Tenaga Rakyat Sdn. Bhd. or also kno

Tenaga Rakyat Sdn. Bhd. or also known as TR, is a Vietnambased human resource (HR) company that provides servicesof recruitment, selection and assessment of personnel to any company that had sought their services. After 3 years in operation, TR became popular and recognised by most of the job applicants and companies in South East Asia due to the excellent services in terms of data accuracy, comprehensive reportingand effective communication even though it has small size of manpower. According to TR's CEO, the secret behind their success is by having a good information system and intelligencereporting tool, as well as competent managers who understand well the company’s performance standards.TRuses a Management Information System (MIS) to provide goodservicesto their customers. Identify TWO possible objectives of the MIS in TRand discuss the processes involved in carrying out the objectives through the MIS.The production of reports via MIS is crucial for TR’s managers as the reports are used as tools for decision making. Discuss ONE type of reportproduced via TR’s MIS for each objective identified above and provide details of how each report affects the related decision making process. Also recommend the actions that can be taken by the managers if the output of the report is less than the standard

Results (Vietnamese) 1:

Tenaga Rakyat Sdn. Bhd. hay còn gọi là TR, là một công ty nhân sự (HR) Vietnambased cung cấp servicesof tuyển dụng, lựa chọn và đánh giá về nhân sự cho bất kỳ công ty nào có tìm kiếm dịch vụ của họ. Sau 3 năm hoạt động, TR đã trở thành phổ biến và được công nhận bởi hầu hết các ứng viên và các công ty ở đông nam á do các dịch vụ tuyệt vời trong điều khoản của dữ liệu chính xác, toàn diện reportingand giao tiếp hiệu quả mặc dù nó có kích thước nhỏ của nguồn nhân lực. Theo tổng giám đốc của TR, bí mật đằng sau thành công của họ là do có một hệ thống thông tin tốt và intelligencereporting công cụ, cũng như các nhà quản lý có thẩm quyền những người hiểu rõ tiêu chuẩn hiệu suất của công ty. TRuses một hệ thống thông tin quản lý (MIS) để cung cấp cho goodservicesto khách hàng của họ. Xác định HAI mục tiêu có thể của MIS trong TRand thảo luận về các quá trình tham gia vào việc thực hiện các mục tiêu thông qua các MIS. Việc sản xuất các báo cáo qua MIS là rất quan trọng cho các nhà quản lý của TR như các báo cáo được sử dụng như là công cụ để đưa ra quyết định. Thảo luận về MỘT loại reportproduced via TR của MIS cho mỗi mục tiêu được xác định ở trên và cung cấp chi tiết về làm thế nào mỗi báo cáo ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến quá trình. Cũng đề nghị các hành động có thể được thực hiện bởi các nhà quản lý nếu sản lượng của báo cáo là ít hơn so với tiêu chuẩn

Results (Vietnamese) 2:

Tenaga Rakyat Sdn. Bhd. Hay còn được gọi là TR, là nguồn nhân lực Vietnambased (HR) công ty cung cấp servicesof tuyển dụng, lựa chọn và đánh giá nhân viên cho công ty nào đó đã tìm cách dịch vụ của họ. Sau 3 năm hoạt động, TR trở nên phổ biến và được công nhận bởi hầu hết các ứng viên và các công ty trong khu vực Đông Nam Á do các dịch vụ xuất sắc về độ chính xác dữ liệu, toàn diện truyền thông hiệu quả reportingand mặc dù nó có kích thước nhỏ của nhân lực. Theo Giám đốc điều hành của TR, các bí mật đằng sau thành công của họ là do có một hệ thống thông tin tốt và công cụ, cũng như các nhà quản lý có thẩm quyền đã hiểu rõ hoạt động của công ty standards.TRuses một hệ thống thông tin quản lý (MIS) để cung cấp cho khách hàng của họ goodservicesto intelligencereporting. Xác định HAI mục tiêu có thể có của MIS trong trand thảo luận về quá trình tham gia trong việc thực hiện các mục tiêu thông qua việc sản xuất các báo cáo MIS.The qua MIS là rất quan trọng cho các nhà quản lý TR như các báo cáo được sử dụng như là công cụ cho việc ra quyết định. Thảo luận ONE loại reportproduced qua MIS TR cho từng mục tiêu xác định ở trên và cung cấp chi tiết về làm thế nào mỗi báo cáo ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định liên quan. Cũng khuyên các hành động có thể được thực hiện bởi các nhà quản lý nếu đầu ra của báo cáo là ít hơn so với tiêu chuẩn