Design/methodology/approach – A sur

Design/methodology/approach – A survey based mail questionnaire was sent to a large sample of
Hong Kong firms (mostly SMEs) operating in the Pearl River Delta area. The questionnaire was
designed in two parts: the first asked close-ended questions about firm characteristics, knowledge
needs of staff and recruitment policies; the other enquired about preferences for study training
programs. Results are analyzed employing an Anova and Conjoint Analysis within the context of a
human capital framework.

Results (Thai) 1:

ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – แบบสอบถามสำรวจตามจดหมายส่งไปที่ตัวอย่างขนาดใหญ่ฮ่องกงบริษัท (ส่วนใหญ่เป็น SMEs) ในพื้นที่ปากแม่น้ำเพิร์ล แก้ไขแบบสอบถามในสองส่วน: แรกคำถามสิ้นปิดแน่นลักษณะ ความรู้ความต้องการของพนักงานและสรรหาบุคลากรนโยบาย อื่น ๆ สอบถามเกี่ยวกับการกำหนดลักษณะสำหรับการศึกษาการฝึกอบรมโปรแกรม ผลลัพธ์จะถูกวิเคราะห์ใช้ Anova และการวิเคราะห์ Conjoint มีในบริบทของการกรอบทุนมนุษย์

Results (Thai) 2:

การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การสำรวจตามแบบสอบถามจดหมายถูกส่งไปยังกลุ่มตัวอย่างที่มีขนาดใหญ่ของ
บริษัท ฮ่องกง (ส่วนใหญ่เป็นผู้ประกอบการ SMEs) ในการดำเนินงานในพื้นที่สามเหลี่ยมปากแม่น้ำเพิร์ล แบบสอบถามได้รับการ
ออกแบบในสองส่วนคำถามที่ถามใกล้ปลาย บริษัท เกี่ยวกับลักษณะความรู้ครั้งแรกที่
ความต้องการของพนักงานและการรับสมัครนโยบาย อื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการตั้งค่าการสอบถามสำหรับการฝึกอบรมการศึกษา
โปรแกรม ผลการวิเคราะห์จ้าง Anova และร่วมกันวิเคราะห์ในบริบทของการให้
กรอบทุนมนุษย์

Results (Thai) 3:

ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและแบบสอบถามทางไปรษณีย์ โดยส่งขนาดใหญ่อย่างฮ่องกงบริษัท ( ส่วนใหญ่ SMEs ) ปฏิบัติการในพื้นที่เดลต้าแม่น้ำเพิร์ล แบบสอบถามที่ได้รับการออกแบบใน 2 ส่วน คือ ส่วนแรก ถามคำถามปลายปิดเกี่ยวกับลักษณะของธุรกิจ ความรู้ความต้องการของพนักงาน และสรรหานโยบาย ; อื่น ๆสอบถามเรื่องการตั้งค่าเพื่อการศึกษาอบรมโปรแกรม ผลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน ( ANOVA ) และการวิเคราะห์ Conjoint ในบริบทของกรอบทุนมนุษย์