In particular, I define moral princ

In particular, I define moral principles to be the guidelines people use to make moral judgment – to decide what is ethical and what is unethical. In this article, I examine five moral principles that have been widely studied by philosophers (Pojman, 1989; Rachels, 1999; Velasuez, 1998). These moral principles are also commonly used by people, even though they may not be aware of the formal arguments used by philosophers in developing and studying the principles. Before turning a description of the moral principles and examples of their application to human resource management ethical dilemmas, I next discuss whether it is even meaningful to search for universal moral principles, or whether the theory of ethical relativism is correct.

Results (Thai) 1:

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันกำหนดหลักจริยธรรมเป็น แนวทางผู้ใช้ต้องการพิพากษาทางศีลธรรมการตัดสินใจว่า อะไรคือจริยธรรมและศีลธรรมคืออะไร ในบทความนี้ ฉันตรวจสอบห้าหลักจริยธรรมที่ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวาง โดยนักปรัชญา (Pojman, 1989 Rachels, 1999 Velasuez, 1998) หลักคุณธรรมเหล่านี้ยังมักจะใช้คน แม้ว่าพวกเขาอาจไม่ทราบของอาร์กิวเมนต์ทางปรัชญาในการพัฒนา และศึกษาหลักใช้ ก่อนจะเปิดคำอธิบายของหลักจริยธรรมและตัวอย่างของการประยุกต์ dilemmas จริยธรรมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฉันถัดไปอธิบายว่ามันมีความหมายแม้แต่ค้นหาหลักการคุณธรรมสากล หรือว่าทฤษฎี relativism จริยธรรมถูกต้อง

Results (Thai) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผมกำหนดหลักการทางศีลธรรมที่จะเป็นแนวทางที่ผู้คนใช้เพื่อให้การตัดสินทางศีลธรรม - การตัดสินใจในสิ่งที่ถูกต้องตามจริยธรรมและสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณ ในบทความนี้ผมตรวจสอบห้าหลักคุณธรรมที่ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางโดยนักปรัชญา (Pojman 1989; Rachels 1999; Velasuez, 1998) เหล่านี้คุณธรรมนอกจากนี้ยังเป็นที่นิยมใช้โดยคนถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่ทราบของการขัดแย้งอย่างเป็นทางการที่ใช้โดยนักปรัชญาในการพัฒนาและศึกษาหลักการ ก่อนที่จะเปิดรายละเอียดของหลักการทางศีลธรรมและตัวอย่างของแอพลิเคชันของพวกเขาที่จะวิกฤติการจัดการทรัพยากรมนุษย์จริยธรรมผมต่อไปหารือว่าจะเป็นแม้กระทั่งที่มีความหมายในการค้นหาคุณธรรมสากลหรือว่าทฤษฎีสัมพัทธจริยธรรมที่ถูกต้อง

Results (Thai) 3:

โดยผมกำหนดหลักจริยธรรม เพื่อเป็นแนวทางให้ประชาชนใช้วิจารณญาณตัดสินใจในสิ่งที่เป็นคุณธรรม และจริยธรรม และมีศีลธรรม ในบทความนี้ , ฉันจะตรวจสอบห้าจริยธรรมหลักการที่ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางโดยนักปรัชญา ( pojman , 1989 ; ราเซล , 1999 ; velasuez , 1998 ) หลักคุณธรรมเหล่านี้ยังถูกใช้โดยคนถึงแม้ว่าพวกเขาไม่อาจทราบเป็นทางการอาร์กิวเมนต์ที่ใช้โดยนักปรัชญาในการพัฒนาและศึกษาหลักการ ก่อนที่จะอธิบายหลักการทางศีลธรรมและตัวอย่างของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม ผมต่อไปคุยกันว่าแม้มันเป็นสื่อความหมายเพื่อค้นหาหลักการคุณธรรมสากล หรือว่าทฤษฎีสัมพัทธนิยมทางจริยธรรมที่ถูกต้อง