In my opinion, people can communica

In my opinion, people can communicate to their colleagues by two main ways: communicate face-to-face and communicate through many applications. To achieve efficiency, they have to notice feature of each forms.

To have effective face-to-face communication, I think people should listen, observe carefully what others said, or do through verbal and non-verbal language. They also have to speak enough loudly to make sure that the other can listen and understand what they want to express. Besides, depending on different situation and different people, they need to control their emotion. For example, when superiors criticize their because of something bad, if it is not their fault, many people will said loudly “ Oh my god, it is not my fault. Why you said that to me?” ,“What the heck is that?” , “What the hell is that?” or “It is none of my business”. They are not only can solve problems but also lead to contradiction between them.


Past life has taught people communicate via phone or letter. This costs lots money and time. Today, thanks to advanced technology, we have many means of communication like smartphone, OTT applications and social networking sites to communicate with each other. Therefore, I think, besides face-to-face communication, we also should take advantage of the immense merits that communication tools bring to us to achieve the productive at work.
By training staff to use many helpful applications like AntBuddy, we can reduce a large amount of money and time. They can create different topics related to separate projects. By adding people working in one specific project, a team can talk to each other and know what happen in this project. It saves a lot of time and cost.

Results (Vietnamese) 1:

Ý kiến của tôi, mọi người có thể giao tiếp với các đồng nghiệp của họ bởi hai cách chính: giao tiếp trực tiếp và liên lạc xuyên qua nhiều ứng dụng. Để đạt được hiệu quả, họ phải nhận thấy tính năng của mỗi hình thức. Để có hiệu quả giao tiếp mặt đối mặt, tôi nghĩ rằng mọi người nên lắng nghe, quan sát cẩn thận những gì người khác nói, hoặc làm thông qua ngôn ngữ bằng lời nói và không bằng lời nói. Họ cũng phải nói đủ lớn tiếng để đảm bảo rằng người kia có thể nghe và hiểu những gì họ muốn nhận. Bên cạnh đó, tùy thuộc vào tình huống khác nhau và những người khác nhau, họ cần phải kiểm soát cảm xúc của họ. Ví dụ, khi cấp trên phê bình của họ vì một cái gì đó xấu, nếu nó không phải là lỗi của họ, nhiều người sẽ nói lớn tiếng "Oh thần của tôi, nó không phải là lỗi của tôi. Lý do tại sao bạn nói thế với tôi?","Những gì heck là?","những gì địa ngục là?"hoặc"Nó là không có doanh nghiệp của tôi". Họ là không chỉ có thể giải quyết vấn đề nhưng cũng dẫn đến mâu thuẫn giữa chúng. Cuộc sống quá khứ đã dạy mọi người giao tiếp qua điện thoại hoặc thư. Điều này chi phí rất nhiều tiền và thời gian. Hôm nay, nhờ công nghệ tiên tiến, chúng tôi có nhiều phương tiện truyền thông như điện thoại thông minh, OTT ứng dụng và các trang web mạng xã hội để giao tiếp với nhau. Vì vậy, tôi nghĩ rằng, bên cạnh mặt đối mặt giao tiếp, chúng ta cũng nên tận dụng lợi thế của những thành tích bao la mà công cụ truyền thông mang lại cho chúng tôi để đạt được năng suất tại nơi làm việc. Bởi đào tạo nhân viên để sử dụng nhiều ứng dụng hữu ích như AntBuddy, chúng tôi có thể làm giảm một số tiền lớn của tiền bạc và thời gian. Họ có thể tạo ra các chủ đề khác nhau liên quan đến dự án riêng biệt. Bằng cách thêm những người làm việc trong một dự án cụ thể, một đội bóng có thể nói chuyện với nhau và biết những gì xảy ra trong dự án này. Nó giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí.

Results (Vietnamese) 2:

Trong quan điểm của tôi, mọi người có thể giao tiếp với các đồng nghiệp của mình bằng hai cách chính: giao tiếp mặt đối mặt và giao tiếp thông qua nhiều ứng dụng. Để đạt được hiệu quả, họ phải thông báo tính năng của mỗi hình thức. Để có hiệu quả giao tiếp mặt đối mặt, tôi nghĩ mọi người nên lắng nghe, quan sát kỹ những gì người khác nói, hoặc làm thông qua ngôn ngữ bằng lời và không lời. Họ cũng cần phải nói đủ lớn để đảm bảo rằng người khác có thể nghe và hiểu được những gì họ muốn thể hiện. Bên cạnh đó, tùy thuộc vào tình hình khác nhau và những người khác nhau, họ cần phải kiểm soát cảm xúc của họ. Ví dụ, khi cấp trên chỉ trích họ vì cái gì xấu, nếu nó không phải là lỗi của họ, nhiều người sẽ nói lớn "Oh my god, nó không phải là lỗi của tôi. Tại sao bạn nói điều đó với tôi? "," Cái quái gì vậy? "," Cái quái gì thế này? "Hoặc" Đó không phải là việc của tôi ". Họ không phải là chỉ có thể giải quyết vấn đề mà còn dẫn đến mâu thuẫn giữa chúng. Cuộc sống quá khứ đã dạy cho con người giao tiếp qua điện thoại hoặc thư. Chi phí này rất nhiều tiền bạc và thời gian. Hôm nay, nhờ vào công nghệ tiên tiến, chúng ta có nhiều phương tiện truyền thông như điện thoại thông minh, các ứng dụng OTT và các trang web mạng xã hội để giao tiếp với nhau. Vì vậy, tôi nghĩ rằng, bên cạnh việc giao tiếp mặt đối mặt, chúng ta cũng nên tận dụng lợi thế của các thành tích to lớn mà các công cụ truyền thông mang lại cho chúng tôi để đạt được hiệu quả trong công việc. Bởi nhân viên đào tạo sử dụng nhiều ứng dụng hữu ích như AntBuddy, chúng ta có thể giảm bớt một lượng tiền lớn và thời gian. Họ có thể tạo ra các chủ đề khác nhau liên quan đến các dự án riêng biệt. Bằng cách thêm vào những người làm việc trong một dự án cụ thể, một đội bóng có thể nói chuyện với nhau và biết được những gì xảy ra trong dự án này. Nó tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí.