานออกปี ( มักจะอยู่ในชุดกะกับคุณการตัดสินใจเมื่อต้องทำงานชั่วโมง ) ชั่วโมงการทำงานของคุณ
อัดกันชั่วโมงกว่าน้อยกว่าวัน
โงนเงนชั่วโมง : เริ่มต้นแตกต่างกัน แบ่ง และสิ้นสุดเวลาพนักงานในที่เดียว
งานร่วมกัน :แบ่งปันงานออกแบบสำหรับคนๆหนึ่งกับคนอื่น
บ้านทำงาน : ทำงานจากที่บ้าน