Veterans Veterans, also known as th

Veterans
Veterans, also known as the silent generation and the oldest generation at the workplace, are born between 1922 and 1945 ([54] Zemke et al. , 2000) and are shaped by the world events such as the Great Depression and Second World War. They prefer job security and are loyal to the organizations. They have a solid work ethic and show respect to their leaders. Veterans are formal in their attire and use formal style for communication. They are motivated when organizations value their experience and loyalty ([24] Kogan, 2001).
The silent generation's leadership style can be described as military or chain of command. When presented with logic and reasoning, they are more likely to conform to the decision. They even perceive conformity as success in the organization ([28] Lyon et al. , 2005).
Baby Boomers
Baby Boomer generations are born between 1946 and 1964 ([54] Zemke et al. , 2000). They were the first generation to experience world events via television ([28] Lyon et al. , 2005). Most of the generation grew up after Second World War, when the economy was facing prosperity and affluence ([28] Lyon et al. , 2005).
At work, they are classified as being optimistic, team oriented, and willing to go the extra mile ([24] Kogan, 2001). They tend to have great communication skills in impacting organizational change, and building consensus. Baby Boomers are often looked upon as mentors in the organization because of their interpersonal skills. However, they are often considered as workaholics and competitive to the point that their personal lives are identified by the work they do. They tend to work from the standpoint of emotion and intuition rather than reason ([28] Lyon et al. , 2005).
The fact that Baby Boomers hold positions of influence and authority in workplace ([26] Kyles, 2005) comes as no surprise because of the length of their work life and the number of people in work force in relation to the older generation. Further, it is quite possible that they may stay in position of power for a longer time due to lack of financial planning and their need for work satisfaction ([6] Coleman et al. , 2006). Baby Boomers are the largest generation cohort in the workplace ([50] Wong et al. , 2008, p. 879). The boomers "live to work" as compared to Generation X who prefer "work to live" ([36] Sirias et al. , 2007, p. 751; [41] Sullivan et al. , 2009).

Results (Thai) 1:

ทหารผ่านศึก ทหารผ่านศึก เป็นการสร้างสภาพและรุ่นเก่าที่ทำงาน เกิดระหว่างค.ศ. 1922 และ 1945 ([54] Zemke et al., 2000) และมีรูปร่าง โดยเหตุการณ์โลกซึมเศร้ามากและสงครามโลกครั้งที่สอง พวกเขาชอบงานความปลอดภัย และมีความภักดีกับองค์กร พวกเขามีจริยธรรมการงานมั่นคง และแสดงความเคารพกับผู้นำ ทหารผ่านศึกมีทางในการแต่งกาย และใช้แบบเป็นทางการสำหรับการสื่อสาร พวกเขามีแรงจูงใจเมื่อองค์กรค่าประสบการณ์ของพวกเขาและสมาชิก ([24] Kogan, 2001) สามารถอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำรุ่นที่เงียบเป็นทหารหรือบัญชา เมื่อนำเสนอตรรกะและเหตุผล พวกเขามีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกับการตัดสินใจ พวกเขายังสังเกตให้สอดคล้องเป็นความสำเร็จในองค์กร ([28] ลียง et al., 2005) Boomers ทารก รุ่น Boomer ทารกจะเกิดระหว่าง 1946 และ 1964 ([54] Zemke et al., 2000) พวกรุ่นแรกประสบการณ์เหตุการณ์โลกผ่านทางโทรทัศน์ ([28] ลียง et al., 2005) ส่วนใหญ่การสร้างเติบโตหลังสงครามโลกครั้งสอง เมื่อเศรษฐกิจถูกหันหน้าเข้าหาความเจริญรุ่งเรืองและ affluence ([28] ลียง et al., 2005) ที่ทำงาน พวกเขาจะจัดการในเชิงบวก ทีมเน้น และยินดีที่จะไปไมล์พิเศษ ([24] Kogan, 2001) พวกเขามักจะมีทักษะการสื่อสารที่ดีในผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร และอาคารมติ Boomers ทารกจะมักจะมองเป็น mentors ในองค์กรเนื่องจากทักษะมนุษยสัมพันธ์การ อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะถือเป็น workaholics และแข่งขันไปที่ชีวิตส่วนบุคคลจะระบุงานที่ทำ พวกเขามักจะทำงานจากการมองของอารมณ์ความรู้สึก และสัญชาตญาณ มากกว่าเหตุผล ([28] ลียง et al., 2005) ความจริงที่ว่า Boomers ทารกถือตำแหน่งของอิทธิพลและอำนาจในการทำงาน ([26] Kyles, 2005) มาเป็นแปลกใจเนื่องจากความยาวของชีวิตทำงานและจำนวนคนในหน่วยงานเกี่ยวกับรุ่นเก่า เพิ่มเติม มันจะค่อนข้างเป็นไปได้ว่า พวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งอำนาจเป็นเวลานานเนื่องจากขาดการวางแผนทางการเงินและความต้องการความพึงพอใจงาน ([6] โคล์และ al., 2006) Boomers ทารกเป็น cohort รุ่นที่ใหญ่ที่สุดในทำงาน ([50] วง et al., 2008, p. 879) การ boomers "อยู่การทำงาน" เมื่อเทียบกับรุ่น X ที่ต้อง "ทำงานอยู่" ([36] Sirias et al., 2007, p. 751 [41] ซัลลิแวนและ al., 2009)

Results (Thai) 2:

ทหารผ่านศึก
ทหารผ่านศึกยังเป็นที่รู้จักรุ่นเงียบและรุ่นที่เก่าแก่ที่สุดในสถานที่ทำงานจะเกิดระหว่างปี 1922 และ 1945 ([54] Zemke et al., 2000) และมีรูปทรงโดยเหตุการณ์โลกเช่นตกต่ำและสงครามโลกครั้งที่สอง . พวกเขาชอบการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและมีความภักดีต่อองค์กร พวกเขามีจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงและแสดงความเคารพต่อผู้นำของพวกเขา ทหารผ่านศึกเป็นอย่างเป็นทางการในการแต่งกายของพวกเขาและใช้รูปแบบที่เป็นทางการสำหรับการสื่อสาร พวกเขามีแรงจูงใจเมื่อองค์กรมีค่าประสบการณ์และความจงรักภักดีของพวกเขา ([24] Kogan, 2001).
ลักษณะการเป็นผู้นำของรุ่นเงียบสามารถอธิบายเป็นทหารหรือสายการบังคับบัญชา เมื่อนำเสนอด้วยตรรกะและเหตุผลที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นไปตามการตัดสินใจ พวกเขายังรับรู้ตามมาตรฐานการประสบความสำเร็จในองค์กร ([28] ลียง et al., 2005).
boomers ทารก
รุ่นเด็ก Boomer จะเกิดระหว่างปี 1946 และ 1964 ([54] Zemke et al., 2000) พวกเขาเป็นรุ่นแรกที่ได้สัมผัสเหตุการณ์โลกผ่านทางโทรทัศน์ ([28] ลียง et al., 2005) ส่วนใหญ่ของการผลิตที่ขยายตัวขึ้นหลังจากสงครามโลกครั้งที่สองเมื่อเศรษฐกิจกำลังเผชิญความเจริญรุ่งเรืองและความมั่งคั่ง ([28] ลียง et al., 2005).
ที่ทำงานพวกเขาจะจัดในแง่ดีว่าเป็นทีมที่มุ่งเน้นและยินดีที่จะไปเป็นพิเศษ ไมล์ ([24] Kogan, 2001) พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีทักษะในการสื่อสารที่ดีในการส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการสร้างฉันทามติ boomers ทารกมักจะมองว่าเป็นที่ปรึกษาในองค์กรเพราะทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของพวกเขา แต่พวกเขามักจะคิดว่าเป็น workaholics และการแข่งขันไปยังจุดที่ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาจะมีการระบุโดยการทำงานที่พวกเขาทำ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานจากมุมมองของอารมณ์และสัญชาตญาณมากกว่าเหตุผล ([28] ลียง et al., 2005).
ความจริงที่ว่า boomers ทารกดำรงตำแหน่งที่มีอิทธิพลและอำนาจในสถานที่ทำงาน ([26] Kyles 2005) มาเป็นไม่มี แปลกใจเพราะความยาวของชีวิตการทำงานของพวกเขาและผู้คนจำนวนมากในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับรุ่นเก่า ต่อไปก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเป็นเวลานานเนื่องจากการขาดการวางแผนทางการเงินและความต้องการของพวกเขาสำหรับความพึงพอใจในการทำงาน ([6] โคลแมน et al., 2006) boomers ทารกมีการศึกษารุ่นที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงาน ([50] วงศ์ et al., 2008, น. 879) boomers "มีชีวิตอยู่เพื่อทำงาน" เมื่อเทียบกับรุ่นเอ็กซ์ที่ต้องการ "งานจะมีชีวิตอยู่" ([36] Sirias et al, 2007, หน้า 751;... [41] ซัลลิแวน et al, 2009)

Results (Thai) 3:

ทหารผ่านศึก
ทหารผ่านศึก เรียกว่ารุ่นเงียบและเก่าแก่ที่สุดในรุ่นที่ที่ทำงาน เกิดระหว่าง 2465 และ 1945 ( [ 54 ] zemke et al . , 2000 ) และมีรูป โดยโลกเหตุการณ์เช่น Great อาการซึมเศร้าและสงครามโลกครั้งที่สอง . พวกเขาต้องการความมั่นคงในงาน และมีความจงรักภักดีต่อองค์กร พวกเขามีจริยธรรมในการทำงานที่มั่นคงและแสดงความเคารพต่อผู้นำของพวกเขาทหารผ่านศึกอย่างเป็นทางการในเครื่องแต่งกายของพวกเขาและใช้ลักษณะที่เป็นทางการสำหรับการสื่อสาร พวกเขามีแรงจูงใจเมื่อองค์กรค่าประสบการณ์ของพวกเขาและความจงรักภักดี ( [ 24 ] Kogan , 2001 )
ภาวะผู้นำเงียบรุ่น สามารถอธิบายเป็น ทหาร หรือ โซ่ของคำสั่ง เมื่อนำเสนอด้วยตรรกะและเหตุผลที่พวกเขาจะมีโอกาสมากขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับการตัดสินใจพวกเขาจะรับรู้ตามความในองค์กร ( [ 28 ] ลียง et al . , 2548 )

เด็ก boomers ทารก boomer รุ่นเกิดระหว่าง 1946 และ 1964 ( [ 54 ] zemke et al . , 2000 ) มันเป็นรุ่นแรกประสบการณ์เหตุการณ์โลกผ่านโทรทัศน์ ( [ 28 ] ลียง et al . , 2548 ) ที่สุดของรุ่นที่เติบโตขึ้นหลังจากสงครามโลกครั้งที่สองเมื่อเศรษฐกิจกำลังเผชิญกับความเจริญและความมั่งคั่ง ( [ 28 ] ลียง et al . , 2548 )
ในงาน พวกเขาจะจัดว่าเป็นคนมองโลกในแง่ดี และทีมงานที่มุ่งเน้น และยินดีที่จะไปไมล์พิเศษ ( [ 24 ] Kogan , 2001 ) พวกเขามักจะมีทักษะการสื่อสารที่ดีในองค์กร ( เปลี่ยน และการสร้างฉันทามติboomers ทารกมักจะมองเป็นพี่เลี้ยงในองค์กร เพราะทักษะของพวกเขา อย่างไรก็ตาม , พวกเขามักจะถือว่าเป็นคนบ้างาน และการแข่งขันเพื่อจุดที่ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาจะถูกระบุโดยงานของพวกเขา พวกเขามักจะทำงานจากมุมมองของอารมณ์และสัญชาตญาณมากกว่าเหตุผล ( [ 28 ] ลียง et al . , 2548 )
ความจริงที่ว่า boomers ทารกถือตำแหน่งของอิทธิพลและอำนาจในการทำงาน ( [ 26 ] kyles , 2005 ) มาเป็นแปลกใจเพราะความยาวของชีวิตการทำงานของพวกเขาและคนที่กำลังทำงานกับรุ่นเก่า เพิ่มเติมมันค่อนข้างเป็นไปได้ว่าพวกเขาอาจจะอยู่ในตำแหน่งของอำนาจเป็นเวลานาน เนื่องจากขาดการวางแผนและความต้องการความพึงพอใจงานทางการเงิน ( [ 6 ] Coleman et al . , 2006 ) boomers ทารกเป็นรุ่นที่เข้าศึกษา ที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงาน ( [ 50 ] วง et al . 2551 , หน้า 11 ) การ boomers " อยู่เพื่อทำงาน " เมื่อเทียบกับรุ่น X ที่ชอบ " ทำงานอยู่ " ( [ 36 ] sirias et al . 2550 , หน้า 751 ;[ 41 ] ซัลลิแวน et al . 2009 )