Although the brief summary above in

Although the brief summary above indicates that research into leadership has gone through periods of scepticism, recent interest has focused on the importance of the leadership role to the success of organizations. Fiedler (1996), one of the most respected researchers on leadership, has provided a recent treatise on the importance of leadership by arguing that the effectiveness of a leader is a major determinant of the success or failure of a group, organization, or even an entire country. Indeed, it has been argued that one way in which organizations have sought to cope with the increasing volatility and turbulence of the external environment is by training and developing leaders and equipping them with the skills to cope (Darcy and Kleiner, 1991; Hennessey, 1998; Saari et al., 1988). These claims are based on the assumption of a direct link between leadership and organizational performance. This assumption requires critical review.

Results (Indonesian) 1:

Meskipun ringkasan singkat di atas menunjukkan bahwa penelitian kepemimpinan telah pergi melalui periode skeptisisme, hari bunga telah difokuskan pada pentingnya peran kepemimpinan untuk keberhasilan organisasi. Fiedler (1996), salah satu peneliti paling dihormati pada kepemimpinan, telah memberikan sebuah risalah kemarin pada pentingnya kepemimpinan dengan berargumen bahwa efektivitas pemimpin adalah faktor penentu utama keberhasilan atau kegagalan sebuah kelompok, organisasi atau bahkan seluruh negeri. Memang, ia telah menyatakan bahwa salah satu cara di mana organisasi telah berusaha untuk mengatasi peningkatan volatilitas dan turbulensi lingkungan eksternal adalah dengan pelatihan dan mengembangkan para pemimpin dan melengkapi mereka dengan kemampuan untuk mengatasi (Darcy dan Kleiner, 1991; Luard, 1998; Saari et al., 1988). Klaim ini didasarkan pada asumsi sebuah link langsung antara kepemimpinan dan kinerja organisasi. Asumsi ini memerlukan tinjauan kritis.

Results (Indonesian) 2:

Meskipun ringkasan singkat di atas menunjukkan bahwa penelitian kepemimpinan telah melalui periode skeptisisme, bunga terakhir telah berfokus pada pentingnya peran kepemimpinan untuk keberhasilan organisasi. Fiedler (1996), salah satu peneliti yang paling dihormati pada kepemimpinan, telah disediakan sebuah risalah baru pada pentingnya kepemimpinan dengan menyatakan bahwa efektivitas pemimpin adalah penentu utama keberhasilan atau kegagalan kelompok, organisasi, atau bahkan seluruh negeri. Memang, telah berpendapat bahwa salah satu cara di mana organisasi telah berusaha untuk mengatasi meningkatnya volatilitas dan turbulensi dari lingkungan eksternal adalah dengan pelatihan dan mengembangkan pemimpin dan melengkapi mereka dengan keterampilan untuk mengatasi (Darcy dan Kleiner, 1991; Hennessey, 1998 ; Saari et al, 1988).. Klaim ini didasarkan pada asumsi hubungan langsung antara kepemimpinan dan kinerja organisasi. Asumsi ini membutuhkan tinjauan kritis.