The direct handling of people is, a

The direct handling of people is, and always has been an integral part of every line manager’s responsibility.
Effective Human Resources Management generally involves the followings :

1 Placing the right person on the right job

2 Starting new employees in the organization
(orientation)

3 Training employees for jobs that are new to them

4 Improving the job performance of each person

5 Gaining creative cooperation and developing smooth working relationship

Results (Thai) 1:

ผู้จัดการโดยตรงได้ และได้เสมอเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกบรรทัด
มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับต่อไปนี้:

1 วางบุคคลงานขวา

2 เริ่มต้นพนักงานใหม่ในองค์กร
(ปฐมนิเทศ)

3 พนักงานฝึกงานที่ใหม่ไป

4 ปรับปรุงประสิทธิภาพงานของแต่ละคน

5 ได้รับความร่วมมือความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนาความสัมพันธ์ทำงานเรียบ

Results (Thai) 2:

การจัดการกับการโดยตรงของผู้คนและมักมีการเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของทุกสายของผู้จัดการ
อยู่อย่างมี ประสิทธิภาพ การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปแล้วเกี่ยวข้องกับดังต่อไปนี้:

1 การวางบุคคลที่ด้านขวาของ งาน

2 เริ่มต้นใหม่พนักงานในองค์กร
(แนว)

3 การฝึกอบรมพนักงานสำหรับงานต่างๆที่เป็นของใหม่ ให้

4 การปรับปรุง ประสิทธิภาพ ของงานของแต่ละ บุคคล

5 เสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์และความร่วมมือด้านการพัฒนาความสัมพันธ์กับการทำงานได้อย่างราบรื่น
ตามมาตรฐาน