A proper administration of HRM prac

A proper administration of HRM practices are crucial in retaining employees in organizations especially in
small and medium enterprises. HR professionals and line managers have to work closely to ensure all key practices
such as managing performance, administration of compensation policy, training, and employee relations are
executed in an effective manner. Below are the elaborations of evidence from previous studies pertaining to the
importance and impact of such practices;-

Results (Thai) 1:

จัดการที่เหมาะสมของแนวทางปฏิบัติของ HRM เป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานในองค์กรโดยเฉพาะในวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดเล็ก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการบรรทัดมีการทำงานอย่างใกล้ชิดให้ปฏิบัติสำคัญเช่นการจัดการประสิทธิภาพ บริหารค่าตอบแทน ฝึกอบรม และพนักงานมีดำเนินการในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ ด้านล่างมี elaborations หลักฐานจากการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับการความสำคัญและผลกระทบของการปฏิบัติเช่น; -

Results (Thai) 2:

การบริหารที่เหมาะสมของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญในการรักษาพนักงานในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
สถานประกอบการขนาดกลางและเล็ก ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการสายงานต้องทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่สำคัญทั้งหมด
เช่นประสิทธิภาพการจัดการการบริหารงานของนโยบายค่าตอบแทนการฝึกอบรมและพนักงานสัมพันธ์จะ
ดำเนินการในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ ด้านล่างมี elaborations หลักฐานจากการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับการ
ให้ความสำคัญและผลกระทบของการปฏิบัติดังกล่าว -

Results (Thai) 3:

การบริหารที่เหมาะสมของทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานในองค์กรโดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการสายต้องทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่สำคัญทั้งหมดเช่น การจัดการ ประสิทธิภาพ การบริหาร นโยบาย การฝึกอบรม และพนักงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ ด้านล่างเป็น elaborations หลักฐานจากการศึกษาก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญและผลกระทบของการปฏิบัติเช่น ;