It is my conviction that managers s

It is my conviction that managers should set a good example for our staff. How can we discipline our staff on coming to work on time if we don't?

I realise that there can be exceptions and I am aware that many of you work long hours and some work off site, but our contracts state a start time and that should be followed. Our suppliers, colleagues and customers expect us to be available during core hours.

I will be giving you all feedback on your staff timekeeping this week, and will be asking whether you have talked to any of your staff about poor timekeeping.

I consider it is our duty to work contract hours and does not need an incentive to do so. Does anyone think we should launch a "Bia Kayan" scheme (for workers/staff)?

Results (Thai) 1:

ฉันเชื่อมั่นว่า ผู้จัดการควรตั้งเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานของเราได้ วิธีใดเราจึงสามารถสอนเจ้าหน้าที่ของเราในเวลาทำงานถ้าเราไม่มาฉันตระหนักว่า อาจมีข้อยกเว้น และผมทราบว่า หลายท่านชั่วโมงทำงานยาวนาน และบางงานออกไซต์ แต่สถานะสัญญาเราควรตามเวลาเริ่มต้นและที่ ซัพพลายเออร์ของเรา เพื่อนร่วมงาน และลูกค้าคาดหวังให้มีช่วงเวลาหลักฉันจะสามารถให้คำติชมทั้งหมดในการจับเวลาพนักงานสัปดาห์นี้ และจะถามว่า คุณได้พูดคุยของพนักงานเกี่ยวกับจับเวลาดีพิจารณามันเป็นหน้าที่ของเราทำงานชั่วโมงตามสัญญา และไม่จำเป็นเพื่อจูงใจให้ทำเช่นนั้น ไม่ใครคิดว่า เราควรเปิดแผน "เบี้ย Kayan" (สำหรับผู้ปฏิบัติงาน/เจ้าหน้าที่)

Results (Thai) 2:

มันเป็นความเชื่อมั่นของฉันที่ผู้บริหารควรเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงานของเรา วิธีที่เราสามารถมีวินัยพนักงานของเราในการมาทำงานในเวลาถ้าเราไม่ได้? ฉันตระหนักดีว่าอาจมีข้อยกเว้นและผมทราบว่าหลายท่านทำงานเป็นเวลานานและการทำงานบางอย่างออกจากเว็บไซต์ แต่เราสัญญาระบุเวลาเริ่มต้นและ ว่าควรจะปฏิบัติตาม ซัพพลายเออร์ของเราเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่คาดหวังว่าเราจะสามารถใช้ได้ในช่วงเวลาหลัก. ผมจะให้คุณมีข้อเสนอแนะทั้งหมดในพนักงานของคุณจับเวลาในสัปดาห์นี้และจะขอให้ไม่ว่าคุณจะได้พูดคุยกับใด ๆ ของพนักงานของคุณเกี่ยวกับการจับเวลาที่ไม่ดี. ฉันคิดว่ามันเป็น หน้าที่ของเราที่จะทำงานเป็นเวลาสัญญาและไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนั้น ไม่มีใครคิดว่าเราควรเปิดตัว "เบี้ย Kayan" โครงการ (สำหรับคนงาน / พนักงาน)

Results (Thai) 3:

มันเป็นข้อกล่าวหาที่ผู้บริหารควรเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานของเรา วิธีที่เราสามารถอบรมพนักงานของเราจะทำงานในเวลาถ้าเราไม่ ?

ผมตระหนักว่าอาจจะมีข้อยกเว้น และผมทราบว่าหลายท่านทำงานชั่วโมงยาวและบางงานออกไซต์ แต่สัญญาของเราระบุเวลาเริ่มต้นและที่ควรติดตาม ซัพพลายเออร์ของเราเพื่อนร่วมงานและลูกค้าคาดหวังว่า พวกเราจะสามารถใช้ได้ในช่วงชั่วโมงหลัก

ผมจะให้คุณทุกความคิดเห็นเกี่ยวกับจับเวลาพนักงานของคุณในสัปดาห์นี้และจะถามว่าคุณได้พูดคุยกับใด ๆของพนักงานของคุณเกี่ยวกับจับเวลาน่าสงสาร

ผมถือว่ามันเป็นหน้าที่ของเราที่จะทำงาน สัญญา และไม่ต้องมีการกระตุ้นทำดังนั้น ใครคิดว่าเราควรจะเปิด " เบี้ยกสิณ " โครงการ ( แรงงาน / พนักงาน )