The ability to push training partic

The ability to push training participants to reflect, while also giving them real work experiences to apply new approaches and hone their skills, is a valuable combination in emerging markets. There, the gap between urgent “must do” projects and the availability of capable leaders presents an enormous challenge. In such environments, companies should strive to make every major business project a leadership-development opportunity as well, and to integrate leadership-development components into the projects themselves.

Results (Thai) 1:

ความสามารถในการผลักดันผู้เข้าร่วมอบรมถึง ในขณะที่ยัง ให้ประสบการณ์การทำงานจริงการใช้ใหม่ ๆ และเหลาทักษะของพวกเขา เป็นชุดที่มีคุณค่าในตลาดเกิดใหม่ มี ช่องว่างระหว่างโครงการเร่งด่วน "ต้องทำ" และความพร้อมของผู้นำที่สามารถนำเสนอความท้าทายเป็นอย่างมาก ในสภาพแวดล้อมดังกล่าว บริษัทจะมุ่งมั่นเพื่อทำโครงการธุรกิจโอกาสพัฒนาภาวะผู้นำที่ดี และรวมส่วนประกอบความเป็นผู้นำการพัฒนาในโครงการตัวเอง

Results (Thai) 2:

ความสามารถในการที่จะผลักดันผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อสะท้อนให้เห็นในขณะที่ยังให้พวกเขามีประสบการณ์การทำงานจริงที่จะใช้วิธีการใหม่และฝึกฝนทักษะของพวกเขาคือการรวมกันที่มีคุณค่าในตลาดเกิดใหม่ มีช่องว่างระหว่างเร่งด่วนที่ "ต้องทำ" โครงการและความพร้อมของผู้นำที่มีความสามารถนำเสนอความท้าทายอย่างใหญ่หลวง ในสภาพแวดล้อมดังกล่าว บริษัท ควรจะมุ่งมั่นที่จะทำให้โครงการธุรกิจที่สำคัญทุกโอกาสเป็นผู้นำการพัฒนาเป็นอย่างดีและสามารถบูรณาการองค์ประกอบความเป็นผู้นำการพัฒนาเป็นโครงการของตัวเอง

Results (Thai) 3:

ความสามารถที่จะผลักดันให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมในขณะที่ยังให้ประสบการณ์การทำงานจริงมาใช้วิธีใหม่ และฝึกทักษะของพวกเขาคือการรวมกันที่มีคุณค่าในตลาดเกิดใหม่ มีช่องว่างระหว่างด่วน " ต้องทำ " โครงการและความพร้อมของผู้นำที่สามารถนำเสนอความท้าทายที่ใหญ่หลวง ในสภาพแวดล้อมเช่นบริษัทควรมุ่งมั่นที่จะให้ทุกสาขาธุรกิจ โครงการพัฒนาภาวะผู้นำและโอกาสดี ที่จะรวมองค์ประกอบการพัฒนาภาวะผู้นำในโครงการเอง