Adhering to ethical business standa

Adhering to ethical business standards and practices is a necessary part of business sustainability in today’s market(Alleyne and Amaria, 2013). It bodes well for companies to exhibit stellar leadership tenets and virtues throughout theirentire organization in an effort to achieve those standards. Eisenbeiss (2012) defines ethics, originally derived from theGreek word ethos, meaning traditions, behaviors, or character, as exhibiting values and morals, which individuals orsociety deems proper or appropriate. Famous management theorist, Peter Drucker (as cited in Cohen, 2009), claimsthere is no replacement for ethical leadership when endeavoring to achieve organizational success. It is clear from itsdownfall that Tyco’s leaders fell significantly short of this standard.Moreover, an organization’s sustainability, in large part, rests on its ability to foster CSR (Aggarwal, 2011). As such, anintegral part of a firm’s CSR role is to actively make efforts toward supporting the rights of all of its stakeholders includingemployees, the government, the public, and its shareholders, if it is a public company. In the Tyco case, it is evident thatits senior executives were less than mindful, even illegal, in its actions with regard to all of its stakeholders, resulting in anunfavorable end for all parties involved.

Results (Thai) 1:

ยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจและการปฏิบัติที่เป็นส่วนที่จำเป็นของความยั่งยืนทางธุรกิจในตลาดวันนี้
(อัลเลนและ Amaria, 2013) มันลางที่ดีสำหรับ บริษัท ที่จะแสดงความเป็นผู้นำหลักคำสอนที่เป็นตัวเอกและคุณธรรมตลอดของพวกเขา
ทั้งองค์กรในความพยายามเพื่อให้ได้มาตรฐานเหล่านั้น Eisenbeiss (2012) กำหนดจริยธรรม แต่เดิมมาจาก
ร๊อคภาษากรีกคำว่าประเพณีหมายถึงพฤติกรรมหรือตัวอักษรตามที่จัดแสดงค่าและศีลธรรมซึ่งบุคคลหรือ
ถือว่าสังคมที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม ทฤษฎีการจัดการที่มีชื่อเสียง, Peter Drucker (ตามที่อ้างถึงในโคเฮน, 2009) การเรียกร้อง
มีการเปลี่ยนในการเป็นผู้นำทางจริยธรรมเมื่อพยายามที่จะบรรลุความสำเร็จขององค์กร มันเป็นที่ชัดเจนจากมัน
ความหายนะว่าผู้นำ Tyco ลดลงอย่างมีนัยสำคัญในระยะสั้นของมาตรฐานนี้
นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรส่วนใหญ่ที่วางอยู่บนความสามารถในการส่งเสริมให้เกิดความรับผิดชอบต่อสังคม (Aggarwal 2011) ในฐานะที่เป็นเช่นนี้เป็น
ส่วนหนึ่งของบทบาทความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท เป็นไปอย่างแข็งขันทำให้ความพยายามที่มีต่อการสนับสนุนสิทธิของทั้งหมดของผู้มีส่วนได้เสียรวมทั้ง
พนักงานของรัฐบาลประชาชนและผู้ถือหุ้นถ้ามันเป็น บริษัท มหาชน ในกรณี Tyco ก็จะเห็นว่า
ผู้บริหารระดับสูงของมันน้อยกว่าสติผิดกฎหมายแม้กระทั่งในการกระทำของตนเกี่ยวกับการทั้งหมดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับส่งผลให้
สิ้นเสียเปรียบสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

Results (Thai) 2:

การยึดมั่นในมาตรฐานและแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่มีจริยธรรมเป็นส่วนที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนในตลาดปัจจุบัน
๒๐๑๓) บริษัทที่จะจัดแสดงความเป็นผู้นำและคุณธรรมของตนเองตลอด
องค์กรทั้งหมดในความพยายามที่จะบรรลุมาตรฐานเหล่านั้น ไอเซนเบ (๒๐๑๒) กำหนดจริยธรรม, เดิมมาจาก
ภาษากรีก, หมายถึงประเพณี, พฤติกรรม, หรือตัวละคร, เป็นค่านิยมและศีลธรรม, ซึ่งบุคคลหรือ
ที่เหมาะสมหรือเหมาะสม ที่มีชื่อเสียงการจัดการ theorist, ปีเตอร์ Drucker (เป็นอ้างในโคโค, ๒๐๐๙), การอ้างสิทธิ์
ไม่มีการเปลี่ยนทดแทนทางจริยธรรมเมื่อพยายามเพื่อให้บรรลุความสำเร็จขององค์กร มันเป็นที่ชัดเจนจาก
ล่มสลายว่าผู้นำของ Tyco ลดลงอย่างมากในมาตรฐานนี้
นอกจากนี้ยังมีความยั่งยืนขององค์กรในส่วนใหญ่ที่อยู่ในความสามารถในการส่งเสริม CSR (Aggarwal, ๒๐๑๑) ดังนั้น
เป็นส่วนหนึ่งของบทบาท CSR ของบริษัทคือการพยายามอย่างแข็งขันเพื่อสนับสนุนสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดรวมทั้ง
รัฐบาลประชาชนและผู้ถือหุ้นหากเป็นบริษัทมหาชน ในกรณี Tyco, มันเป็นที่ชัดเจนว่า
ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทมีความระมัดระวังแม้แต่ผิดกฎหมายในการกระทำที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดซึ่งส่งผลให้เกิดการ
ที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

Results (Thai) 3:

ในตลาดปัจจุบันการปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจและการปฏิบัติเป็นส่วนหนึ่งที่จำเป็นของการพัฒนาที่ยั่งยืนของธุรกิจ
อัลลีนและมาเรีย 2013 ปี นี้บ่งชี้ว่าบริษัทจะแสดงความเป็นผู้นำที่โดดเด่นและคุณธรรมตลอดกระบวนการ
องค์กรทั้งหมดพยายามที่จะบรรลุมาตรฐานเหล่านี้ ไอเซนเบิร์กกำหนดจริยธรรมที่เริ่มต้นด้วย
คำที่แสดงถึงประเพณีการกระทำหรือบุคลิกภาพของบุคคลหรือ
สังคมถือว่าเหมาะสมหรือเหมาะสม ปีเตอร์ดรักเกอร์นักทฤษฎีการจัดการที่มีชื่อเสียงอ้างโคเฮน 2009
ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมไม่สามารถถูกแทนที่ในความพยายามที่จะบรรลุความสำเร็จขององค์กร ชัดเจน
ผู้นำของบริษัทไม่ได้อยู่ถึงมาตรฐานนี้
ความยั่งยืนขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ดังนั้นหนึ่ง
องค์ประกอบของความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทคือความพยายามที่ใช้งานเพื่อสนับสนุนสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดรวมทั้ง
พนักงานรัฐบาลประชาชนและผู้ถือหุ้นถ้าเป็นบริษัทจดทะเบียน ในกรณีของไทโคมันชัดเจน
ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทไม่รอบคอบหรือแม้แต่ผิดกฎหมายในการกระทำของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด
ผลที่ไม่ดีสำหรับทุกฝ่าย