Control responsibility for the empl

Control responsibility for the employees of Party B

1) Party B shall conclude a contract with employees of Party B, and implement general duties on labor related laws such as payment of employees' wages in the territory of Vietnam and Korea.

2) With respect to the employees of Party B dispatched to Vietnam for this service work Party B should comply with labor related laws in the territory of Vietnam, too.

Rights and duties

1) In progressing the said work Party B shall re-execute the work without delay when defects are found caused from breaching contract details and / or work scope by employees of Party B.

2) In case of action required from breaching this contract details by Party B, if the latter will not react to rework request from Party A and request of manpower to be put, Party A may manage in advance and deduct the amount concerned from progress payment.

Termination of the contract

1) In case Party B commits breaching this contract, suspends or discontinues the work without any reason, or Party B causes considerable damage in manpower mobilizing and quality, resulting in failure of delivery deadline, Party A can terminate this contract by paying only the contract amount excluding retention (Retention will be paid to Party B only at completion of the work).

2) When Party B causes considerable impediment in operating the site and is concluded difficult to continue implementing of the work, Party B will not arise any dissent against notification of wage debit processing and termination.

Results (Vietnamese) 1:

Điều khiển trách nhiệm cho các nhân viên của Đảng B1) bên B sẽ kết luận một hợp đồng với các nhân viên của bên B, và thực hiện các nhiệm vụ chung ngày lao động liên quan đến luật pháp chẳng hạn như thanh toán tiền lương của nhân viên trong lãnh thổ Việt Nam và Hàn Quốc.2) quan đến nhân viên của Đảng B phái đến Việt Nam cho công tác dịch vụ này bên B nên thực hiện theo lao động liên quan đến pháp luật trong lãnh thổ Việt Nam, quá.Quyền và nghĩa vụ1) trong tiến bộ công việc nói bên B sẽ tái thực hiện các công việc mà không có sự chậm trễ khi Khuyết tật được tìm thấy gây ra từ vi phạm hợp đồng chi tiết và / hoặc làm việc phạm vi của các nhân viên của bữa tiệc sinh2) trong trường hợp của hành động cần thiết từ vi phạm hợp đồng này chi tiết bởi bên B, nếu sau này sẽ không phản ứng như làm lại các yêu cầu từ bên A và yêu cầu nhân lực để được đặt, bên ngày một quản lý trước và khấu trừ số tiền có liên quan từ tiến độ thanh toán.Chấm dứt hợp đồng1) trong trường hợp bên B cam kết vi phạm hợp đồng này, đình chỉ hoặc discontinues công việc mà không có bất kỳ lý do, hoặc bên B gây ra thiệt hại đáng kể trong việc huy động các nguồn nhân lực và chất lượng, dẫn đến thất bại của thời hạn giao hàng, bên A có thể chấm dứt hợp đồng này bằng cách trả chỉ có số lượng hợp đồng không bao gồm lưu trữ (lưu giữ sẽ được thanh toán cho bên B chỉ lúc hoàn thành công việc).2) khi bên B gây trở ngại đáng kể trong hoạt động trang web và kết luận khó khăn để tiếp tục thực hiện công việc, bên B sẽ không phát sinh bất kỳ bất đồng chống lại thông báo về mức lương ghi nợ chế biến và chấm dứt.

Results (Vietnamese) 2:

Trách nhiệm kiểm soát đối với các nhân viên của Bên B 1) Bên B sẽ ký kết một hợp đồng với nhân viên của Bên B, và thực hiện các nhiệm vụ chung về lao động liên quan đến pháp luật như thanh toán tiền lương cho người lao động trên lãnh thổ Việt Nam và Hàn Quốc. 2) Đối với Với các nhân viên của Bên B cử đến Việt Nam cho dịch vụ này Đảng làm việc B nên tuân thủ pháp luật lao động liên quan trong lãnh thổ của Việt Nam, quá. Quyền và nhiệm vụ 1) Trong tiến triển cho biết Đảng làm việc B sẽ tái thực hiện công việc mà không có sự chậm trễ khi các khuyết tật được tìm thấy gây ra từ vi phạm chi tiết hợp đồng và / hoặc phạm vi công việc của các nhân viên của Bên B. 2) Trong trường hợp các hành động cần thiết từ vi phạm này chi tiết hợp đồng của Bên B, nếu sau này sẽ không phản ứng để làm lại theo yêu cầu của Bên A và yêu cầu nhân lực được đặt, Bên A có thể quản lý trước và khấu trừ số tiền liên quan từ thanh toán tiến độ. Chấm dứt hợp đồng 1) Trong trường hợp Bên B cam kết vi phạm hợp đồng này, đình chỉ hoặc từ bỏ công việc mà không có lý do nào, hoặc Bên B gây ra thiệt hại đáng kể nhân lực huy động và chất lượng, dẫn đến thất bại của thời hạn giao hàng, Bên A có thể chấm dứt hợp đồng này bằng cách chỉ trả số tiền hợp đồng không bao gồm lưu giữ (Retention sẽ được thanh toán cho bên B chỉ hoàn thành công việc). 2) Khi Bên B gây trở ngại đáng kể trong điều hành trang web và được kết luận khó để tiếp tục thực hiện các công trình, Bên B sẽ không phát sinh bất kỳ bất đồng chính kiến chống lại thông báo về xử lý nợ lương và chấm dứt.