(b) the elimination of all forms of

(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
(c) the effective abolition of child labour and, for the purposes of this Agreement, a prohibition on the worst forms of child labour; and
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

2. Each Party shall adopt and maintain statutes and regulations, and practices thereunder, governing acceptable conditions of work with respect to minimum wages, hours of work, and occupational safety and health.5
Article 19.4: Non Derogation
The Parties recognise that it is inappropriate to encourage trade or investment by weakening or reducing the protections afforded in each Party’s labour laws. Accordingly, no Party shall waive or otherwise derogate from, or offer to waive or otherwise derogate from, its statutes or regulations:
(a) implementing Article 19.3.1 (Labour Rights), if the waiver or derogation would be inconsistent with a right set out in that paragraph; or
(b) implementing Article 19.3.1 (Labour Rights) or Article 19.3.2 , if the waiver or derogation would weaken or reduce adherence to a right set out in Article 19.3.1, or to a condition of work referred to in Article 19.3.2, in a special trade or customs area, such as an export processing zone or foreign trade zone, in the Party’s territory,
in a manner affecting trade or investment between the Parties.
Article 19.5: Enforcement of Labour Laws
1. No Party shall fail to effectively enforce its labour laws through a sustained or recurring course of action or inaction in a manner affecting trade or investment between the Parties after the date of entry into force of this Agreement.
2. If a Party fails to comply with an obligation under this Chapter, a decision made by that Party on the provision of enforcement resources shall not excuse that failure. Each Party retains the right to exercise reasonable enforcement discretion and to make bona fide decisions with regard to the allocation of enforcement resources between labour enforcement activities among the fundamental labour rights and acceptable conditions of work enumerated in Article 19.3.1 (Labour Rights) and Article 19.3.2, provided that the exercise of that discretion, and those decisions, are not inconsistent with its obligations under this Chapter.

3. Nothing in this Chapter shall be construed to empower a Party’s authorities to undertake labour law enforcement activities in the territory of another Party.
Article 19.6: Forced or Compulsory Labour
Each Party recognises the goal of eliminating all forms of forced or compulsory labour, including forced or compulsory child labour. Taking into consideration that the Parties have assumed obligations in this regard under Article 19.3 (Labour Rights), each Party shall also discourage, through initiatives it considers appropriate, the importation of goods from other sources produced in whole or in part by forced or compulsory labour, including forced or compulsory child labour.6
Article 19.7: Corporate Social Responsibility

Results (Thai) 1:

(ข) การกำจัดของทุกรูปแบบของแรงงานบังคับ หรือบังคับ (ค) การเลิกประสิทธิภาพ ของแรงงานเด็ก และ เพื่อวัตถุประสงค์ในข้อตกลง ข้อห้ามเกี่ยวกับแรงงานเด็ก รูปแบบเลวร้ายที่สุด และ (ง) การขจัดการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานและอาชีพ2. แต่ละฝ่ายจะนำมาใช้ และรักษากฎเกณฑ์กฎระเบียบ และปฏิบัติอบังคับ ยอมรับสภาพการทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ การควบคุมชั่วโมงการทำ งาน และความปลอดภัย และอาชีว health.5 บทความที่ 19.4: ไม่ตักเตือน บุคคลรู้ว่า มันไม่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมการค้าหรือการลงทุน โดยลดลง หรือลดการป้องกันที่ afforded ในกฏหมายแรงงานของแต่ละฝ่าย ตามลำดับ พรรคใดจะสละ หรือมิฉะนั้น derogate จาก หรือเสนอให้ยกเว้น หรือมิฉะนั้น derogate จาก กฎเกณฑ์หรือระเบียบ: (ก) การใช้บทความ 19.3.1 (สิทธิแรงงาน), หากสละสิทธิ์หรือตักเตือนจะไม่สอดคล้องกับสิทธิที่กำหนดไว้ในย่อหน้าที่ หรือ (ข) การใช้บทความ 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) หรือบทความ 19.3.2 หากสละสิทธิ์หรือความเสียหายจะลดลง หรือลดชุดขวาออกบท 19.3.1 หรือสภาพของงานที่อ้างอิงถึงในบทความ 19.3.2 พิเศษทางการค้าหรือพื้นที่ศุลกากร เช่นเขตอุตสาหกรรมส่งออกหรือเขตการค้าต่างประเทศ ในดินแดนของบุคคล ยึดมั่น ในลักษณะมีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างคู่สัญญา บทความที่ 19.5: บังคับใช้กฎหมายแรงงาน 1. ไม่มีบุคคลที่จะล้มเหลวในการบังคับใช้กฎหมายแรงงานผ่านหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง หรือเกิดซ้ำของการดำเนินการหรือไม่ทำการใด ๆ ในลักษณะมีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างบุคคลการบังคับของข้อตกลงนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ถ้าบุคคลไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ภายใต้บทนี้ การตัดสินใจได้ว่า บุคคลในการจัดหาทรัพยากรที่บังคับใช้จะขอโทษ แต่ละฝ่ายยังคงมีสิทธิที่ จะบังคับเหมาะสมใช้ดุลยพินิจ และ การตัดสินเกี่ยวกับการปันส่วนของทรัพยากรที่บังคับใช้ระหว่างกิจกรรมบังคับใช้แรงงานในหมู่แรงงานสิทธิหลักสุจริต และยอมรับสภาพการทำงานระบุบท 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) และบทความ 19.3.2 โดยที่การใช้ดุลยพินิจที่ และการตัดสินใจ ไม่สอดคล้องกับพันธกรณีภายใต้บทนี้3. ไม่มีอะไรในบทนี้จะตีความจะช่วยให้หน่วยงานบุคคลที่จะดำเนินกิจกรรมการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในดินแดนของผู้อื่น บทความที่ 19.6: แรงงานบังคับ หรือการบังคับ แต่ละฝ่ายจดจำเป้าหมายเพื่อกำจัดการบังคับ หรือการบังคับแรงงาน รวมทั้งแรงงานบังคับ หรือการบังคับเด็กทุกรูปแบบ คำนึงถึงว่า บุคคลได้สันนิษฐานภาระในเรื่องนี้บท 19.3 (สิทธิแรงงาน), แต่ละฝ่ายจะยังกีดกัน ผ่านพิจารณาความเหมาะสม การริเริ่มการนำเข้าสินค้าจากแหล่งอื่น ๆ ผลิตทั้งหมด หรือบางส่วน โดยบังคับ หรือการบังคับแรง งาน รวมทั้งบังคับ หรือบังคับเด็ก labour.6 บทความที่ 19.7: สังคม