QUOTES FROM 2014 WHEN WORK WORKS WI

QUOTES FROM 2014 WHEN WORK WORKS WINNERS
0
1
0
0
For an interactive list of our all our 2014 When Work Works winners, click here.

Afloat Training Group Middle Pacific
“As a military organization with a mission involved around assessment and training, one of our biggest challenges is to maintain a balanced schedule,” said Commander Timothy Wilke. “At Afloat Training Group Middle Pacific we set our standards high, value our workforce, and have enforced effective work-life programs so that success can be attainable by anyone who walks through our doors. We are extremely proud to be recognized by the Family and Work Institute and the Society for Human Resource Management.”

Architecture Technology Corporation (ATCorp)
“We are honored to be recognized by the Society of Human Resources and the Families and Work Institute as one of a total of 284 workplaces who won the award. Even more exciting is that we (ATCorp) were selected as one of the 10 top worksites nationwide,” said Megan Lee, Director of Human Resources of ATCorp. “As a top ten employer, ATCorp is an outlier in that we currently do not offer condensed work weeks or telecommuting”.

Arise Virtual Solutions
“We are thrilled to receive this national recognition of our workplace culture and practices,” said Emily Hofer, Vice President, and Chief Human Resources Officer of Arise Virtual Solutions. “At Arise, we believe that our competitive advantage is directly tied to our ability to attract and retain world class employees. This makes building a positive and engaging culture a business imperative.”

Arysta LifeScience
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices,” said Annetta Johnson, Head of Human Resources. “Flexibility is one of the things that our customers love about Arysta LifeScience. So, it just made sense to extend flexibility as a value proposition to our employees. We offer our employees flexible work hours and telecommuting as a matter of practice and policy, which allows employees to be effective both at work and at home.”

BDO
“To be recognized with this award by the Family and Work Institute and the Society for Human Resource Management for six consecutive years is powerful evidence of our firm’s continuing commitment to our employees,” said Wayne Berson, CEO of BDO USA. “These awards are especially gratifying because they use an employee survey as a major part of the evaluation process, which reinforces the value our people place on the flexibility we provide.”

capSpire
“We are honored to once again receive national recognition for our efforts to create a company culture that supports and encourages work-life balance. At capSpire, we value working hard, but we also encourage our employees to work smart. Employees who achieve a healthy work-life balance are often less stressed, more productive, and increasingly loyal. Happy, motivated employees put our company in the best possible position to provide solid results for our clients, ” says capSpire co-founder Jeff Hardcastle.

CBIZ MHM
“Locally, we could not be any prouder to receive this award because it asks current employees for their input during the selection process. We are grateful to those who participated in the survey, and we hope to continue this culture of flexibility in an industry known for its deadline-driven long hours,” notes Moira House, HR Director.

Ceridian
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices,” says Sara Hill, chief human resources officer for Ceridian. “Our culture is one of spontaneous support. As such, we are committed to providing a variety of family-friendly benefits and flexible work options to our employees, both of which are major contributors to our engagement levels. We’re dedicated to open, transparent, two-way communication with all of our employees – encouraging them to put forth creative ideas and feedback on ways to improve every aspect of our business, including the work-life balance options available.”

Click Rain
“Our people are our biggest asset, and making sure they enjoy their job and have a good work-life balance is extremely important to us,” said Eric Ellefson, Partner and VP of Operations at Click Rain. “The research that these organizations provide validates the programs we put in place to carry out that vision.”

CohnReznick
“We are thrilled to receive this recognition for our workplace practices,” said Carolyn D’Anna, Partner and Co-Chief Human Resources Officer at CohnReznick. “It is a true testament to our employees and our worksites that we are able to adopt these practices and create a more flexible environment.”

Cornell
“We are proud that Cornell was chosen for its efforts to address the work/life needs of our employees,” said Lynette Chappell-Williams, associate vice president for inclusion and workforce diversity, “but we are even prouder that this award is based, in part, on feedback given by our faculty and staff. The award serves both as an affirmation of what Cornell has done so far and as an inspiration for us to continue to develop programs that are responsive to the needs of the Cornell community.”

dWise
“We are extremely excited and proud as an organization to receive this recognition for our workplace practices,” said John Leveille, CEO and founder of d-Wise. “Our staff regularly expresses appreciation for the trust placed in them by d-Wise. They can see that our company policies and practices respect them as hard-working human beings who are striving to do their best work every day.”

FlexJobs
“We are grateful to have received a When Work Works award, said Sara Sutton Fell, CEO and Founder of FlexJobs. Since our start, FlexJobs has been dedicated both helping job seekers find jobs that offer work flexibility and a better work-life fit, as well as offering that to our own team.”

Fortune Title
“Everyone at Fortune Title has contributed to our initiative in building a trusted and caring relationship with one another and our honorable clients,” said President of Fortune Title Agency Nicole Plath. “We are thrilled to be recognized for our workplace practices.”

G2 Web Services
“I am extremely proud that in order to win this award, our team had to vote for us. While there was a submission process, the ultimate results were based on what our employees think of the work they do, the flexibility offered to them, and of G2 itself. They reinforced what I already knew.” said Karina Sinclair Vice President of Operations.

GiftCard Partners
“We are thrilled to receive this recognition for our exemplary workplace practices,” said Edward Shulkin, co-CEO of GiftCard Partners. “The commonality within GiftCard Partners is the shared vision of developing and maintaining a work-life balance. Employees are given the flexibility to create a schedule that works for them, the company, and in many cases, their families and still enable them to be active participants in team projects focused on individual and company goals,” states fellow co-CEO, Deborah Merkin

The Hartford
“This recognition reinforces the tremendous value of The Hartford’s employees, especially when paired with initiatives to provide a flexible work environment and increase employee engagement” said Larry Emory and Jeanette Zenner, Regional Vice Presidents at The Hartford’s Lake Mary, FL office. “When we are focused on the common goal of creating an exceptional workplace and providing the best possible experience for our customers, we are able to meet The Hartford’s mission to help our customers prevail when the unexpected happens.”

Hawaii Human Resources, Inc. (HiHR)
“As a fairly young company at almost six years old, we are extremely honored and proud to receive the When Work Works Award because my partner and I founded our company on the basis that we first and foremost wanted to create an ‘ohana or family in Hawaiian,” Chairman and CEO Scott Meichtry says. “We have trust, family-values, and hospitality at the core of our company culture at Hawaii Human Resources (HiHR) where we see our people and our clients working hard, and we want to take care of them. We have been lucky to grow as quickly as we have but have never let go of our family-friendly atmosphere here where we really go the extra mile to promote the balance between personal, family and work life. We truly believe our business will thrive only if our employees flourish.”

Humantech
“We’re particularly pleased to be honored by the When Work Works initiative. It is a rigorous process open to employers of all sizes across the country. The common denominator among all participating companies is that we are truly proud of our innovative workplace practices; that is certainly true for us at Humantech,” says Humantech President, Jim Good.

ICAN
“Our mission at ICAN is to empower youth to be responsible members of the community. Our focus is giving them the tools and programs they need to be successful. We have also found that creating a positive work environment for our staff directly affects the youth we serve. When the staff is empowered and able to manage their work-life balance, it directly and positively impacts the lives of the 250 youth that come through our doors every day. Because we stress the importance of our employees, we applied for and won the “When Work Works Workplace Flexibility Award…….” Workplace flexibility is essential to success. It is not just for large corporations. ICAN has a staff of 27 and we have found several creative ways to offer flexible practices in our business.”

IEEE
“We are so proud to receive this award from the Family and Work Institute and the Society for Human Resource Management for two consecutive years. This award is a validation of the hard work behind our flexible workplace programs. Moreover, it is confirmation that our employees recognize the positive improvements that have been made, as the employee survey is an important compone

Results (Vietnamese) 1:

BÁO GIÁ TỪ 2014 KHI CÔNG VIỆC HOẠT ĐỘNG VÔ ĐỊCH0100Cho một danh sách tương tác của chúng tôi tất cả của chúng tôi năm 2014 khi công trình công việc vô địch, bấm vào đây.Afloat đào tạo nhóm trung Thái Bình Dương"Như là một tổ chức quân sự với một nhiệm vụ liên quan đến xung quanh thành phố đánh giá và đào tạo, một trong những thách thức lớn nhất của chúng tôi là duy trì một lịch trình cân bằng,", ông chỉ huy Timothy Wilke. "Tại Afloat đào tạo nhóm giữa Pacific chúng tôi đặt chúng tôi giá trị tiêu chuẩn cao, lực lượng lao động của chúng tôi và có áp dụng có hiệu quả làm việc-cuộc sống chương trình để thành công có thể đạt được bởi bất cứ ai đi qua cửa của chúng tôi. Chúng tôi là rất tự hào khi được công nhận bởi gia đình và công việc viện và xã hội cho quản trị nguồn nhân."Công ty cổ phần công nghệ kiến trúc (ATCorp) "Chúng tôi rất vinh dự được công nhận bởi các xã hội của nguồn nhân lực và các gia đình và công việc viện là một tổng cộng 284 nơi làm việc những người đoạt giải. Thú vị hơn nữa là chúng tôi (ATCorp) đã được chọn là một trong worksites top 10 trên toàn quốc,"nói Megan Lee, giám đốc của nguồn nhân lực của ATCorp. "Như là một nhà tuyển dụng top 10, ATCorp là một outlier trong rằng chúng tôi hiện không cung cấp đặc công việc tuần hoặc telecommuting".Phát sinh ảo giải pháp"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận quốc gia này của các nền văn hóa nơi làm việc và thực tiễn," cho biết Emily Hofer, phó chủ tịch và giám đốc nhân sự cán bộ của phát sinh ảo giải pháp. "Lúc phát sinh, chúng tôi tin rằng chúng tôi lợi thế cạnh tranh trực tiếp gắn với khả năng thu hút và giữ chân nhân viên lớp học thế giới. Điều này làm cho việc xây dựng một nền văn hóa tích cực và tham gia một doanh nghiệp bắt buộc."Arysta LifeScience"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này cho chúng tôi tại nơi làm việc thực tiễn," nói Annetta Johnson, đầu của nguồn nhân lực. "Tính linh hoạt là một trong những điều mà khách hàng của chúng tôi yêu về Arysta LifeScience. Vì vậy, nó chỉ làm cho tinh thần để mở rộng tính linh hoạt như một đề xuất giá trị cho nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp cho nhân viên của chúng tôi linh hoạt giờ làm việc và telecommuting như là một vấn đề của thực hành và chính sách, cho phép nhân viên để được hiệu quả cả tại nơi làm việc và ở nhà."BDO"Được công nhận với giải thưởng này bởi gia đình và công việc viện và xã hội cho quản trị nguồn nhân cho sáu liên tiếp năm là bằng chứng mạnh mẽ của công ty chúng tôi tiếp tục cam kết cho nhân viên của chúng tôi," ông Wayne Berson, CEO BDO Mỹ. "Những giải thưởng vui mừng đặc biệt là bởi vì họ sử dụng một cuộc khảo sát nhân viên như là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá, củng cố giá trị của chúng tôi người đặt trên sự linh hoạt mà chúng tôi cung cấp."capSpire"Chúng tôi rất vinh dự để một lần nữa nhận được sự công nhận quốc gia cho các nỗ lực để tạo ra một nền văn hóa công ty hỗ trợ và khuyến khích sự cân bằng cuộc sống làm việc. Tại capSpire, chúng tôi có giá trị làm việc chăm chỉ, nhưng chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên của chúng tôi để làm việc thông minh. Nhân viên đạt được một sự cân bằng cuộc sống làm việc lành mạnh thường là ít nhấn mạnh, năng suất cao hơn, và ngày càng trung thành. Hạnh phúc, thúc đẩy nhân viên đưa công ty của chúng tôi ở vị trí tốt nhất có thể để cung cấp kết quả vững chắc cho khách hàng của chúng tôi, "ông đồng sáng lập capSpire Jeff Hardcastle.CBIZ MHM"Tại địa phương, chúng tôi có thể không bất kỳ prouder để nhận được giải thưởng này bởi vì nó yêu cầu các nhân viên hiện tại cho đầu vào của họ trong quá trình lựa chọn. Chúng tôi rất biết ơn đến những người tham gia vào các cuộc khảo sát, và chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục này Nền văn hóa của tính linh hoạt trong một ngành công nghiệp nổi tiếng với các lái xe thời hạn nhiều giờ,"ghi chú Moira House, giám đốc nhân sự.Ceridian"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này cho chúng tôi tại nơi làm việc thực tiễn," nói Sara Hill, trưởng nhân viên cho Ceridian. "Văn hóa của chúng tôi là một tự phát hỗ trợ. Như vậy, chúng tôi rất cam kết cung cấp một loạt các lợi ích gia đình và làm việc linh hoạt tùy chọn cho nhân viên của chúng tôi, cả hai đều là những người đóng góp lớn đến mức tham gia của chúng tôi. Chúng tôi chuyên dụng để mở, minh bạch, hai cách giao tiếp với tất cả nhân viên của chúng tôi-khuyến khích họ đưa ra những ý tưởng sáng tạo và phản hồi về những cách để cải thiện mọi khía cạnh của doanh nghiệp của chúng tôi, bao gồm sự cân bằng cuộc sống làm việc tùy chọn có sẵn."Nhấp vào mưa"Con người là tài sản lớn nhất của chúng tôi, và đảm bảo rằng họ tận hưởng công việc của họ và có một sự cân bằng cuộc sống làm việc tốt là rất quan trọng với chúng tôi," said Eric Ellefson, đối tác và VP hoạt động tại bấm vào mưa. "Nghiên cứu các tổ chức cung cấp xác nhận các chương trình chúng tôi đặt vào nơi để thực hiện tầm nhìn."CohnReznick"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này cho chúng tôi tại nơi làm việc thực tiễn," said Carolyn D'Anna, đối tác và đồng giám đốc nguồn nhân lực tại CohnReznick. "Đó là một di chúc đúng với nhân viên của chúng tôi và chúng tôi worksites rằng chúng tôi có thể áp dụng các thực hành này và tạo ra một môi trường linh hoạt hơn."Cornell"Chúng tôi rất tự hào rằng Cornell đã được lựa chọn cho các nỗ lực để giải quyết nhu cầu làm việc/cuộc sống của nhân viên của chúng tôi," ông Lynette Chappell-Williams, kết hợp vice president cho bao gồm và lực lượng lao động đa dạng, "nhưng chúng tôi là ngay cả prouder rằng giải thưởng này ngày, một phần, thông tin phản hồi được đưa ra bởi các giảng viên và nhân viên của chúng tôi. Các giải thưởng phục vụ như là một khẳng định của Cornell đã làm những gì cho đến nay và là nguồn cảm hứng cho chúng tôi tiếp tục phát triển các chương trình được đáp ứng nhu cầu của cộng đồng Cornell."dWise"Chúng tôi là cực kỳ vui mừng và tự hào là một tổ chức để nhận được sự công nhận này cho chúng tôi tại nơi làm việc thực tiễn," cho biết John Leveille, tổng giám đốc và người sáng lập của d-khôn ngoan. "Đội ngũ nhân viên thường xuyên bày tỏ đánh giá cao sự tin tưởng đặt trong họ bởi d-khôn ngoan. Họ có thể thấy rằng các chính sách công ty và thực hành tôn trọng họ là khó làm việc con người những người đang phấn đấu để làm công việc của họ tốt nhất mỗi ngày."FlexJobs"Chúng tôi rất biết ơn để có nhận được một giải thưởng khi công trình làm việc, nói Sara Sutton Fell, tổng giám đốc và người sáng lập của FlexJobs. Kể từ khi chúng tôi bắt đầu, FlexJobs đã dành cả giúp người tìm việc tìm việc làm đó cung cấp công việc linh hoạt và một phù hợp tốt hơn cuộc sống làm việc, cũng như cung cấp đó để nhóm của riêng của chúng tôi. "Tiêu đề tài sản"Tất cả mọi người tại Fortune tiêu đề đã đóng góp để chúng tôi chủ động trong việc xây dựng một mối quan hệ đáng tin cậy và chăm sóc với nhau và khách hàng danh dự," cho biết tổng thống của Fortune tiêu đề cơ quan Nicole Plath. "Chúng tôi rất mừng, để được công nhận cho các thực tiễn nơi làm việc."G2 Web dịch vụ"Tôi vô cùng tự hào để giành chiến thắng giải thưởng này, nhóm của chúng tôi đã bỏ phiếu cho chúng tôi. Trong khi có một quá trình nộp hồ sơ, kết quả cuối cùng đã được dựa trên những gì nhân viên của chúng tôi nghĩ rằng công việc họ làm, sự linh hoạt cung cấp cho họ, và của G2 chính nó. Họ củng cố những gì tôi đã biết."ông Karina Sinclair Vice President của hoạt động.GiftCard đối tác"Chúng tôi rất mừng để nhận được sự công nhận này về hành vi gương mẫu nơi làm việc của chúng tôi,", ông Edward Shulkin, co-CEO của đối tác GiftCard. "Sự tương đồng trong GiftCard đối tác là tầm nhìn được chia sẻ của phát triển và duy trì một sự cân bằng cuộc sống làm việc. Nhân viên được đưa ra sự linh hoạt để tạo ra một lịch trình làm việc cho họ, công ty, và trong nhiều trường hợp, gia đình và vẫn còn cho phép họ là tham gia hoạt động trong nhóm dự án tập trung vào cá nhân và mục tiêu công ty,"tiểu bang đồng co-CEO, Deborah MerkinHartford"Sự công nhận này củng cố giá trị to lớn của nhân viên The Hartford, đặc biệt là khi kết hợp với các sáng kiến để cung cấp một môi trường làm việc linh hoạt và tăng nhân viên tham gia", ông Larry Emory và Jeanette Zenner, phó chủ tịch khu vực tại The Hartford Lake Mary, FL văn phòng. "Khi chúng tôi đang tập trung vào mục tiêu chung của việc tạo ra một môi trường làm việc xuất sắc và cung cấp trải nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của chúng tôi, chúng tôi có thể gặp gỡ The Hartford nhiệm vụ để giúp khách hàng của chúng tôi ưu tiên áp dụng khi bất ngờ xảy ra."Hawaii nguồn nhân lực, Inc (HiHR)"Là một công ty khá trẻ lúc gần như sáu tuổi, chúng tôi là vô cùng vinh dự và tự hào nhận được khi làm việc công trình giải vì đối tác của tôi và tôi thành lập công ty của chúng tôi trên cơ sở chúng tôi lần đầu tiên và quan trọng nhất muốn để tạo ra một ' ohana hoặc gia đình ở Hawaii," chủ tịch và CEO Scott Meichtry nói. "Chúng tôi có sự tin tưởng, giá trị gia đình, và hiếu khách ở cốt lõi của văn hóa công ty tại Hawaii nguồn nhân lực (HiHR) mà chúng ta thấy những người của chúng tôi và khách hàng của chúng tôi làm việc chăm chỉ, và chúng tôi muốn chăm sóc của họ. Chúng tôi đã may mắn để phát triển một cách nhanh chóng như chúng tôi có nhưng không bao giờ buông bỏ bầu không khí thân thiện với gia đình của chúng tôi ở đây mà chúng tôi thực sự đi những dặm thêm để thúc đẩy sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân, gia đình và làm việc. Chúng tôi thật sự tin rằng kinh doanh của chúng tôi sẽ phát triển mạnh chỉ khi các nhân viên phát triển."Humantech"Chúng tôi đặc biệt vui mừng được vinh danh bởi sáng kiến khi công trình công việc. Nó là một quá trình nghiêm ngặt mở để sử dụng lao động thuộc mọi quy mô trên cả nước. Mẫu số chung trong số tất cả các công ty tham gia là chúng tôi thực sự tự hào về thực hành sáng tạo môi trường làm việc của chúng tôi; đó là chắc chắn đúng cho chúng tôi tại Humantech,"nói rằng tổng thống Humantech, Jim Good.ICAN"Nhiệm vụ của chúng tôi tại ICAN là để trao quyền cho thanh thiếu niên phải chịu trách nhiệm các thành viên của cộng đồng. Tập trung của chúng tôi là đem lại cho họ công cụ và các chương trình họ cần để thành công. Chúng tôi cũng đã tìm thấy rằng việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho nhân viên của chúng tôi trực tiếp ảnh hưởng đến thanh thiếu niên mà chúng tôi phục vụ. Khi các nhân viên là trao quyền và có thể quản lý cân bằng cuộc sống làm việc của họ, nó trực tiếp và tích cực ảnh hưởng đến cuộc sống của tuổi trẻ 250 đi qua cửa của chúng tôi mỗi ngày. Bởi vì chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của nhân viên của chúng tôi, chúng tôi áp dụng cho và chiến thắng các "khi công việc hoạt động môi trường làm việc linh hoạt giải thưởng..." Nơi làm việc linh hoạt là điều cần thiết để thành công. Nó không phải là chỉ cho các tập đoàn lớn. ICAN có nhân viên 27 và chúng tôi đã tìm thấy một số cách sáng tạo để cung cấp thực hành linh hoạt trong kinh doanh của chúng tôi."IEEE"Chúng tôi rất tự hào để nhận được giải thưởng này từ gia đình và công việc viện và xã hội cho quản trị nguồn nhân trong hai năm liên tiếp. Giải thưởng này là một xác nhận của công việc khó khăn phía sau các chương trình môi trường làm việc linh hoạt. Hơn nữa, nó là xác nhận rằng nhân viên của chúng tôi nhận ra những cải tiến tích cực đã được thực hiện, như các cuộc khảo sát nhân viên là một compone quan trọng

Results (Vietnamese) 2:

Trích dẫn từ 2014 KHI LÀM VIỆC TRÌNH WINNERS
0
1
0
0
Đối với một danh sách tương tác của tất cả 2014 người chiến thắng Khi làm việc Công trình của chúng tôi của chúng tôi, nhấp vào đây. afloat Nhóm Đào tạo Trung Thái Bình Dương "Là một tổ chức quân sự với một nhiệm vụ liên quan đến xung quanh đánh giá và đào tạo, một trong chúng tôi thách thức lớn nhất là để duy trì một lịch trình cân bằng, "Commander Timothy Wilke nói. "Tại afloat Nhóm Đào tạo Trung Thái Bình Dương, chúng tôi thiết lập các tiêu chuẩn cao của chúng tôi, giá trị lực lượng lao động của chúng tôi, và đã áp dụng chương trình làm việc-cuộc sống có hiệu quả để thành công mà có thể đạt được bởi bất cứ ai đi qua cửa của chúng tôi. Chúng tôi rất tự hào được công nhận bởi Viện Gia đình và công việc và các Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực. " Kiến trúc Technology Corporation (ATCorp) "Chúng tôi rất vinh dự được công nhận bởi Hiệp hội nguồn nhân lực và các gia đình và Viện làm việc như là một trong tổng cộng 284 nơi làm việc, người đã đoạt giải thưởng. Thậm chí thú vị hơn là chúng ta (ATCorp) đã được chọn là một trong 10 nơi làm việc trên toàn quốc, "Megan Lee, Giám đốc nhân sự của ATCorp nói. "Như một mười đầu sử dụng lao động, ATCorp là một outlier trong đó chúng tôi hiện không cung cấp đặc tuần làm việc hoặc telecommuting". Hãy đứng dậy Giải pháp ảo "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận quốc gia này của văn hóa và tập quán tại nơi làm việc của chúng tôi," Emily Hofer, Phó nói Chủ tịch kiêm Giám đốc Nhân sự của Arise Giải pháp ảo. "Lúc đứng dậy, chúng tôi tin rằng lợi thế cạnh tranh của chúng tôi được gắn trực tiếp vào khả năng của chúng tôi để thu hút và giữ chân nhân viên đẳng cấp thế giới. Điều này làm cho việc xây dựng một nền văn hóa tích cực và hấp một doanh nghiệp bắt buộc. " Arysta LIFESCIENCE "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi," Annetta Johnson, Trưởng phòng nhân sự cho biết. "Sự linh hoạt là một trong những điều mà khách hàng của chúng tôi yêu thích về Arysta LIFESCIENCE. Vì vậy, nó chỉ có ý nghĩa mở rộng linh hoạt như một đề xuất giá trị cho nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp nhân viên của chúng tôi giờ làm việc linh hoạt và telecommuting là một vấn đề của thực tiễn và chính sách, cho phép nhân viên có hiệu quả cả trong công việc và ở nhà. " BDO "Để được công nhận với giải thưởng này do Viện Gia đình và công việc và Xã hội cho con người Quản lý tài nguyên trong sáu năm liên tiếp là bằng chứng mạnh mẽ về cam kết tiếp tục vững chắc của chúng tôi để các nhân viên của chúng tôi, "Wayne Berson, Giám đốc điều hành của BDO USA cho biết. "Những giải thưởng đặc biệt hài lòng vì họ sử dụng một cuộc khảo sát nhân viên là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá, trong đó tăng cường các giá trị con người của chúng ta đặt vào sự linh hoạt chúng tôi cung cấp." capSpire "Chúng tôi rất vinh dự khi một lần nữa nhận được sự công nhận quốc gia cho những nỗ lực của chúng tôi để tạo ra một nền văn hóa công ty hỗ trợ và khuyến khích cân bằng công việc-cuộc sống. Tại capSpire, chúng tôi đánh giá làm việc chăm chỉ, nhưng chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên của chúng tôi để làm việc thông minh. Nhân viên nào đạt được một sự cân bằng công việc-cuộc sống khỏe mạnh thường ít căng thẳng hơn, hiệu quả hơn, và ngày càng trung thành. Chúc mừng, nhân viên thúc đẩy đưa công ty của chúng tôi ở vị trí tốt nhất có thể cung cấp kết quả vững chắc cho khách hàng của chúng tôi, "capSpire đồng sáng lập Jeff Hardcastle nói. CBIZ MHM "Tại địa phương, chúng ta có thể không có bất kỳ tự hào hơn để nhận được giải thưởng này vì nó yêu cầu người lao động hiện tại cho đầu vào của họ trong quá trình lựa chọn. Chúng tôi rất biết ơn những người tham gia khảo sát, và chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục văn hóa này linh hoạt trong một ngành công nghiệp nổi tiếng với thời hạn theo định hướng lâu giờ của nó, "lưu ý Moira House, Giám đốc nhân sự. Ceridian "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho thực hành tại nơi làm việc của chúng tôi, "Sara Hill, giám đốc nguồn nhân lực cho Ceridian nói. "Văn hóa của chúng tôi là một trong những hỗ trợ tự phát. Như vậy, chúng tôi cam kết cung cấp một loạt các lợi ích cho gia đình và các tùy chọn công việc linh hoạt cho nhân viên của chúng tôi, cả hai đều là những người đóng góp lớn đến mức cam kết của chúng tôi. Chúng tôi đang dành riêng để mở, minh bạch, giao tiếp hai chiều với tất cả các nhân viên của chúng tôi -. Khuyến khích họ đưa ra những ý tưởng sáng tạo và phản hồi về cách để cải thiện mọi khía cạnh của kinh doanh của chúng tôi, bao gồm các tùy chọn cân bằng công việc-cuộc sống có sẵn " Nhấn Mưa "Nhân dân ta rất tài sản lớn nhất của chúng tôi, và đảm bảo rằng họ thích công việc của mình và có một sự cân bằng công việc-cuộc sống tốt là vô cùng quan trọng đối với chúng tôi", Eric Ellefson, Đối tác và VP Điều hành cho biết tại Click Rain. "Các nghiên cứu mà các tổ chức này cung cấp xác nhận các chương trình, chúng tôi đưa ra để thực hiện tầm nhìn đó." CohnReznick "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc của chúng tôi," Carolyn D'Anna, Đối tác và Hợp Chief Human Resources Officer nói tại CohnReznick. "Đó là một minh chứng sự thật cho nhân viên của chúng tôi và nơi làm việc của chúng tôi rằng chúng tôi có thể áp dụng các thực tiễn và tạo ra một môi trường linh hoạt hơn." Cornell "Chúng tôi rất tự hào rằng Cornell đã được lựa chọn cho những nỗ lực của mình để giải quyết nhu cầu công việc / cuộc sống của các nhân viên của chúng tôi "Lynette Chappell-Williams, phó chủ tịch sư để đưa lực lượng lao động đa dạng và nói," nhưng chúng tôi thậm chí còn tự hào hơn rằng giải thưởng này là một phần dựa trên thông tin phản hồi được đưa ra bởi các giảng viên và nhân viên của chúng tôi. Các giải thưởng phục vụ cả hai như là một lời khẳng định về những gì Cornell đã làm cho đến nay và là nguồn cảm hứng để chúng tôi tiếp tục phát triển các chương trình có đáp ứng nhu cầu của cộng đồng Cornell. " dWise "Chúng tôi rất vui mừng và tự hào là một tổ chức để nhận sự công nhận này cho các thực hành tại nơi làm việc của chúng tôi, "John Leveille, CEO và người sáng lập của d-khôn ngoan nói. "Nhân viên của chúng tôi thường xuyên thể hiện sự đánh giá cao về sự tin tưởng đặt vào họ bởi d-Wise. Họ có thể thấy rằng các chính sách và thực tiễn công ty chúng tôi tôn trọng họ như làm việc chăm chỉ con người những người đang phấn đấu để làm tốt nhất công việc của họ mỗi ngày. " FlexJobs "Chúng tôi rất biết ơn đã nhận được một giải thưởng Khi làm việc Works, nói Sara Sutton Fell, Giám đốc điều hành và Người sáng lập của FlexJobs. Kể từ khi khởi đầu của chúng tôi, FlexJobs đã được dành riêng cả người tìm việc giúp đỡ tìm việc làm cung cấp tính linh hoạt làm việc và công việc-cuộc sống phù hợp tốt hơn, cũng như cung cấp cho rằng đội bóng của riêng của chúng tôi. " Tiêu đề tạp chí Fortune "Mọi người tại Fortune đề đã góp phần sáng kiến của chúng tôi tại xây dựng một mối quan hệ tin cậy và quan tâm với nhau và khách hàng danh dự của chúng tôi ", Chủ tịch của Fortune Cơ quan Tiêu đề Nicole Plath nói. "Chúng tôi rất vui mừng được công nhận về thực hành tại nơi làm việc của chúng tôi." Dịch vụ Web G2 "Tôi vô cùng tự hào rằng để giành chiến thắng giải thưởng này, nhóm nghiên cứu của chúng tôi đã phải bỏ phiếu cho chúng ta. Trong khi có một quá trình nộp hồ sơ, kết quả cuối cùng được dựa trên những gì nhân viên của chúng tôi nghĩ rằng công việc họ làm, sự linh hoạt cung cấp cho họ, và của G2 chính nó. Họ muốn củng cố những gì tôi đã biết. "Karina Sinclair Phó Chủ tịch điều hành. Nói giftcard Partners "Chúng tôi rất vui mừng khi nhận được sự công nhận này cho các hoạt động tại nơi làm việc gương mẫu của chúng tôi," Edward Shulkin, đồng CEO của giftcard Partners nói. "Sự tương đồng trong giftcard Partners là tầm nhìn được chia sẻ của phát triển và duy trì một sự cân bằng trong công việc. Nhân viên được sự linh hoạt để tạo ra một lịch trình làm việc cho họ, các công ty, và trong nhiều trường hợp, gia đình và họ vẫn cho phép họ tham gia tích cực vào các dự án nhóm tập trung vào mục tiêu cá nhân và công ty, "trạng thái đồng hợp tác Giám đốc điều hành, Deborah Merkin The Hartford "Sự công nhận này củng cố thêm giá trị to lớn của nhân viên của Hartford, đặc biệt là khi kết hợp với các sáng kiến để cung cấp một môi trường làm việc linh hoạt và tăng cường sự tham gia của nhân viên" Larry Emory và Jeanette Zenner, Phó Chủ tịch khu vực ở Lake Mary của Hartford, văn phòng FL cho biết. "Khi chúng tôi đang tập trung vào các mục tiêu chung của việc tạo ra một môi trường làm việc đặc biệt và cung cấp các kinh nghiệm tốt nhất có thể cho khách hàng của chúng tôi, chúng tôi có thể đáp ứng được nhiệm vụ của Hartford để giúp khách hàng của chúng tôi chiếm ưu thế khi bất ngờ xảy ra." Hawaii Human Resources, Inc ( HiHR) "Là một công ty khá trẻ ở gần sáu tuổi, chúng tôi vô cùng vinh dự và tự hào khi nhận được Khi làm việc Công trình giải thưởng vì đối tác của tôi và tôi thành lập công ty của chúng tôi trên cơ sở đó, chúng tôi đầu tiên và trước hết muốn tạo ra một 'Ohana hay gia đình ở Hawaii ", Chủ tịch và Giám đốc điều hành Scott Meichtry nói. "Chúng tôi có niềm tin, gia đình trị, và khách sạn ở cốt lõi của văn hóa công ty của chúng tôi tại Hawaii Human Resources (HiHR), nơi chúng tôi thấy người dân của chúng tôi và khách hàng của chúng tôi làm việc chăm chỉ, và chúng tôi muốn chăm sóc cho họ. Chúng tôi đã được may mắn để phát triển một cách nhanh chóng như chúng ta đã có, nhưng chưa bao giờ buông bầu không khí gia đình của chúng tôi ở đây, nơi chúng tôi thực sự đi những dặm thêm để thúc đẩy sự cân bằng giữa cá nhân, gia đình và cuộc sống công việc. Chúng tôi thật sự tin rằng kinh doanh của chúng tôi sẽ chỉ phát triển mạnh nếu nhân viên của chúng tôi phát triển. " Humantech "Chúng tôi thực sự vui mừng khi được vinh danh bởi Khi chủ động làm việc công. Nó là một quá trình nghiêm ngặt mở để sử dụng lao động của tất cả các kích thước trên cả nước. Mẫu số chung của tất cả các công ty tham gia là chúng ta đang thực sự tự hào về thực tiễn nơi làm việc sáng tạo của chúng tôi; đó là chắc chắn đúng cho chúng tôi tại Humantech, "Humantech Tổng thống, Jim Tốt nói. ICAN "Nhiệm vụ của chúng tôi tại ICAN là trao quyền cho giới trẻ phải là thành viên có trách nhiệm của cộng đồng. Trọng tâm của chúng tôi là đem lại cho họ những công cụ và chương trình mà họ cần để thành công. Chúng tôi cũng thấy rằng việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho nhân viên của chúng tôi trực tiếp ảnh hưởng đến giới trẻ chúng tôi phục vụ. Khi các nhân viên được trao quyền và có khả năng quản lý cân bằng công việc-cuộc sống của họ, nó trực tiếp và tích cực tác động đến đời sống của 250 trẻ mà đi qua cửa của chúng tôi mỗi ngày. Bởi vì chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của các nhân viên của chúng tôi, chúng tôi áp dụng cho và giành giải thưởng "Khi trình Workplace giải thưởng linh hoạt làm việc ......." Linh hoạt nơi làm việc là điều cần thiết để thành công. Nó không chỉ là cho các tập đoàn lớn. ICAN có một đội ngũ 27 và chúng tôi đã tìm thấy một số cách sáng tạo để cung cấp thực hành linh hoạt trong kinh doanh của chúng tôi. " IEEE "Chúng tôi rất tự hào khi nhận giải thưởng này từ Viện Gia đình và công việc và các Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực trong hai năm liên tiếp. Giải thưởng này là một xác nhận của công việc khó khăn đằng sau chương trình nơi làm việc linh hoạt của chúng tôi. Hơn nữa, nó là sự khẳng định rằng nhân viên của chúng tôi nhận ra những cải tiến tích cực đã được thực hiện, như các cuộc khảo sát nhân viên là một CompOne quan trọng