Management is a symbolic activity:

Management is a symbolic activity: that is, managers influenced other persons through wielding symbols that have meaning for these persons and motivate them towards the desired actions. An example of such a symbol is a memorandum written by the manager to announce a change in procedure. Its effect depends on a complex set of pre-programmed interpretations by the receivers: whether theycan read, whether they understand the language used, whether they respect the legitimacy of this decision by this manager, whether they consider the style of the memo appropriate to their status, whether they are accustomed to react on written messages, whether they consider themselves as competent to take the requested steps, etc.

Results (Thai) 1:

การบริหารจัดการเป็นกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์นั่นคือผู้จัดการอิทธิพลคนอื่น ๆ ผ่านทางสัญลักษณ์ควงที่มีความหมายสำหรับคนเหล่านี้และกระตุ้นให้พวกเขาไปสู่การกระทำที่ต้องการ
ตัวอย่างของสัญลักษณ์ดังกล่าวเป็นบันทึกข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยผู้จัดการที่จะประกาศการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอน
ผลของมันขึ้นอยู่กับการตั้งค่าที่ซับซ้อนของการตีความก่อนโปรแกรมโดยผู้รับ: ไม่ว่าพวกเขา
สามารถอ่านไม่ว่าพวกเขาเข้าใจภาษาที่ใช้ไม่ว่าพวกเขาเคารพในความถูกต้องของการตัดสินใจครั้งนี้โดยผู้จัดการคนนี้ไม่ว่าจะพิจารณารูปแบบของความเหมาะสมบันทึกไปยัง สถานะของพวกเขาไม่ว่าพวกเขาจะคุ้นเคยกับการตอบสนองกับข้อความที่เขียนไม่ว่าพวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นความสามารถที่จะทำตามขั้นตอนที่ร้องขอ ฯลฯ

Results (Thai) 2:

การจัดการเป็นกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์: นั่นคือผู้จัดการที่มีอิทธิพลต่อบุคคลอื่นผ่านสัญลักษณ์การใช้อาวุธที่มีความหมายสำหรับบุคคลเหล่านี้และกระตุ้นให้พวกเขาไปสู่การกระทำที่ต้องการ
ตัวอย่างของสัญลักษณ์ดังกล่าวเป็นบันทึกที่เขียนโดยผู้จัดการที่จะประกาศการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอน
ผลของมันขึ้นอยู่กับชุดที่ซับซ้อนของการตีความก่อนโปรแกรมโดยผู้รับ: ไม่ว่าพวกเขา
สามารถอ่านได้ว่าพวกเขาเข้าใจภาษาที่ใช้, ไม่ว่าพวกเขาเคารพความชอบธรรมของการตัดสินใจนี้โดยผู้จัดการนี้, ไม่ว่าพวกเขาพิจารณารูปแบบของบันทึกที่เหมาะสมกับสถานะของพวกเขา, ไม่ว่าพวกเขาจะคุ้นเคยกับการตอบข้อความที่เขียน, ไม่ว่าพวกเขา พิจารณาตัวเองว่ามีอำนาจที่จะใช้ขั้นตอนที่ร้องขอเป็นต้น

Results (Thai) 3:

การจัดการเป็นกิจกรรมเชิงสัญลักษณ์ที่ผู้จัดการมีอิทธิพลต่อผู้อื่นโดยการใช้สัญลักษณ์ที่มีความหมายต่อผู้อื่นและกระตุ้นให้ผู้อื่นที่จะย้ายไปข้างหน้าใน
ตัวอย่างหนึ่งของสัญลักษณ์นี้คือบันทึกที่เขียนโดยผู้จัดการเพื่อประกาศการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการ
ผลของมันขึ้นอยู่กับชุดของคำอธิบายที่ซับซ้อนที่ผู้รับก่อนโปรแกรม
สามารถอ่านได้ว่าพวกเขาเข้าใจภาษาที่ใช้ไม่ว่าพวกเขาเคารพความถูกต้องของการตัดสินใจของผู้จัดการว่าพวกเขาคิดว่ารูปแบบของบันทึกที่เหมาะสมกับตำแหน่งของพวกเขาว่าพวกเขาจะคุ้นเคยกับการตอบสนองต่อข้อมูลที่เขียนว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขามีความ