Phòng hành chính nhân sựChức năng:

Phòng hành chính nhân sự
Chức năng:
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo.
Tổ chưc việc quản lý nhân sự toàn công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thức người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. THỰC HIỆN
Functions:
Implement recruitment of quality assurance personnel as required, the company's strategy.
Organize and coordinate with other units performing personnel management, training and re-training.
Organize management of the entire company.
Develop bonus salary regulation, perform the regime for employees

Results (Vietnamese) 1:

Phòng hành chính nhân sựChức năng: Thực hiện công NXB tuyển Scholars nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty. Tổ chức và phối hợp với các thể vị ông thực hiện quản lý nhân sự, đào chức và tái đào chức.Tổ chưc việc quản lý nhân sự toàn công ty. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích-kích ngữ người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. THỰC HIỆNChức năng: Thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty. Tổ chức và phối hợp với các đơn vị thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và đào tạo lại. Tổ chức quản lý toàn bộ công ty. Phát triển tiền thưởng tiền lương quy định, thực hiện chế độ cho nhân viên

Results (Vietnamese) 2:

Phòng hành chính nhân sự
Chức năng:
. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược công ty of
Tổ chức phối hợp and with đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo and . tái đào tạo
to chuc việc quản lý nhân sự toàn công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, the biện pháp khuyến khích - kích thức người lao động làm việc, thực hiện chế độ its cho người lao động. THỰC HIỆN
Chức năng:
Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và đào tạo lại.
Tổ chức quản lý của toàn bộ công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, thực hiện các chế độ cho người lao động