Trust Employees To Leave Their Comf

Trust Employees To Leave Their Comfort Zones


Few employees want to do one specific task over and over again until they quit or retire or die. Don’t be afraid to grant them new responsibilities—it will allow them to grow and become more confident in their abilities while making them feel more valuable to the organization.

Results (Thai) 1:

พนักงานจะออกจากโซนของพวกเขาจึงเชื่อถือพนักงานไม่ต้องทำงานใดงานหนึ่งเล่าจนกว่าจะปิด หรือถอน หรือตาย อย่ากลัวให้ความรับผิดชอบใหม่ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเติบโต และความมั่นใจในความสามารถของพวกเขาในขณะที่พวกเขารู้สึกมีคุณค่ามากสำหรับองค์กร

Results (Thai) 2:

พนักงานไว้วางใจให้ออกจากโซนความสะดวกสบายของพวกเขาพนักงานไม่กี่ต้องการที่จะดำเนินการอย่างหนึ่งงานที่เฉพาะเจาะจงซ้ำแล้วซ้ำอีกจนกว่าพวกเขาจะลาออกหรือเกษียณหรือตาย อย่ากลัวที่จะให้พวกเขาใหม่ความรับผิดชอบมันจะช่วยให้พวกเขาที่จะเติบโตและมีความมั่นใจในความสามารถของพวกเขาในขณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่ามากขึ้นให้กับองค์กร

Results (Thai) 3:

เชื่อพนักงานออกไปของพวกเขาความสะดวกสบายโซน


ไม่กี่ต้องการพนักงานทำเฉพาะงานซ้ำแล้วซ้ำอีกจนกว่าพวกเขาจะลาออกหรือเกษียณหรือตาย อย่ากลัวที่จะให้ความรับผิดชอบใหม่ ก็จะช่วยให้พวกเขาจะเติบโตและกลายเป็นมั่นใจมากขึ้นในความสามารถของพวกเขาในขณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่ามากขึ้นให้กับองค์กร