3.Leading: Every worker in the comp

3.Leading: Every worker in the company is being respectful to Mr. Abhisit and Miss Kulthida because they are the boss who always consider about other people and always provide motivation to the employees who have problems in both personal and work life. In fact, both of them are easily adapt themself with many kinds of their subordinates that able to prevent the problem of misleading and misinterpretation in communication between managers and employees within the company. Moreover, they also providing the intensive rewards for the workers who performed better in the task or brought the company strive to grow and develop sharply such as bonuses, high salaries, increase position and others.

Results (Thai) 1:

3.Leading: พนักงานทุกคนในบริษัทกำลังเคารพนายอภิสิทธิ์และนางสาวกุลธิดาเพราะเป็นเจ้านายผู้พิจารณาเกี่ยวกับคนอื่นเสมอ และมักจะให้แรงจูงใจพนักงานที่มีปัญหาในชีวิตทั้งส่วนตัว และทำงาน ในความเป็นจริง พวกเขาทั้งสองจะได้ปรับตัวให้เข้ากับผู้ใต้บังคับบัญชาที่สามารถป้องกันปัญหาการหลอกลวงและ misinterpretation ในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานภายในบริษัทหลาย ๆ นอกจากนี้ พวกเขายัง ให้รางวัลแบบเร่งรัดสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินงานดีขึ้น หรือนำบริษัท มุ่งมั่นที่จะเติบโต และพัฒนาอย่างรวดเร็วเช่นโบนัส เงินเดือนสูง เพิ่มตำแหน่งและอื่น ๆ

Results (Thai) 2:

3.Leading: คนงานใน บริษัท ทุกคนจะถูกเคารพนายอภิสิทธิ์และนางสาวกุลธิดาเพราะพวกเขาเป็นเจ้านายที่มักจะพิจารณาเกี่ยวกับคนอื่น ๆ และมักจะให้แรงจูงใจให้กับพนักงานที่มีปัญหาทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน ในความเป็นจริงทั้งสองของพวกเขาจะปรับตัวเข้ากับตัวเองได้อย่างง่ายดายกับหลายชนิดของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาที่สามารถป้องกันไม่ให้ปัญหาที่เกิดจากความเข้าใจผิดและเข้าใจผิดในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานภายใน บริษัท นอกจากนี้พวกเขายังให้ผลตอบแทนอย่างเข้มข้นสำหรับคนงานที่ทำได้ดีในงานหรือนำ บริษัท มุ่งมั่นที่จะเติบโตและพัฒนาอย่างรวดเร็วเช่นโบนัสเงินเดือนสูงเพิ่มตำแหน่งและอื่น ๆ

Results (Thai) 3:

3 . นำ : คนงานทุกคนในบริษัทจะถูกเคารพ นายอภิสิทธิ์ และ คุณ kulthida เพราะพวกเขาเป็นเจ้านายที่ชอบคิดเรื่องคนอื่นเสมอ และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่มีปัญหาทั้งส่วนตัวและงาน ชีวิต ในความเป็นจริงทั้งสองของพวกเขาได้อย่างง่ายดายปรับให้เข้ากับตัวเองด้วย หลาย ๆ ชนิดของผู้ใต้บังคับบัญชาที่สามารถป้องกันปัญหาของการแฮ็กและการเข้าใจผิดในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานภายในบริษัท นอกจากนี้ พวกเขายังให้ผลตอบแทนมากสำหรับพนักงานที่ดำเนินการได้ดีในงาน หรือนำ บริษัท มุ่งมั่นที่จะขยายและพัฒนาอย่างรวดเร็ว เช่น โบนัสเงินเดือนสูง เพิ่มตำแหน่ง และคนอื่น ๆ