EligibilityTenure: Ideally, the emp

Eligibility
Tenure: Ideally, the employee must have completed at least three (3) years at Infor.
Performance: Most recent performance review should be at Fully Meets Expectations; not on any Performance Improvement Plan
Discipline: No serious or grave offenses committed
Others:
• Proven to deliver results
• Ability to work independently, with minimal supervision
• Good organization and time management skills ( Important to manage lunch/breaks upon receiving an heads up on resource bottle neck)
• Planned PTO’s

Results (Thai) 1:

มีคุณสมบัติเหมาะสมอายุงาน: แห่ง พนักงานต้องเสร็จอย่างน้อยสาม (3) ปีที่ Inforประสิทธิภาพ: ควรตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานล่าสุดที่ครบครันตรงกับความคาดหวัง ไม่ได้อยู่ในแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานใด ๆวินัย: ไม่ร้ายแรง หรือภัยความผิดด้านความมุ่งมั่น อื่น ๆ: •พิสูจน์ส่งผล •สามารถทำงานอย่างอิสระ มีการดูแลน้อยที่สุด •องค์กรที่ดีและทักษะการบริหารเวลา (สำคัญในการจัดการอาหารกลางวัน/หยุดพักเมื่อได้รับหัวมีค่าบนทรัพยากรคอขวด)•แผนการของ PTO

Results (Thai) 2:

มีสิทธิ์
ครอบครอง: เป็นการดีที่พนักงานจะต้องมีอย่างน้อยสาม (3) ปีที่อินฟอร์.
ประสิทธิภาพการทำงาน: การทบทวนผลการดำเนินงานที่ผ่านมาส่วนใหญ่ควรจะมีอย่างเต็มที่ตามความคาดหวัง; ไม่ได้อยู่ในแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ
วินัย: ไม่มีการกระทำที่รุนแรงหรือความมุ่งมั่นที่หลุมฝังศพ
อื่น ๆ :
•ได้รับการพิสูจน์เพื่อให้ผลลัพธ์
•ความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระด้วยการดูแลน้อย
•องค์กรที่ดีและทักษะการจัดการเวลา (ที่สำคัญในการจัดการอาหารกลางวัน / แบ่งเมื่อได้รับหัวขึ้นบน คอขวดทรัพยากร)
•ส่งกำลังออกตามแผนของ

Results (Thai) 3:

มีสิทธิ์
การครอบครอง : ใจกลาง พนักงานต้องจบอย่างน้อยสามปี ( 3 ) ที่อินฟอร์ .
ประสิทธิภาพ : การพิจารณาผลงานล่าสุดน่าจะอยู่ครบตามความคาดหวัง ; ไม่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพแผนวินัยไม่ร้ายแรงหรือหลุมศพ
: :
-
คนอื่นความผิดได้พิสูจน์แล้วว่าให้ผลลัพธ์
- ความสามารถในงาน อิสระกับ
การควบคุมน้อยที่สุด- องค์กรที่ดีและทักษะการจัดการเวลา ( ที่สำคัญเพื่อจัดการมื้อเที่ยงเมื่อได้รับการหักหัวขึ้นบนคอขวดทรัพยากร )
-
PTO ของวางแผน