If an agency chooses to pay retenti

If an agency chooses to pay retention incentives in installments, it may compute each retention incentive installment payment using the full retention incentive percentage rate established for the employee (or group of employees) or a reduced percentage rate. An agency may not pay a retention incentive to an employee who is likely to leave for a different Federal position in biweekly installments at the full retention incentive percentage rate. Each installment payment is derived by multiplying the full or reduced retention incentive percentage rate by the total rate of basic pay the employee earned during the installment period. If the retention incentive installment payment percentage is less than the full percentage rate established for the employee (or group of employees), any accrued portion of the retention incentive not paid upon completion of the installment period must be paid as part of a final installment payment after completion of the full service period under the terms of the service agreement.
A retention incentive paid as a single lump-sum payment upon completion of the full period of service required by a service agreement is derived by multiplying the retention incentive percentage rate established for the employee (or group of employees) by the total amount of basic pay earned by the employee during the full service period.

Results (Vietnamese) 1:

Nếu một cơ quan lựa chọn để trả tiền duy trì ưu đãi trong đợt, nó có thể tính toán mỗi thanh toán trả góp ưu đãi lưu giữ bằng cách sử dụng tỷ lệ ưu đãi tỷ lệ đầy đủ duy trì được thành lập cho nhân viên (hoặc nhóm nhân viên) hoặc một tỷ lệ phần trăm giảm. Một cơ quan không có thể phải trả một khuyến khích duy trì đến một nhân viên có khả năng để lại cho một liên bang khác nhau các vị trí trong hai đợt ở mức tỷ lệ phần trăm khuyến khích duy trì đầy đủ. Mỗi thanh toán trả góp có nguồn gốc bằng cách nhân số tỷ lệ phần trăm khuyến khích duy trì đầy đủ hoặc giảm bởi lệ cơ bản phải trả tiền nhân viên giành được trong thời gian trả góp, tổng. Nếu duy trì ưu đãi trả góp toán tỷ lệ phần trăm ít hơn mức tỷ lệ phần trăm đầy đủ thiết lập cho các nhân viên (hoặc nhóm nhân viên), bất kỳ phần tích luỹ của khuyến khích duy trì không được trả tiền khi hoàn thành giai đoạn lắp đặt phải được thanh toán như là một phần của một khoản thanh toán trả góp cuối cùng sau khi hoàn thành giai đoạn đầy đủ dịch vụ theo các điều khoản của thỏa thuận dịch vụ.Một khuyến khích duy trì thanh toán như một khoản thanh toán trọn một lần duy nhất sau khi hoàn thành giai đoạn đầy đủ của dịch vụ theo yêu cầu của hợp đồng dịch vụ có nguồn gốc bằng cách nhân số tỷ lệ phần trăm khuyến khích duy trì được thành lập cho nhân viên (hoặc nhóm nhân viên) bằng tổng số tiền phải trả tiền cơ bản thu được của người lao động trong thời kỳ đầy đủ dịch vụ.

Results (Vietnamese) 2:

Nếu một cơ quan quyết định trả tiền ưu đãi giữ nhiều lần, nó có thể tính toán từng giữ ưu đãi trả góp bằng cách sử dụng tỷ lệ đầy đủ duy trì khuyến khích tỷ lệ thiết lập cho nhân viên (hoặc nhóm người) hoặc một tỷ lệ phần trăm giảm. Cơ quan không trả một động lực duy trì cho người lao động có khả năng để lại cho một vị trí liên bang khác nhau trong đợt hai tuần một lần theo tỷ lệ duy trì động lực đầy đủ. Mỗi phương thức trả góp được tính bằng cách nhân tỷ lệ duy trì khuyến khích đầy đủ hoặc giảm tổng mức lương cơ bản của nhân viên kiếm được trong khoảng thời gian trả góp. Nếu tỷ lệ trả góp duy trì khuyến khích là ít hơn so với tỷ lệ phần trăm đầy đủ được thiết lập cho nhân viên (hoặc nhóm các nhân viên), bất kỳ phần tích lũy của sự khuyến khích duy trì không được trả tiền sau khi hoàn thành giai đoạn lắp đặt phải được trả lương như một phần của một phương thức trả góp thức sau khi hoàn thành giai đoạn dịch vụ đầy đủ theo các điều khoản của hợp đồng dịch vụ.
một động lực duy trì trả một trả tiền một lần duy nhất sau khi hoàn thành toàn bộ thời gian của dịch vụ theo yêu cầu của hợp đồng dịch vụ được tính bằng cách nhân duy trì tỷ lệ phần trăm khuyến khích thành lập cho nhân viên (hoặc nhóm các nhân viên) bằng tổng số tiền lương cơ bản thu được của người lao động trong thời kỳ dịch vụ đầy đủ.