- The choice will be limited in the

- The choice will be limited in the company, because Unilever want to find the talent or better than the internals staffs.
- When the staff is applied the new position, the old position is emptied. Therefore, Unilever should have the step about the recruitment in this position.
- Furthermore, it will create the unfair between who is selected and not selected. Therefore, it creates the conflict between the staff.

Results (Vietnamese) 1:

-Sự lựa chọn sẽ bị giới hạn trong công ty, vì Unilever muốn tìm các tài năng hoặc tốt hơn so với các nhân viên bên trong. -Khi các nhân viên được áp dụng các vị trí mới, cũ vị trí được làm trống. Vì vậy, Unilever nên có những bước về việc tuyển dụng ở vị trí này. -Hơn nữa, nó sẽ tạo ra sự không công bằng giữa những người đang được chọn và không chọn. Do đó, nó tạo ra cuộc xung đột giữa các nhân viên.

Results (Vietnamese) 2:

- Sự lựa chọn sẽ được giới hạn trong công ty, vì Unilever muốn tìm các tài năng hoặc tốt hơn so với các nhân viên nội tại.
- Khi các nhân viên được áp dụng các vị trí mới, vị trí cũ được làm trống. Do đó, Unilever nên có bước về việc tuyển dụng ở vị trí này.
- Hơn nữa, nó sẽ tạo ra sự không công bằng giữa những người được chọn và không được chọn. Do đó, nó tạo ra những mâu thuẫn giữa các nhân viên.

Results (Vietnamese) 3:

- Lựa chọn sẽ ở công ty TNHH, vì Unilever đang tìm kiếm tài năng hay hơn nhân viên nội bộ.- khi đơn vị trí nhân viên mới. Khi vị trí cũ bị rỗng.Vì vậy, Unilever nên có một bước. Ở vị trí này để tuyển dụng.- Hơn nữa, nó sẽ gây ra sự lựa chọn giữa và không chọn ai là không công bằng.Vì vậy, nó đã tạo ra xung đột giữa nhân viên.