In the global environment today, dr

In the global environment today, drastic and significant changes are seen prevalently and
there are several factors affecting human resources aspect of both internal and external
organizations. They include demographic factors such as more older resources working in an
organization, the lack of skilled, knowledgeable and competent labor, the lack of skilled labor in
science and technology, and innovation initiatives; economic factors such as fierce competition
leading to business mergers and seeking more strategic partners; globalization factors leading to
less rules and regulations, borderless trading, high business growth, more competition, new

Results (Thai) 1:

ในสิ่งแวดล้อมโลก วันนี้ เปลี่ยนแปลงรุนแรง และที่สำคัญจะเห็น prevalently และมีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อด้านทรัพยากรบุคคลทั้งภายใน และภายนอกองค์กร พวกเขารวมถึงปัจจัยทางประชากรเช่นทรัพยากรเก่ามากกว่าที่ทำงานในการองค์กร ขาดทักษะ ความรู้ และเชี่ยวชาญแรงงาน การขาดความชำนาญในวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และริ เริ่มนวัตกรรม ปัจจัยทางเศรษฐกิจเช่นแข่งขันรุนแรงนำไปสู่การครอบงำทางธุรกิจ และแสวงหาพันธมิตรเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ปัจจัยโลกาภิวัตน์นำไปสู่กฎและข้อบังคับ ไร้ขอบน้อยค้าขาย ธุรกิจสูงเจริญเติบโต เพิ่มเติมการแข่งขัน ใหม่

Results (Thai) 2:

ในสภาพแวดล้อมของโลกในวันนี้การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและมีความสำคัญจะเห็นกันโดยทั่วไปและมีปัจจัยหลายประการที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านของทั้งภายในและภายนอกองค์กร พวกเขารวมถึงปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์เช่นทรัพยากรอื่น ๆ ที่มีอายุการทำงานในองค์กรขาดการมีทักษะความรู้และความสามารถแรงงานขาดแรงงานที่มีฝีมือในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและความคิดริเริ่มนวัตกรรม ปัจจัยทางเศรษฐกิจเช่นการแข่งขันที่รุนแรงที่นำไปสู่การควบรวมธุรกิจและการแสวงหาพันธมิตรทางธุรกิจมากขึ้น ปัจจัยที่นำไปสู่โลกาภิวัตน์กฎระเบียบน้อยลงและการค้าไร้พรมแดน, การเติบโตของธุรกิจสูงการแข่งขันมากขึ้นใหม่

Results (Thai) 3:

ในสภาพแวดล้อมของโลกในวันนี้ การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง และที่สําคัญจะเห็น prevalently และ
มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งภายในและภายนอก
. พวกเขารวมถึงปัจจัยทางประชากรศาสตร์ เช่น เพิ่มเติมแก่ทรัพยากรทำงานใน
องค์กร ขาดฝีมือ มีความรู้ และความสามารถของแรงงาน การขาดแคลนแรงงานฝีมือใน
วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ ปัจจัยทางเศรษฐกิจ เช่น ดุร้าย การควบรวมธุรกิจและการแข่งขัน
าแสวงหาพันธมิตรเชิงกลยุทธ์มากขึ้น โลกาภิวัตน์ปัจจัยที่นำไปสู่
น้อยกว่า กฎและระเบียบ การค้าไร้พรมแดน การเติบโต ธุรกิจการแข่งขันสูงมาก ใหม่