This is important for three reasons

This is important for three reasons. First, as Gallup’s Q12 research shows, having a manager who cares about your professional development is a major driver of employee engagement. Second, professional development is a huge priority among Gen Y employees, so it’s especially important to remind them you want to help them in this area. Third, showing that you care about their development helps frame the discussion in terms of “We have the same goal here” rather than you and your Gen Y employee sitting on opposite sides of the negotiation table.

Results (Thai) 1:

ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสามประการ ครั้งแรก วิจัยของ Gallup Q12 แสดง มีผู้จัดการที่ใส่ใจในการพัฒนาอาชีพของคุณเป็นโปรแกรมควบคุมที่สำคัญของความผูกพันของพนักงาน พัฒนาอาชีพ สองคือสิ่ง สำคัญมากพนักงาน Gen Y ดังนั้นจึงเป็นความสำคัญอย่างยิ่งที่จะเตือนพวกเขา ต้องการช่วยให้พวกเขาในบริเวณนี้ ที่สาม แสดงว่า คุณดูแลเกี่ยวกับกรอบการช่วยพัฒนาสนทนา "เรามีเป้าหมายเดียวกันที่นี่" แทนคุณ และพนักงานของ Gen Y ที่นั่งอยู่บนด้านตรงข้ามของตัวเจรจาต่อรอง

Results (Thai) 2:

นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเหตุผลที่สาม แรกเป็นของ Gallup แสดงวิจัย Q12 มีผู้จัดการที่ใส่ใจเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพของคุณเป็นคนขับรถที่สำคัญของความผูกพันของพนักงาน ประการที่สองการพัฒนาอาชีพมีความสำคัญอย่างมากในหมู่พนักงาน Gen Y จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะเตือนพวกเขาว่าคุณต้องการที่จะช่วยให้พวกเขาในพื้นที่นี้ ประการที่สามแสดงให้เห็นว่าคุณดูแลเกี่ยวกับการพัฒนาของพวกเขาจะช่วยให้กรอบการอภิปรายในแง่ของ "เรามีเป้าหมายเดียวกันที่นี่" มากกว่าที่คุณและพนักงาน Gen Y ของคุณนั่งอยู่บนด้านตรงข้ามของตารางการเจรจาต่อรอง

Results (Thai) 3:

นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสามเหตุผล ก่อนการวิจัย Q12 Gallup แสดง มีผู้จัดการที่ใส่ใจเรื่องการพัฒนาอาชีพของคุณเป็นโปรแกรมควบคุมหลักของความผูกพันของพนักงาน ประการที่สอง การพัฒนาอาชีพ เป็นขนาดใหญ่ ความสำคัญของ Gen Y พนักงาน ดังนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเตือนพวกเขาว่าคุณต้องการที่จะช่วยให้พวกเขาในพื้นที่นี้ ประการที่สามแสดงที่คุณดูแลเกี่ยวกับการพัฒนาของพวกเขาช่วยให้กรอบการอภิปรายในแง่ของ " เรามีเป้าหมายเดียวกันนี่ " มากกว่าคุณและพนักงานของคุณ Gen Y นั่งฝั่งตรงข้ามของโต๊ะเจรจาต่อรอง .