Background: Assertive nurses are li

Background: Assertive nurses are likely to impart effective patient care as they can stand up for their rights and
refuse unreasonable requests but nurses show non-assertive and submissive behaviour which result in lack of
communication satisfaction, stress and low self esteem. Objective: The aim of the present study was to examine
the relationship of assertive behaviour and interpersonal communication satisfaction among nurses. Methods: In a
descriptive, co-relational, cross sectional survey, 220 eligible nurses working in selected hospitals of Punjab were
identified conveniently and data were gathered using Socio demographic Data Sheet, Rathus Assertiveness
Schedule (RAS) and Interpersonal Communication Satisfaction Inventory (Com-Sat). Data were analyzed using
descriptive statistics and Independent t-test, ANOVA and Pearson’s correlation. Results: Assertive behavior has
large positive correlation with interpersonal communication satisfaction at 0.01 level of significance (r= 0.505**).
Older nurses who are on regular job, studied from Govt. nursing institutions and working in Govt. hospitals were
more assertive. Nurses those are older (p

Results (Thai) 1:

พื้นหลัง: พยาบาลทำมักจะสอนการดูแลผู้ป่วยที่มีประสิทธิภาพ ตามที่พวกเขาสามารถยืนสิทธิ และปฏิเสธคำขอ unreasonable แต่พยาบาลดูยอมแพ้ และไม่ทำพฤติกรรมที่ส่งผลให้ขาดสื่อสารความพึงพอใจ ความเครียด และเห็นคุณค่าตนเองต่ำ วัตถุประสงค์: จุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ของพฤติกรรมที่ทำและความพึงพอใจในมนุษยสัมพันธ์การสื่อสารระหว่างพยาบาล วิธีการ: ในการอธิบาย co-relational ข้ามสำรวจตัด 220 พยาบาลมีสิทธิ์ทำงานในโรงพยาบาลที่เลือกของปัญจาบถูกระบุห้อง และข้อมูลถูกรวบรวมโดยใช้สังคมประชากรข้อมูลแผ่น Rathus ยืนกรานกำหนดการ (RAS) และการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์ความพึงพอใจสินค้าคงคลัง (Com-เสาร์) มีวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและอิสระ t-ทดสอบ สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผล: ลักษณะการทำงานทำได้ขนาดใหญ่ความสัมพันธ์บวกกับความพึงพอใจในมนุษยสัมพันธ์การสื่อสารที่สำคัญของระดับ 0.01 (r = 0.505* *)มีพยาบาลรุ่นเก่าที่มีงานประจำ ศึกษาจากสถาบันพยาบาล และทำงานในโรงพยาบาล govt. govtทำเพิ่มเติม พยาบาลผู้มีอายุ (p < .002), ศึกษาจาก govt.วิทยาลัยพยาบาล (p < .03) และกำหนดการพยาบาลผู้ป่วย/พี่น้อง ในค่าธรรมเนียมมีคะแนนเพิ่มมากขึ้นในการสื่อสารคะแนนความพึงพอใจเมื่อเทียบกับเจ้าหน้าที่พยาบาล(p < .049). สรุป: การศึกษาสรุปว่า พฤติกรรมทำผลพยาบาลในสูงมนุษยสัมพันธ์ความพึงพอใจการสื่อสาร พยาบาลควรใช้พฤติกรรมทำได้โดยตรงมีผลต่อมนุษยสัมพันธ์การความพึงพอใจสื่อสารส่งผลในการดูแลผู้ป่วยสูงสุด ผู้กำหนดนโยบายสามารถวางแผน และจัดระเบียบฝึกยืนกรานหรือแทรกแซงอื่น ๆ สำหรับพยาบาลที่ไม่ใช่ทำเพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการอบรมการทำพฤติกรรมและการสื่อสาร

Results (Thai) 2:

พื้นหลัง:
พยาบาลกล้าแสดงออกมีแนวโน้มที่จะให้ความดูแลผู้ป่วยที่มีประสิทธิภาพที่พวกเขาสามารถยืนขึ้นเพื่อสิทธิของพวกเขาและปฏิเสธการร้องขอที่ไม่สมควร
แต่พยาบาลแสดงพฤติกรรมที่ไม่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมและเคารพซึ่งส่งผลให้เกิดการขาดความพึงพอใจของการสื่อสารความเครียดและความนับถือตนเองต่ำ วัตถุประสงค์:
จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ของพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมและความพึงพอใจการสื่อสารระหว่างบุคคลของพยาบาล วิธีการ:
ในการบรรยายร่วมสัมพันธ์สำรวจตัดขวาง220
พยาบาลมีสิทธิ์ทำงานในโรงพยาบาลที่เลือกของรัฐปัญจาบถูกระบุอย่างสะดวกและข้อมูลที่ได้มารวมตัวกันโดยใช้เอกสารข้อมูลทางสังคมและประชากรRathus
อหังการบัญชี(RAS) และการสื่อสารระหว่างบุคคลความพึงพอใจของสินค้าคงคลัง (สั่ง เสาร์) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและกรรมการอิสระ t-test, ANOVA และความสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษา:
พฤติกรรมกล้าแสดงออกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจที่มีขนาดใหญ่การสื่อสารระหว่างบุคคลที่0.01 ระดับนัยสำคัญ (r = 0.505 **).
พยาบาลเก่าที่อยู่ในงานประจำศึกษาจากรัฐบาล สถาบันการศึกษาการพยาบาลและการทำงานในรัฐบาล
โรงพยาบาลมีการแสดงออกที่เหมาะสมมากขึ้น พยาบาลเหล่านี้จะเก่า (p <0.002) การศึกษาจากรัฐบาล วิทยาลัยพยาบาล (p <0.03)
และมีการกำหนดของน้องสาวพยาบาล/ วอร์ดในค่าใช้จ่ายที่มีคะแนนมากขึ้นกับคะแนนความพึงพอใจของการสื่อสารเมื่อเทียบกับพยาบาลประจำการ
(p <0.049) สรุป:
การศึกษาสรุปได้ว่าพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมของพยาบาลส่งผลให้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสูงความพึงพอใจของการสื่อสาร
พยาบาลควรใช้พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมในขณะที่มันมีผลโดยตรงต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความพึงพอใจของการสื่อสารผลที่สุดในการดูแลผู้ป่วยที่สูง ผู้กำหนดนโยบายสามารถวางแผนและจัดฝึกอบรมอหังการหรือแทรกแซงอื่น ๆ สำหรับพยาบาลไม่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมเพื่อให้พวกเขาสามารถผ่านการฝึกอบรมสำหรับการแสดงออกที่เหมาะสมกับพฤติกรรมและการสื่อสาร

Results (Thai) 3:

พื้นหลัง : พยาบาลแสดงออกมีแนวโน้มที่จะถ่ายทอดการดูแลผู้ป่วยมีประสิทธิภาพ ตามที่พวกเขาสามารถยืนขึ้นเพื่อสิทธิของพวกเขาและปฏิเสธการร้องขอไม่มีเหตุผล
แต่พยาบาลแสดงไม่แสดงออกและอ่อนน้อมพฤติกรรมที่ส่งผลให้ขาด
ความพึงพอใจในการสื่อสาร ความเครียด และต่ำความนับถือตนเอง วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษา
ความสัมพันธ์ของพฤติกรรมกล้าแสดงออก และความพึงพอใจในการสื่อสารระหว่างบุคคลของพยาบาล . วิธีการ : ใน
บรรยายร่วมสัมพันธ์ข้ามการสำรวจตัด , 220 สิทธิ์พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลที่เลือกของปัญจาบมี
ระบุได้โดยสะดวก และเก็บข้อมูลการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล rathus การยืนกราน
แผ่นข้อมูลตาราง ( RAS ) และมีความพึงพอใจในการสื่อสารสินค้าคงคลัง ( COM นั่ง ) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และ
independent t-test , ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลลัพธ์ : พฤติกรรมการแสดงออกอย่างเหมาะสม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการสื่อสาร
ขนาดใหญ่บุคคล ที่ระดับ 0.01 ( r = 0.505 * * )
พยาบาลแก่ผู้ที่อยู่ในงานปกติ เรียนจากรัฐบาลสถาบันการศึกษาพยาบาลและทำงานในโรงพยาบาลรัฐบาล
กล้าแสดงออกมากขึ้น พวกพยาบาลก็เก่า ( P < . 002 ) ศึกษาจาก Govt วิทยาลัยพยาบาล ( P < . 01 ) และมีน้องสาวชื่อ
พยาบาล / วอร์ดในข้อหามีคะแนนมากกว่าคะแนนเมื่อเทียบกับความพึงพอใจในการสื่อสารของพยาบาล
( P < . 049 ) สรุป : จากการศึกษาพบว่า พฤติกรรมกล้าแสดงออกของพยาบาลผลลัพธ์ในบุคคล
สูงความพึงพอใจในการสื่อสาร พยาบาลควรใช้พฤติกรรมกล้าแสดงออก มันมีผลโดยตรงต่อความพอใจของการสื่อสารระหว่างบุคคล
ในที่สุดผลในการดูแลรักษาผู้ป่วยสูง ผู้กำหนดนโยบายสามารถวางแผนและจัดอบรมหรือการแทรกแซงอื่น ๆสำหรับ
assertiveness ไม่อวดดี พยาบาลเพื่อให้พวกเขาสามารถในการฝึกพฤติกรรมกล้าแสดงออก
และการสื่อสาร