Autocratic leaders can cause a real

Autocratic leaders can cause a real drop in the labor efficiency of their employees, if they don´t know exactly how to deal with autocratic leadership and how to handle an autocratic boss. Here is how to work with a choleric boss and how to deal with bad bosses in general:




Definition of autocratic leadership:

The autocratic leadership can be characterized by the decision-making process, which is completely unilateral: decisions are being made by the person of the leader (e.g. boss). The autocratic style of leadership has the advantage that the leader can make quick decisions, especially in situations when there is no time to involve subordinates into the decision making process. The autocratic leadership discourages subordinates to make own suggestions or to come up with own ideas to solve problems, as these kind of initiatives are not tolerated most of the time.

Famous Autocratic Leaders in History:

Leona Helmsley

Leadership
Mugshot of Leona Helmsley

Leona Helmsley, born in 1920 in Marbletown, made the Helmsley hotel chain popular and is an excellent example of an autocratic leader in the corporate world. Her tyrannical behavior earned her the nickname “Queen of Mean” as she demanded perfection from everyone on her payroll, from regular employees up to the top managers and executives. She treated her employees and people in general like garbage. A lawyer that once had a breakfast with her became witness of her tyrannical behavior when a waiter served a cup of tea with a tiny bit of water spilled on the saucer. Leona Helmsley requested the waiter to get down on his hands and knees to beg that he would not get fired right away. On the one hand her autocratic type of leadership allowed her to become a billionaire hotel operator, but she also had to spend almost two years in prison for tax evasion on the other hand, which was brought under suspicion by some of her disgruntled employees that raised several charges of tax evasion, extortion and many more against her.

Martha Stewart

Martha Stewart is not just an autocratic leader, but also a highly demanding person with attention to the slightest details, which allowed her to build up an empire. Her autocratic management style allowed her to become very successful, but other sources argue that she might have become even more successful if she was not so reliant on the autocratic leadership style.

Donald Trump

Donald Trump has set new standards of excellence with the Trump Organization and is a leader that has centralized all the decision-making to himself and a selected group of a few persons. This limits the inputs of the rest of his employees, but he is nevertheless respected and liked by his employees, quite in the contrary to Leona Helmsley. Donald Trump is a positive example of an autocratic leader

Results (Vietnamese) 1:

Nhà lãnh đạo độc đoán có thể gây giảm thực sự hiệu quả lao động của nhân viên của họ, nếu họ don´t biết chính xác làm thế nào để đối phó với các lãnh đạo độc đoán và làm thế nào để xử lý một ông chủ chuyên quyền. Đây là làm thế nào để làm việc với một ông chủ choleric và làm thế nào để đối phó với các ông chủ xấu nói chung:Định nghĩa về lãnh đạo độc đoán:Lãnh đạo độc đoán có thể được đặc trưng bởi quá trình ra quyết định là hoàn toàn đơn phương: quyết định đang được thực hiện bởi những người lãnh đạo ví dụ (sếp). Phong cách lãnh đạo độc đoán có lợi thế mà các nhà lãnh đạo có thể làm cho quyết định nhanh chóng, đặc biệt là trong các tình huống khi không có không có thời gian liên quan đến cấp dưới thành quyết định làm cho quá trình. Lãnh đạo chuyên quyền khuyến khích cấp dưới thực hiện các đề nghị của riêng hoặc để đi lên với những ý tưởng riêng để giải quyết vấn đề, như các loại sáng kiến không dung nạp hết thời gian.Lãnh đạo độc đoán nổi tiếng trong lịch sử:Leona HelmsleyLãnh đạoÔng của Leona HelmsleyLeona Helmsley, sinh năm 1920 tại Marbletown, làm bằng Helmsley khách sạn chuỗi phổ biến và là một ví dụ tuyệt vời của một nhà lãnh đạo độc đoán trong thế giới doanh nghiệp. Hành vi độc tài của mình đem lại cho bà biệt danh "Queen of có nghĩa là" như cô ấy yêu cầu sự hoàn hảo từ tất cả mọi người vào biên chế của mình, từ các nhân viên thường xuyên đến các nhà quản lý hàng đầu và giám đốc điều hành. Cô điều trị của cô nhân viên và người dân nói chung như rác. Một luật sư đã từng có một bữa ăn sáng với cô trở thành nhân chứng của hành vi độc tài của cô khi một bồi bàn phục vụ một tách trà với một ít nước đổ trên đĩa. Leona Helmsley yêu cầu những người phục vụ để có được xuống trên bàn tay và đầu gối của mình để cầu xin rằng ông sẽ không nhận được bắn ngay lập tức. Trên một mặt của cô kiểu chuyên quyền lãnh đạo cho phép của mình để trở thành một tỷ phú nhà điều hành khách sạn, nhưng cô cũng đã phải chi tiêu gần hai năm trong nhà tù để trốn thuế trên mặt khác, mà đã được đưa ra dưới sự nghi ngờ của một số nhân viên bất mãn của cô nêu ra một số tội trốn thuế, tống tiền và nhiều hơn đối với cô ấy.Martha StewartMartha Stewart là không chỉ là một nhà lãnh đạo độc đoán, nhưng cũng là một người rất khó tính với sự chú ý đến các chi tiết nhỏ nhất, cho phép cô xây dựng một đế chế. Phong cách quản lý độc đoán của cô cho phép của mình để trở thành rất thành công, nhưng các nguồn khác cho rằng cô có thể đã trở nên thành công hơn nếu cô ấy đã không như vậy dựa vào phong cách lãnh đạo độc đoán.Donald TrumpDonald Trump đã thiết lập các tiêu chuẩn mới về sự xuất sắc với việc tổ chức Trump và là một nhà lãnh đạo đã tập trung tất cả quyết định làm cho mình và một nhóm lựa chọn của một vài người. Điều này giới hạn các yếu tố đầu vào của phần còn lại của nhân viên của mình, nhưng ông vẫn được tôn trọng và thích bởi nhân viên của mình, khá là trái ngược với Leona Helmsley. Donald Trump là một ví dụ tích cực của một nhà lãnh đạo độc đoán

Results (Vietnamese) 2:

Lãnh đạo chuyên quyền có thể gây ra sự sụt giảm sản tại hiệu quả lao động của nhân viên của họ, nếu họ không biết chính xác làm thế nào để đối phó với sự lãnh đạo độc đoán và làm thế nào để xử lý một ông chủ độc đoán. Dưới đây là làm thế nào để làm việc với một ông chủ hay giận và làm thế nào để đối phó với ông chủ xấu nói chung:




Định nghĩa của sự lãnh đạo độc đoán:

Các nhà lãnh đạo độc đoán có thể được đặc trưng bởi các quá trình ra quyết định, đó là hoàn toàn đơn phương: các quyết định đang được thực hiện bởi con người lãnh đạo (ví dụ như ông chủ). Phong cách độc đoán của lãnh đạo có lợi thế mà các nhà lãnh đạo có thể đưa ra quyết định nhanh chóng, đặc biệt là trong các tình huống khi không có thời gian để tham gia cấp dưới vào quá trình ra quyết định. Các nhà lãnh đạo chuyên quyền không khuyến khích cấp dưới để đóng góp ý kiến của riêng hoặc để đến với những ý tưởng riêng để giải quyết vấn đề, ​​như các loại sáng kiến không được dung nạp hầu hết thời gian.

Leaders chuyên chế nổi tiếng trong lịch sử:

Leona Helmsley

Lãnh đạo
Mugshot của Leona Helmsley

Leona Helmsley, sinh năm 1920 tại Marbletown, thực hiện các chuỗi khách sạn Helmsley phổ biến và là một ví dụ tuyệt vời của một nhà lãnh đạo độc đoán trong giới kinh doanh. Hành vi bạo ngược của cô mang về cho cô biệt danh "Nữ hoàng của Mean" khi cô yêu cầu sự hoàn hảo từ tất cả mọi người trong biên chế của mình, từ các nhân viên thường xuyên lên đến các nhà quản lý hàng đầu và giám đốc điều hành. Cô đối xử nhân viên và nhân dân nói chung như rác. Một luật sư đã từng có một bữa ăn sáng với cô đã trở thành chứng nhân của hành vi bạo ngược của cô khi một bồi bàn phục vụ một tách trà với một chút nhỏ bé của nước tràn trên những chiếc đĩa. Leona Helmsley yêu cầu người phục vụ để có được xuống trên tay và đầu gối để cầu xin rằng ông sẽ không bị sa thải ngay lập tức. Trên một mặt loại độc đoán của mình về lãnh đạo cho phép mình để trở thành một nhà điều hành khách sạn tỷ phú, nhưng cô cũng đã phải chi gần hai năm tù giam vì tội trốn thuế, mặt khác, được đưa ra dưới sự nghi ngờ của một số nhân viên bất mãn của mình mà nâng lên một số tội danh trốn thuế, tống tiền và nhiều hơn nữa đối với cô.

Martha Stewart

Martha Stewart không chỉ là một nhà lãnh đạo độc đoán, nhưng cũng có một người đòi hỏi cao với sự chú ý đến những chi tiết nhỏ nhất, cho phép cô để xây dựng một đế chế. Phong cách quản lý độc đoán của cô cho phép cô trở nên rất thành công, nhưng các nguồn tin khác cho rằng cô có thể đã trở nên thành công hơn nếu cô không quá phụ thuộc vào phong cách lãnh đạo độc đoán.

Donald Trump

Donald Trump đã thiết lập các tiêu chuẩn mới xuất sắc với Vụ Tổ chức Trump là một nhà lãnh đạo đã tập trung tất cả các quyết định cho mình và một nhóm được lựa chọn của một vài người. Điều này hạn chế các yếu tố đầu vào của phần còn lại của nhân viên của mình, nhưng ông vẫn tôn trọng và yêu thích bởi các nhân viên của mình, khá trong trái với Leona Helmsley. Donald Trump là một ví dụ tích cực của một nhà lãnh đạo độc đoán