Most of the leading theorists andre

Most of the leading theorists and
researchers introduced servant leadership theory as
a valid model for the modern organization.
However, this leadership style is not yet supported
by empirical research [9]. But the concept of
servant leadership has this potential that can change
organizations and communities. Because, servant
leadership can design organizational and personal
change. In this method, all members of the
organization have same rights, similar information,
and same vision and the leadership role is
facilitating the formation of the group in
organization. This leadership style can help
organization in today's world because it has various
concepts and has ability to strengthen the sympathy
in the organization.
Trust is one of the concepts that will affect
on relationship between leader and follower.
Leaders who are trusted by their followers can
easily make sense of commitment and responsibility
in their followers. Trust to leaders can affect on
many results of organizations and based on many
research trust in one of the main dimension of
servant leadership. So the servant leadership style
can be a good mechanism for building trust in the
organization [17], [26], [30].
This research shows that there is as
relationship between servant leadership and
organizational trust and with entire the leader trust
and organizational communication as moderator the
intensity of this relationship was increased. This
finding is related to previous studies provide
evidence of relationship between servant leadership
and organizational trust due attention to leader trust
[15] and organizational communication.

Results (Thai) 1:

ส่วนใหญ่ของ theorists ชั้นนำ และนักวิจัยนำทฤษฎีภาวะผู้นำของข้าราชการเป็นรูปแบบที่ถูกต้องสำหรับองค์กรสมัยใหม่อย่างไรก็ตาม เป็นผู้นำลักษณะนี้ยังไม่สนับสนุนโดยผลวิจัย [9] แต่แนวคิดของข้าราชการผู้มีศักยภาพนี้ที่สามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรและชุมชน เนื่องจาก ข้าราชการผู้ออกแบบองค์กร และส่วนบุคคลเปลี่ยนแปลง ในวิธีนี้ สมาชิกทั้งหมดของการองค์กรมีสิทธิ์เดียวกัน ข้อมูลคล้ายและมีบทบาทเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์เดียวกันการก่อตัวของกลุ่มในการอำนวยความสะดวกองค์กร ผู้นำลักษณะนี้สามารถช่วยองค์กรในโลกปัจจุบันเนื่องจากมีหลากหลายแนวคิด และมีความสามารถในการเสริมสร้างการเห็นใจในองค์กรความน่าเชื่อถือเป็นหนึ่งในแนวคิดที่จะมีผลต่อในความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ติดตามผู้นำที่เชื่อถือได้ โดยลูกศิษย์ของตนสามารถทำความมุ่งมั่นและรับผิดชอบในลูกศิษย์ของตน ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือไปในในผลลัพธ์ขององค์กรและตามความความน่าเชื่อถือของงานวิจัยในมิติหลักของภาวะผู้นำของข้าราชการ ดังนั้นแบบภาวะผู้นำของข้าราชการสามารถเป็นกลไกที่ดีสำหรับการสร้างความไว้วางใจในการองค์กร [17], [26], [30]งานวิจัยนี้แสดงว่า มีความเป็นความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการ และความน่าเชื่อถือขององค์กรและ มีทั้งความน่าเชื่อถือผู้นำและการสื่อสารองค์กรเป็นผู้ดูแลการมีเพิ่มความเข้มของความสัมพันธ์นี้ นี้ค้นหาเกี่ยวข้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ให้หลักฐานของความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและความน่าเชื่อถือองค์กรครบกำหนดความน่าเชื่อถือของผู้นำ[15] และสื่อสารองค์กร

Results (Thai) 2:

ส่วนใหญ่ของนักทฤษฎีชั้นนำและนักวิจัยแนะนำให้รู้จักกับทฤษฎีความเป็นผู้นำคนรับใช้เป็นรูปแบบที่ถูกต้องสำหรับองค์กรที่ทันสมัย. แต่ลักษณะความเป็นผู้นำนี้ยังไม่มีการสนับสนุนโดยการวิจัยเชิงประจักษ์ [9] แต่แนวคิดของความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพที่คนรับใช้ที่สามารถเปลี่ยนองค์กรและชุมชน เพราะคนใช้ความเป็นผู้นำสามารถออกแบบองค์กรและส่วนบุคคลการเปลี่ยนแปลง ในวิธีการนี้สมาชิกทุกคนในองค์กรมีสิทธิเท่าเทียมข้อมูลที่คล้ายกันและวิสัยทัศน์เดียวกันและบทบาทความเป็นผู้นำที่มีการอำนวยความสะดวกในการก่อตัวของกลุ่มในองค์กร ลักษณะความเป็นผู้นำนี้จะช่วยให้องค์กรในโลกปัจจุบันเพราะมีต่างๆแนวคิดและมีความสามารถในการเสริมสร้างความเห็นอกเห็นใจในองค์กร. ความน่าเชื่อถือเป็นหนึ่งในแนวคิดที่จะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ตาม. ผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้ติดตามของพวกเขาสามารถได้อย่างง่ายดายให้ความรู้สึกของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบในการติดตามของพวกเขา ความไว้วางใจกับผู้นำสามารถส่งผลกระทบในผลหลายองค์กรและขึ้นอยู่กับหลาย ๆ ความไว้วางใจในการวิจัยหนึ่งในมิติหลักของการเป็นผู้นำคนรับใช้ ดังนั้นลักษณะการเป็นผู้นำคนรับใช้สามารถเป็นกลไกที่ดีสำหรับการสร้างความไว้วางใจในองค์กร[17], [26], [30]. การวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่ามีความเป็นความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำคนรับใช้และความไว้วางใจขององค์กรและมีทั้งความไว้วางใจผู้นำและองค์กรการสื่อสารเป็นผู้ดูแลความเข้มของความสัมพันธ์นี้เพิ่มขึ้น ซึ่งการค้นพบที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ให้หลักฐานของความสัมพันธ์ระหว่างคนรับใช้ความเป็นผู้นำและความไว้วางใจขององค์กรความสนใจเนื่องจากความไว้วางใจผู้นำ[15] และการสื่อสารขององค์กร

Results (Thai) 3:

ที่สุดของผู้นำนักทฤษฎีและทฤษฎีภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ เป็นนักวิจัยแนะนำ

รูปแบบถูกต้องสำหรับองค์กรที่ทันสมัย .
แต่ภาวะผู้นำนี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยการวิจัยเชิงประจักษ์
[ 9 ] แต่แนวคิดของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ที่มีศักยภาพนี้

ที่สามารถเปลี่ยนองค์กรและชุมชน เพราะภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
สามารถออกแบบองค์การและการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล

ในวิธีนี้ , สมาชิกทั้งหมดของ
องค์กรสิทธิเดียวกันข้อมูลที่คล้ายกัน
เดียวกันและวิสัยทัศน์และความเป็นผู้นำคือการก่อตัวของ

กลุ่มในองค์กร ภาวะผู้นำนี้ สามารถช่วยให้องค์กรในโลกของวันนี้

เพราะมีแนวคิดต่าง ๆ และมีความสามารถที่จะเสริมสร้างเห็นใจ

เชื่อถือในองค์กร เป็นหนึ่งในแนวคิดที่จะมีผลต่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ตาม ผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจจาก

ติดตามของพวกเขาสามารถได้อย่างง่ายดายทำให้ความรู้สึกของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ
ในผู้ติดตามของพวกเขา เชื่อผู้นำสามารถมีผลต่อผลลัพธ์ของ
หลายองค์กรและความไว้วางใจจากงานวิจัยหลาย
ในหนึ่งมิติหลักของ
ความเป็นผู้นำผู้รับใช้ ดังนั้นภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
สามารถเป็นกลไกที่ดีสำหรับการสร้างความไว้วางใจใน