This article is intended to study t

This article is intended to study the competency of human resources personnel which impacts a high performance and sustainable organization in Thailand through qualitative researches and indepth interviews by using purposive sampling method. Samples were divided into 3 groups: 1) experts from public and state enterprise sectors 2) experts from private sectors and 3) experts from human resources professional standard agencies. All data was then processed in ATLAS.ti Program.

Results (Thai) 1:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์บุคลากรซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพสูงและองค์กรอย่างยั่งยืนในประเทศไทยผ่านการวิจัยเชิงคุณภาพและฟแวร์สัมภาษณ์ โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง purposive ตัวอย่างถูกแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม: 1) ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรสาธารณะ และรัฐภาค 2) ผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชนและ 3) ผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรหน่วยงานมาตรฐานมืออาชีพ ข้อมูลทั้งหมดถูกประมวลผลในโปรแกรม ATLAS.ti แล้ว

Results (Thai) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสามารถของทรัพยากรมนุษย์บุคลากรซึ่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานที่สูงและองค์กรอย่างยั่งยืนในประเทศไทยผ่านการวิจัยเชิงคุณภาพและการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ตัวอย่างถูกแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มคือ 1) ผู้เชี่ยวชาญจากภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ 2) ผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชนและ 3) ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์มาตรฐานวิชาชีพ ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับการประมวลผลแล้วในโปรแกรม ATLAS.ti

Results (Thai) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมีผลกระทบต่อบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงและยั่งยืนขององค์กรในประเทศไทย โดยการวิจัยเชิงคุณภาพ และการสัมภาษณ์ โดยใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง แบ่งกลุ่มตัวอย่างออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่1 ) ผู้เชี่ยวชาญจากภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ ภาค 2 ) ผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชน และ 3 ) ด้านทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพมาตรฐานจากหน่วยงาน ข้อมูลทั้งหมดถูกประมวลผลในโปรแกรม atlas.ti .