With respect to the dynamics of org

With respect to the dynamics of organizational behavior, it long ago became clear that there exists a fundamental bifurcation in the way in which organizational theorists conceived of the organization as a social phenomenon. The split occurred between those, like Max Weber, who conceived of the organization as a rational model and those, like Auguste Comte, Robert Michels, Philip Selznick, and Talcott Parsons, who conceived of it as a natural system (Gouldner, 1959). All modern advances in organization theory grow out of the latter approach.

Results (Vietnamese) 1:

Đối với các động thái của hành vi tổ chức, nó lâu trở nên rõ ràng rằng có tồn tại một phân nhánh cơ bản trong cách mà trong đó các nhà lý thuyết tổ chức hình thành của các tổ chức như một hiện tượng xã hội. Sự chia rẽ xảy ra giữa những người, như Max Weber, đã hình thành tổ chức như là một mô hình hợp lý và những người, như Auguste Comte, Robert Michels, Philip Selznick và Talcott Parsons, đã hình thành của nó như là một hệ thống tự nhiên (Gouldner, năm 1959). Tất cả các tiến bộ hiện đại trong lý thuyết tổ chức phát triển ra khỏi các phương pháp sau này.

Results (Vietnamese) 2:

Đối với các động thái của hành vi tổ chức với, nó từ lâu trở nên rõ ràng rằng có tồn tại một sự phân chia cơ bản trong cách thức mà các nhà lý thuyết tổ chức hình thành các tổ chức như một hiện tượng xã hội. Sự chia rẽ xảy ra giữa những người, như Max Weber, người đã cưu mang của tổ chức như một mô hình hợp lý và những người, như Auguste Comte, Robert Michels, Philip Selznick, và Talcott Parsons, người nghĩ về nó như là một hệ thống tự nhiên (Gouldner, 1959). Tất cả các tiến bộ hiện đại trong lý thuyết tổ chức phát triển ra các tiếp cận thứ hai.